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      1. 如何應(yīng)對面試中常見問題

        時(shí)間:2022-08-21 18:51:04 如何面試 我要投稿

        如何應(yīng)對面試中常見問題

          對社會(huì)經(jīng)驗(yàn)有所欠缺的職場新手來說,求職面試的時(shí)候有一條是很重要的。下面是小編為大家整理的如何應(yīng)對面試中常見問題,僅供參考,歡迎大家閱讀。

        如何應(yīng)對面試中常見問題

          1、請你自我介紹一下你自己?

          回答提示:一般人回答這個(gè)問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡歷上都有。其實(shí),企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”,企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

          2、你覺得你個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn)是什么?

          回答提示:沉著冷靜、條理清楚、立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn),加上實(shí)習(xí)工作,使我適合這份工作。

          3、說說你的缺點(diǎn)?

          回答提示:這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我的缺點(diǎn)是過于追求完美”,有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色,但事實(shí)上,他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起,中間加一些小缺點(diǎn),最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的部分,企業(yè)喜歡聰明的求職者。

          4、你對加班的看法?

          回答提示:實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題,并不證明一定要加班,只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

          回答樣本:如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班,我現(xiàn)在單身,沒有任何家庭負(fù)擔(dān),可以全身心的投入工作。但同時(shí),我也會(huì)提高工作效率,減少不必要的加班。

          5、你對薪資的要求?

          回答提示:如果你對薪酬的要求太低,那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高,那又會(huì)顯得你分量過重,公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算,因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的價(jià)錢,他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

          回答樣本一:我對工資沒有硬性要求,我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會(huì),所以只要條件公平,我則不會(huì)計(jì)較太多。

          回答樣本二:我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練,不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn),而且我本人也對編程特別感興趣。因此,我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平,給我合理的薪水。

          回答樣本三:如果你必須自己說出具體數(shù)目,請不要說一個(gè)寬泛的范圍,那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。給出一個(gè)具體的數(shù)字,這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查,知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

          6、在五年的時(shí)間內(nèi),你的職業(yè)規(guī)劃?

          回答提示:這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問到的問題,但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到,比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來,許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然,說出其他一些你感興趣的職位也是可以的,比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道,考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者,此時(shí)如果說“不知道”,或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

          7、你朋友對你的評價(jià)?

          回答提示: 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的'問題。

          回答樣本一:我的朋友都說我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn),我一旦答?yīng)別人的事情,就一定會(huì)做到。如果我做不到,我就不會(huì)輕易許諾。

          回答樣本二:我覺的我是一個(gè)比較隨和的人,與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí),我總是能站在別人的角度考慮問題。

          8、你還有什么問題要問嗎?

          回答提示:企業(yè)的這個(gè)問題看上去可有可無,其實(shí)很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人,因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項(xiàng)目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。

          9、如果通過這次面試我們單位錄用了你,但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位,你怎么辦?

          回答提示:一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我,有兩種情況:

         、偃绻愦_實(shí)熱愛這個(gè)職業(yè),那你就要不斷學(xué)習(xí),虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗(yàn),了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求,力爭減少差距;

          ②你覺得這個(gè)職業(yè)可有可無,那還是趁早換個(gè)職業(yè),去發(fā)現(xiàn)適合你的,你熱愛的職業(yè),那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn),對單位和個(gè)人都有好處。

          10、在完成某項(xiàng)工作時(shí),你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是的,自己還有更好的方法,你應(yīng)該怎么做?

          回答提示:

         、.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請教的口吻,婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法,看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。

         、谌绻I(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議,我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。

          ③.還有一種情況,假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則,我會(huì)堅(jiān)決提出反對意見,如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見,我會(huì)毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

          11、如果你的工作出現(xiàn)失誤,給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失,你認(rèn)為該怎么辦?

          回答提示:

         、傥冶疽馐菫楣九ぷ,如果造成經(jīng)濟(jì)損失,我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無能力負(fù)責(zé),希望單位幫助解決。

         、诜智遑(zé)任,各負(fù)其責(zé),如果是我的責(zé)任,我甘愿受罰;如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤,也不能幸災(zāi)樂禍,作為一個(gè)團(tuán)隊(duì),需要互相提攜共同完成工作,安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。

         、劭偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤,重要的是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠,以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。

          12、如果你做的一項(xiàng)工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng),但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的,你該怎樣?

          回答提示:我首先不會(huì)找那位上級領(lǐng)導(dǎo)說明這件事,我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來溝通,因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的辦法,但結(jié)果會(huì)有兩種:

         、傥业闹鞴茴I(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤,我想我會(huì)視具體情況決定是否原諒他。

         、谒幼儽炯訁柕膩硗{我,那我會(huì)毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映此事,因?yàn)樗@樣做會(huì)造成負(fù)面影響,對今后的工作不利。

          13、談?wù)勀銓μ鄣目捶?

          回答提示:

          ①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng),應(yīng)該支持。

         、陬l繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利,應(yīng)該反對。

          14、工作中你難以和同事、上司相處,你該怎么辦?

          回答提示:

         、傥視(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮,配合同事的工作。

         、谖視(huì)從自身找原因,仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意,同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好,如果是這樣的話 我會(huì)努力改正。

         、廴绻艺也坏皆颍視(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通,請他們指出我的不足,有問題就及時(shí)改正。

         、茏鳛閮(yōu)秀的員工,應(yīng)該時(shí)刻以大局為重,即使在一段時(shí)間內(nèi),領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解,我也會(huì)做好本職工作,虛心向他們學(xué)習(xí),我相信,他們會(huì)看見我在努力,總有一天會(huì)對我微笑的。

          15、假設(shè)你在某單位工作,成績比較突出,得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你,你怎么看這個(gè)問題?你準(zhǔn)備怎么辦?

          回答提示:

         、俪煽儽容^突出,得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情,以后更加努力。

         、跈z討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了,加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛好。

         、酃ぷ髦,切勿傷害別人的自尊心

         、懿辉兕I(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。

          16、你最近是否參加了培訓(xùn)課程?談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費(fèi)參加?

          回答提示:自費(fèi)參加,就是北大青鳥的培訓(xùn)課程(可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù))。

          17、你對于我們公司了解多少?

          回答提示:在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答:貴公司有意改變策略,加強(qiáng)與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

          18、請說出你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)?

          回答提示:這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度,并篩選因一時(shí)興起而來應(yīng)試的人,如果是無經(jīng)驗(yàn)者,可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同,也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。

          19、你最擅長的技術(shù)方向是什么?

          回答提示:說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程,表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。

          20、你能為我們公司帶來什么呢?

          回答提示:

         、偌偃缒憧梢缘脑挘囍嬖V他們你可以減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)接受過北大青鳥近兩年專業(yè)的培訓(xùn),立刻就可以上崗工作”。

         、 企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么,求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢,然后說:“就我的能力,我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力,給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力,比如申請營銷之類的職位,可以說:“我可以開發(fā)大量的新客戶,同時(shí),對老客戶做更全面周到的服務(wù),開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)!钡鹊取

          拓展

          面試中的常見問題及回答

          1.介紹一下這家公司和你的工作內(nèi)容吧。

          問題分析:這個(gè)問題的潛臺(tái)詞可能是——“我從來沒有聽說過這家公司,它是否是一家只有三五個(gè)人的小公司呢?如果是的話,這個(gè)候選人的能力則可能要打個(gè)折扣了!

          2.為什么要離職呢?

          問題分析:對于跳槽者,這顯然是個(gè)幾乎必問的問題。面試官問這個(gè)問題,主要是想了解你對職業(yè),對工作,甚至是對前公司的一個(gè)態(tài)度。如果你的回答充滿抱怨和不滿,那么99%你會(huì)丟掉新工作的機(jī)會(huì)。很顯然,一個(gè)人之前如何對待“前任”,將來就會(huì)怎么對待“后來者”。

          3.你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

          提問分析:面試官希望聽到這樣的優(yōu)點(diǎn)——真實(shí)可信,此外,剛好匹配所求職位。

          4.你最大的缺點(diǎn)是什么?

          問題分析:HR熱愛這個(gè)問題,因?yàn)樗苷凵涑龊芏嘈畔ⅲ簩Ψ绞欠裾嬲\,對方是否對自己有清醒的認(rèn)知,對方是否知道如何彌補(bǔ)缺陷……所以,記住要折中的回答,可以含糊一點(diǎn),但一定要誠實(shí)為主。

          5.你為什么想做這份工作?

          回答示范:我參加過一些宣講會(huì),有不少HR都提出過,當(dāng)你身邊的人都覺得你適合做什么的時(shí)候,你就的確最適合做那個(gè)工作。我身邊很多人都說我適合做銷售,我也有過相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),也喜歡挑戰(zhàn),所以就決心做銷售了。(點(diǎn)評:別人說你適合做什么,的確比“自認(rèn)為適合做什么”更靠譜。)

          6.你覺得你適合從事這個(gè)崗位嗎?

          問題分析:回答這個(gè)問題,請大家用自己過去的事實(shí)來予以證明,而不是強(qiáng)調(diào)未來的潛力。對于面試官而言,唯一可信的是“過去時(shí)”,而不是“將來時(shí)”!

          7.這份工作經(jīng)常要加班,包括節(jié)假日,你有沒有心理準(zhǔn)備?

          回答一:我知道,趕項(xiàng)目的時(shí)候肯定是要加班的,其實(shí)就和我們期末考試前熬夜一個(gè)道理,我有心理準(zhǔn)備。(點(diǎn)評:把工作類比為學(xué)習(xí),很可信)

          回答二:當(dāng)然有心理準(zhǔn)備,我聽說項(xiàng)目忙的時(shí)候可能整個(gè)月都不會(huì)有休息日的。我覺得,要應(yīng)付這么忙的工作,光有心理準(zhǔn)備其實(shí)不夠,還要有特別好的身體素質(zhì)。所以,我準(zhǔn)備把健身的習(xí)慣一直堅(jiān)持下去。(點(diǎn)評:不僅有心理準(zhǔn)備,還有實(shí)際行動(dòng)的準(zhǔn)備)

          8.你有什么職業(yè)規(guī)劃?

          問題分析:職場的法則是“If you fail to plan, you plan to fail”。面試官當(dāng)然喜歡對自己前途做過認(rèn)真規(guī)劃的申請人。同時(shí),他也必須考慮自己所在的公司是否能幫助你完成自己的職業(yè)夢想。

          9.你對工資的要求是什么?

          問題分析:面試官最不想聽的回答就是:“我相信貴公司會(huì)提供一個(gè)公平的有競爭力的薪酬!弊詈玫霓k法當(dāng)然是能夠事先調(diào)查出該職位大致的Offer是多少錢,如果實(shí)在無從得知,只能把自己的市場價(jià)值報(bào)出來。

          10.你還有什么問題要問我嗎?

          問題分析:出于禮貌,面試官一定會(huì)問你是否有什么問題要問他。要不落俗套地提出一個(gè)得體的問題,實(shí)非易事。事實(shí)上,HR問你這個(gè)問題,很大一部分原因是想看你對這個(gè)職位,或者這個(gè)公司的興趣程度和理解程度到底有多少。

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