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      1. 如何應對面試的“情商測試”

        時間:2021-01-17 13:46:56 如何面試 我要投稿

        如何應對面試的“情商測試”

          很多人在面試之前都懂得要做面試前準備,可是在面試的時候往往還是發(fā)揮得不盡如人意,面試后滿臉懊悔道,那個問題我不應該那樣答的!是什么造成了這樣的狀況呢?其實面試時候的情商猶為重要,下面來做個情商測試吧!

        如何應對面試的“情商測試”

          作為職場人,在你經(jīng)歷的大小面試中,無論任何職位,你是否都會百分百以超水平展現(xiàn)自身能力為終極目標?

          A、我經(jīng)常這樣做

          B、并非如此,我會視情況而定

          案例分析

          Ammy去某公司應聘助理,經(jīng)理劈頭就問:“你想怎么做好這份工作啊?”對此,Ammy胸有成竹:“我么,會以最強的個人實力開展工作——每周提交個人小結(jié),每月自擬一份部門計劃案給您審批。我相信憑我的能力不僅能夠勝任助理之職,在不久的'將來一定還可以成為您部門內(nèi)最得力的干將!您會發(fā)現(xiàn)錄用我絕對物超所值!”最終,Ammy被考官以最經(jīng)典的婉拒方式答復:請回家等待通知!

          選A的朋友,0分淘汰!

          毛病出在哪里?誰讓你們同Ammy一樣不管三七二十一就把真本事全抖落出來,總得先看看自己應聘的職位然后再對癥下藥嘛。秘書有什么職責?把頂頭上司所說的一切都記錄下來,再布置給各位同事,并把上司的工作日程安排得井井有條,就OK啦!然而,許多應聘秘書職位者卻喜歡擺出一付“不愛做將軍的士兵不是好士兵”的樣子,這不由得會讓考官恐慌:全是將軍的料,還野心勃勃鋒芒必露的,日后我何處容身?!這樣一來,第一個被踢出局的舍你其誰!

          選B的職場人得10分。請進入下一題!

          考官對你顯露滿意之色,接著征詢薪金要求,這時你會:

          A、坦誠理想待遇供雙方商討

          B、聽老板安排或低調(diào)開價

          案例分析

          Vivian與好友Lily成功跳槽管理,進入某網(wǎng)站擔任編輯。簽約前法籍老板分別召見確定薪金。先以歡迎Lily加入公司為開場白,繼而任命她做首席編輯,并承諾每年加薪,最后拋出價位:4000元/月!Lily尋思這年頭好工作難找,4000也不少了,更何況自己被欽命首席,看來前途遠大,于是聽憑安排!

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