如何才能在面試時取得主動
又到求職旺季，面試的時候多數(shù)的求職者只懂得要“充分準備自己”，卻忘記了準備“對方”，所謂的“對方”就是面試主考官或應(yīng)征的企業(yè)。那么，求職者應(yīng)該如何在面試中取得主導(dǎo)權(quán)呢?
中國臺灣某集團執(zhí)行長說：“面對新事物時一定要做充分準備，特別是在求職面試過程上，只要做好功課就能掌握面試贏得工作。”
許多人求職時，完全不了解企業(yè)背景與業(yè)務(wù)內(nèi)容，更沒有針對主考官做研究與準備。所以往往自己準備好的倒不出來，沒準備的卻被問到，繼而一問三不知，或者支支吾吾答得不清不楚。這樣一來，在主考官眼里的印象肯定會大打折扣。所以對自己應(yīng)聘的`工作崗位和公司進行充分的資料調(diào)查是非常必要的，有調(diào)查才有發(fā)言權(quán)。
除了事前做好準備，求職者更應(yīng)該有主動掌握機會的態(tài)度。既然做好了準備，那么就要有用武之地，不要臨場了又退縮。適時的出擊，讓主考官另眼相看，你的機會就比別人大了一些。
嚴曉翠以主考官的立場建議求職者，只要花時間準備并主動取得歷練機會，即使沒有好學(xué)歷與經(jīng)歷，也能打敗對手贏得工作。
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