面試后如何委婉詢問面試官

面試后如何委婉詢問面試官

　　應聘、面試、等待，這是找到一份滿意工作的必經程序。當面試官在規定時間內完成了一切面試項目后，他總會禮貌地請你回去等候通知。然而事實上，你在回家的路上已經開始焦急地等待回音。下面是小編整理的面試后如何委婉詢問面試官，歡迎大家閱讀。

　　面試后如何委婉詢問面試官

　　面試結束后，該怎樣向考官問一下結果，省得自己心里七上八下呢？

　　問句一：“你能給我這份工作嗎？”

　　也許是這份勇敢打動了老板，也許是這種執著熱切讓老板不好意思再拒絕，也許根本就是運氣———但不管如何，考官結束了面試，你可以張口問出這句話。你得到的最壞答復就是“不行”或是“我們需要時間對所有的面試者進行綜合評估”，這并沒有什么損失。

　　問句二：“我最晚什么時候能得到回音？”

　　面試完后，面對你的勇敢，面試官也許會說：“我們需要時間考慮”或是“我們會打電話通知你第二次面試的時間”。這時候，你可以繼續提問，因為你迫切地想知道結果，那就勇敢地問：“我最晚什么時候能得到回音？”面試官也許會說：“不會有什么回音了。”那你就可以全力以赴準備下一次面試了。

　　問句三：“如果因為種種原因您沒有在最后期限通知我，我可以聯系您嗎？”

　　有的面試官會為這樣的問題而惱火，但大部分人會理解你的心情。如果你主動聯系他們，是對他們工作的幫助。當然如果他們對你不感興趣，你一定可以看出敷衍的態度。

　　求職面試后的禮儀

　　一、感謝

　　為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內，你最好給招聘人員打個電話或寫封信表示謝意。

　　感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。

　　感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發展壯大做出貢獻。

　　面試后表示感謝是十分重要的，因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據調查，十個求職者往往有九個人不回感謝信，你如果沒有忽略這個環節，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會使對方改變初衷。

　　二、不要過早打聽面試結果

　　在一般情況下，考官司組每天面試結束后，都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。

　　三、收拾心情

　　面試回來后，你已經完成一次面試，但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應付第二家的面試，因為，未有聘書之前，仍未算成功，你不應放棄其他機會。

　　四、查詢結果

　　一般來說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答復時，就應該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。

　　五、做好再次沖刺的思想準備

　　應聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業機會不只一個，關鍵是必須總結經驗教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準備，“吃一塹，長一智”，謀求“東山再起”。.

　　面談前的注意事項：

　　a.準備主試者可能詢問問題的答案：這項準備有助我們厘清自己真正的想法，并幫助我們在口試的現場能夠清晰的自我表達。下列為一些可能的問題：

　　(1)為什么要來本公司？為什么要選擇這個職務？

　　(2)對此項工作有多少經驗？有什么嗜好？有什么專長？

　　(3)如何支配自己的時間？

　　(4)對工作地點是否有選擇性？

　　(5)對薪資的期望如何？

　　(6)如被錄用，打算如何把此工作做好？

　　(7)出差或調動職務是否愿意？

　　b.準備當天可能用到的個人資料或作品：一般面談時，皆要攜帶相關證件，以便在口試過程中進一步向口試者提供有關自己個人的相關資料，而若是當場決定被錄用時，也會需要提供相關的證明文件或個人的資料給人事部門。

　　c.準備當天的服飾：適宜的裝扮容易給予主試者良好的印象，也是一種禮貌的行為。穿著的一般原則為整潔、淡雅、配色協調、首飾、配件適當，不宜過雜；頭發的整齊清潔也要注意。

　　d.預估當天的交通狀況：守時是待人處事的基本道理，所以要事前規劃好，將要搭乘什么交通工具，預計多少車程，并預留塞車的時間。此外，記好面試的時間、地點、連絡人的電話，以便突發狀況時及早通知對方。

　　面談過程中的注意事項

　　a.提早到達較為從容；

　　b.進入房間應先敲門；

　　c.坐姿端正，眼神自然，手腳安定；

　　d.每次答話應干脆俐落，不打斷對方談話；

　　e.正面積極的自我表達是面談時不可或缺的；

　　f.自己對職務的期待要適時表達，讓主試者可以正確評估自己，以免到職后才發現不適任；

　　g.訪談告一段落的閑聊，也會影響主試者對自己的評價，所以不宜太松懈；

　　h.談話結束前應約定下次見面或連絡的時間，以探詢自己被錄用的機會有多少；

　　i.無論面談之后對此工作或主試者的好惡，都應該向對方表示感謝。

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