教你如何應對各種“變態”面試

教你如何應對各種“變態”面試

    就業形勢嚴峻，找個工作本來就不易，而用人單位為了挑選更“適合”的人才，面試花樣還不斷翻新，讓求職者應接不暇。人力資源專家建議，面對花樣百出的面試，求職者最關鍵的是要真實體現自己，否則即使利用技巧過了面試關，今后在工作中也不能切合企業需求，這種痛苦要遠遠大于面試被拒。

　　面試方式 1

 

　　現場PK

　　打擊別人抬高自己？

　　最近，劉輝經歷了一次他認為“非常刺激和娛樂”的面試方式：現場PK。3位求職者被要求當場說出自己的優勢，強于對方的地方。另兩位應聘者侃侃而談，劉輝卻沉默不語。最后，面試者當場拍板要了一名求職者，劉輝毫無懸念地沒有得到這份工作。

　　【親歷者說】

　　劉輝：我感覺這種面試方式有點血腥。幾個人去努力地打擊別人，抬高自己，我很不習慣。這讓我對公司的印象也打了折扣。所以，當進行到這一關時，我已經不再那么迫切地想得到這個工作。

　　【專家支招】

　　敢于合理展現自身優勢

　　這種方式考察應聘者在壓力下，是否敢于在團隊中合理展現自身優勢或指出別人的不足。比較適合前線類職位，比如業務、市場拓展類職位。

　　求職者首先要耐心傾聽和觀察，深入了解其他人，在這個基礎上才能說出自身優勢及別人不足。

　　面試方式 2

　　組隊報名

　　小組優秀才能“晉級”

　　近日，瑪氏中國公司新一輪的校園招聘啟動，招聘流程規定，求職者必須3人為一組，才可完成在線申請。如果小組表現優秀，才有資格進入下一輪面試。公司負責人表示，這樣做是為考察求職者的團隊合作能力。

　　【親歷者說】

　　柏金根(西安交通大學研一學生)：去年我與另外兩位同學組成團隊參加了瑪氏中國的招聘。小組中的女生做事細心、認真，另一位男生穩重、邏輯性強，我的特點則是熱情、外語好。我們都在對方身上學到了不少東西，整個過程可以說很享受。

　　【專家支招】

　　組隊核心是優勢互補

　　這種方式可考察應聘者的團隊合作能力，并通過組隊的形式吸引更優秀的人參加，借助人與人的口碑傳播也是推廣公司雇主品牌很有效的方式。

　　組隊的核心是不同背景互補，發揮各自的優勢。求職者要提前了解公司對團隊的期望及考核指標。

　　面試方式 3

　　“絞肉機”式

　　從早到晚全面了解

　　為全面了解求職者，并考察其是否能和各部門融合，一些公司要求面試者從早到晚接受不同部門的面試，午餐也要同吃，用來了解其性格、興趣愛好。

　　【親歷者說】

　　左剛(某外企技術人員)：要隨時保持高度緊張，一天的面試下來確實是有點疲憊不堪了。不過也對不同部門都有了了解，看到了企業的文化氛圍。

　　【專家支招】

　　思路清晰快速轉換

　　這種方式考察應聘者在持續壓力下能否保持思路清晰，也是對意志力的考察。求職者除常規面試準備外，體力的儲備也很重要。另外懂得思維的轉換，一個環節結束就盡快忘掉它，無論自己的表現好壞與否，集中精力到下一個環節。

　　面試方式 4

　　角色扮演

　　面試過程“秘密”進行

　　招聘方扮演客戶角色，到展會現場尋找人才，在對方不知情的情況下進行面試，滿意后表明真實身份。

　　【親歷者說】

　　張昂(堡盟電子華北區經理)：曾經在一次儀器儀表展上被一位HR面試過，她以客戶的身份問了我一些專業問題，然后說交換一下名片。接過名片，我才知道她的真實身份。這種面試方式很特別，作為被面試者很放松，招聘方則能更清楚地了解對方的真實工作狀態。

　　【專家支招】

　　突發情況下保持冷靜

　　這種方式是對應變和實戰能力的考驗。求職者，在臨時突發的情況下面試，要保持冷靜，始終牢記面試的本質是將自身優勢與公司需求相匹配，圍繞雙方匹配的關鍵點來講。

　　面試方式 5

　　闖關游戲

　　流水線作業節約成本

　　招聘時，公司不同部門負責人分別坐在格子里，面試者按照一個方向走過去，分別接受不同部門負責人的面試。如果中間一個環節沒有通過，那么直接出局。如果走到最后，則直接簽訂合同。

　　【親歷者說】

　　單先生(某電器公司招聘負責人)：我應聘的一家公司要招60名銷售人員，因為前期做了宣傳，場面真的是很壯觀。這種面試效率比較高，很適合公司的大型招聘。

　　【專家支招】

　　環節緊湊重點回答

　　流水線作業一方面考察求職者心理承受能力，一方面節約各個部門負責人及人力資源部協調的時間。求職者應結合應聘的崗位，提前了解不同部門負責人考察的重點，有針對性準備。同時這種面試方式每一個環節時間都比較短，所以抓重點回答，不要長篇大論。

　　■ 專家建議

　　慎重選擇內心抗拒的招聘

　　●董一鳴，資深人力資源專家

　　遇到這些招聘怪招，我有如下建議：

　　首先，遇到類似心理測驗的考題，千萬別去猜該公司想要什么樣的答案，或者哪種選擇是“最佳”答案，因為各個公司的企業文化和價值觀不同，他們僅僅是希望通過這種測驗找到和自己的公司文化相融合的員工。所以只要給出自己覺得最合適的答案即可。

　　配合面試考官，但是如果這種招聘方式已經碰觸到你自己的道德底線了，或者讓自己內心非�？咕�，建議面試人慎重權衡。

　　人才戰硝煙彌漫，各家公司無不使用各種新技術新形式網羅人才，對人才的發掘也拓展到隨時隨地每時每刻。職場上隨時保持自己的臨戰狀態是惟一制勝法寶，這樣才能在各種正式非正式甚至“怪招”頻出的面試中找到滿意的位置。

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