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如何抓住面試中的采分點
對于求職者來講,面試官的提問,有時,真的是讓人防不勝防,被打個措手不及,平時的靈牙厲齒這時全下了崗。霧里云里、雜亂無章、東拉西扯、亂說胡侃。其實,如果我們掌握了應對技巧,面試官的提問就會顯得沒有那么可怕,下面應屆畢業生求職網跟大家剖析一下面試官的一般提問方式,做到知己知彼,百戰不殆。
1)封閉型提問
問題答案具有確定性和唯一性,應試者只能做既定性的回答,不應加以隨意發揮。回答力求簡潔,明白,一般不需作過多的補充和修飾。
2)開放型提問
這類問題很關鍵,提問具有發射性和靈活性,應試者可以根據自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答;卮鸬煤脡模苯雨P系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時,這類問題,回答得好,就是絕好的表現自己,推銷自己的機會,可以令面試官目相看,頓生愛才之心。
3)假設型提問
這都是假設性的情況,目的是考察應試者的想象能力,原創能力。解決或處理突發情況的能力。面對這種問題,切忌長時間的沉默,但也不要不經考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析,提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。
4)控制型提問
這其實是面試官故意為之,目的是通過指出應試者的薄弱之處,使其陷入一種困境,考察在這種極端情況下,應試者的心理承受能力。
面試官對提問問題答案有一定的傾向性,希望能得到符合他的心意的回答?梢皂標浦,給面試官一個較為滿意的回答,令面試官覺得耳目一新,出奇制勝。表達出自信,努力扭轉頹勢。
5)連珠型提問
面試官力圖通過這一系列的問題,深入了解應試者某一方面的情況。你一定要按順序回答問題,也不一定每一個問題都回答,在表述中留心表現出自己的個性及優點。
這六類面試問題,從不同的類型和角度,在考察一個應聘者的個人素質,回答時要抓住采分點,回答時要先斟酌一下,想好正確的答案再回答。
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