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如何給面試官留下好印象？如何面試成功？
根據我的經驗，準備“自我介紹”時要注意幾個問題：
1）時間以兩分鐘內為宜。面試官一般會說“先簡單介紹一下你自己”，有時候會強調不要超過兩分鐘，或五分鐘。有人以為自己經歷豐富，兩分鐘哪足以展示自己多彩的一生？我要強調，任何人都不喜歡聽別人吹噓自己，面試官更希望盡快走完必要的程序（自我介紹，兩道抽簽題），剩下更多時間問一些他們感興趣的問題，所以，千萬不要把“自我介紹”弄得太長。
2）要以事實、數據證明自己的優秀，不要出現諸如“我很能干，我很優秀”等自我吹噓的字眼。比如“1998年、1999年先后被評為報社和報社所在媒體集團先進個人，2000年初被提為部門副主任，半年后提為部門主任。”這句話只字不提我的能力如何、我的貢獻如何，但顯然給面試官留下深刻印象，以至后面專門問了一個問題“假如你很優秀，老板對你很欣賞，把你提為部門經理，而你的部門有一位年紀比你大、資格比你老、業務能力比你強的同事，你將如何處理和他的關系？”
3）“自我介紹”的核心應該是用你最成功的一段經歷或曾做出的最大貢獻來證明你是一個優秀的人。北大02年面試線是270，我的分數是269（英語61，數學80，管理61，語羅67），屬于從265-269間被幸運挑出來參加面試的30個人之一，我們多了一次預面試，當時的MBA項目主任王建國教授問大家的都是同一個問題“說說你貢獻最大的一件事情”。記得當時我很緊張，回答說“我的文章寫得很好呀，我們主編也很欣賞，還讓我當了部門主任。”現在看這個回答有點離題，不過我在后來的正式面試中用“先進個人”“提升”等不容置疑的事實證明自己的優秀至今我都認為在策略上是非常正確的。
4）不要提及一些消極的、負面的信息。前面的腳本中間括號部分后來被我刪掉了，原因在于說了這一段，我很容易受到攻擊：既然我在《計算機用戶》干得很順利，官也當了，怎么會想到要換工作呢？雖然我確實有向大眾媒體和財經記者轉的想法，但如果不是因為和主編后來鬧出了矛盾，我也不至于輕易就離開《用戶》。這段故事要被面試官觸及，我很難證明自己的清白，一不小心可能就給斃掉了。
5）要對自己為什么考MBA有一個可信的說法。最好在“自我介紹”部分交代這個問題，免得后面考官再問你。雖然大部分人，包括我自己，是因為目前實在沒有什么好機會，才鐵了心來讀MBA，但顯然你不能對面試官說“原來的工作很沒勁，沒前途，所以我想通過讀MBA改變命運。”你應該說，我有很多機會，讀了MBA我會更好地把握這些機會。我的解釋就大有深意：我跟很多著名企業高層有接觸，意味著將來可以給商學院帶來一些可資利用的關系，所以我是有價值的；我本科專業是計算機，缺乏經濟學和管理學方面的系統訓練正成為我事業的瓶頸，MBA教育正是解決這個問題的，所以我這樣的人來讀MBA是天經地義的。
6）要把寫好的腳本爛熟于胸。雖然腳本是自己寫的，字數也不多，背下來并不難，但如果因此而不注意準備，也可能到時一緊張腦子發暈，說話都不利落，那就麻煩大了。我被老婆逼著一本正經做自我介紹，剛開始的時候有幾次中間忘了“臺詞”，在練過十幾遍后，才基本不打頓。在老婆的督促下，我還在好幾個朋友面前背“自我介紹”的臺詞。錄音機是一個必要的工具，有數碼錄音筆更好，因為有時間顯示。多聽自己的錄音你就會發現其實有很多需要改進的細節，比如是否清晰，是否平和，是否底氣足有自信。
第二部分：就業中的自我推薦八要領
一、 推薦自己應以對方為導向。
在推薦自己的時候，注重的應該是對方的需要和感受，并根據他們的需要和感受說服對方，被對方接受。北京某大學新聞系的女生小A，學習成績好，業務能力強。聽說一家全國性報社要人，她先花一天時間鉆圖書館研究這家報紙，然后登著自己的歷和作品闖進報社總編輯辦公室�？偩幙春髥柕溃�"為什么來我們報社?""你覺得>我們報紙有哪些特別，哪些不足?"……幾番對答，總編不住頷首，結果小A如愿以償。小A的成功，在于能注意對方的需要而被接受。?
二、 推薦自己要有自己的特色。
推薦自己必須先從引起別人注意開始，如果別人不在意你的存在，那就談不上推薦自己。那么，如何引起別人的注意呢?關鍵是要有自己的特色。這里所謂特色，并非什么文憑、哪個單位鑒定合格不合格，只要是接受的人認為有特色就可以了。
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三、 推薦自己要善于面對面。
人們通過面談可以取得推薦自己、說服對方、達成協議、交流信息、消除誤會等功效。面對面推薦自己時，應注意和遵守下面法則：依據面談的對象、內容做好準備工作；語言表達自如，要大膽說話，克服心理障礙；掌握適當的時機，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機應變等。
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四、 推薦自己要有靈活的指向。
人有百號，各有所好。對人才的需求也是這樣。假如你盡管針對對方的需要和感受仍說服不了對方，沒能被對方所接受，你應該重新考慮自己的選擇。倘若期望值過高，目光只盯著熱門單位，就應適時將期望值下降一點，目光多盯幾個單位；還可以到與自己專業技術相關或相通的行業去自薦。咨詢專家奧尼爾如是說："如果你有修理飛機飛擎的技術，你可把它變成修理小汽車或大卡技術。"?
五、 推薦自己要注意控制情緒。
人的情緒有振奮、平靜和低潮等三種表現。在推薦自己的過程中，善于控制自己的情緒，是一個人自我形象的重要表現方面。情緒無常，很容易給人留下不好的印象。為了控制自己開始亢奮的情緒，美國心理學家尤利斯提出了3條有趣的忠告："低聲、慢語、插胸"。
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六、 利用履歷表或申表把自己推薦給對方。
為此，要做好以下幾點：(1)盡可能了解對方的況，搞清楚對方的要求及自己是不是夠資格；(2)搜集能夠證實你的身份、履歷、特征等方面的文件和材料，這些有助于對方評估你的素質；(3)履歷表應實事求是，簡明扼要，切忌言過其實；(4)字跡要端正、清楚，千萬不要龍飛鳳舞。否則，對方連閱讀都困難，就很難對你感興趣了。?
七、 推薦自己要靈活運用宣傳手段。
? 從事宣傳時，應以簡短的自傳形式扼要概括你的履歷、才能、發明創造、貢獻目標、理想、愛好等，分寄給你認為有可能對你感興趣的單位和部門。也可以通過熟人、親友等傳遞，還可以通過登廣告的形式，向所需要的對方推薦自己。
八、 推薦自己應知難而退，另找門路。
推薦自己有時不一定會成功。你去面談求職，談到一定時候，如果發現時機不對或者對方無興趣，就要"三十六計，走為上策"。這時候，表現要冷靜，不卑不亢地表明態度，或者自己找個臺階下，給人留下明理的印象。推薦不成功，可能錯在自己，比如，資格不夠，業務不對口、過分挑剔等；也可能錯不在你，而是對方要求過高、性別岐視、要求過高等。這時，你就要另找門路了。
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