求職要如何面試
當我們去求職時,會遇上面試這個問題,以下就是應屆畢業生網的看法
以小見大
徐亞蕾接到一家公關公司的面試通知后,提前來到了面試地點。提供給應聘者的座位僅有一把聯椅,只能坐兩個人,由于她來得早,還有一個位子空著,她很自然的坐了上去。
面試官進來的時候,門外已擠滿了等待面試的人,而這時又從門外進來兩位應聘者,其中有位高跟鞋特別高的女生,徐亞蕾就主動站起來把座位讓給了她。徐亞蕾說:“你鞋跟高,站著太累了,你來坐吧。”
就這么一個小細節,面試官都仔細地看在眼里,他們認為徐亞蕾能夠替別人著想,做事有禮貌,這是公關人員最基本的素質。
點評:應聘者如果給面試官以“沒有團隊精神”“不懂規矩”“沒禮貌”的印象,那么表現再好也會打折扣。因為現代企業更看重的是你能不能融入企業的文化氛圍中。我為人人,人人為我,兩者是相輔相成的。只想著人人為我,從來不會想到我為人人,求職就肯定沒戲了。
反映真實的自我
面試官問:“請問你最希望從我們公司得到什么?”
“對我而言,薪水不是最重要的`。我更看重的是公司和我個人的發展空間。我希望來貴公司工作,除了適當的薪水外,更希望我和公司一同發展,我希望能夠學習到更多的東西。”
點評:也許你認為,面試的時候一定要從面試官的需求出發,盡量展現自我最動人的一面。其實,更多的時候還是要真實地反映自己為好,但這并不是要一味地暴露自己的缺點。談問題時,既不要唱高調,讓人感覺你很不踏實;也不要老實得太露骨,讓人感覺你缺少靈性。
你何時能來上班
聽到這類問題,你切不可沾沾自喜,因為這并不是給了可以考慮錄用你的信息,而是對方用這種問題來考查你的責任心。通常,你在現在的單位想離職,是要將手中的工作交接完畢后才能離開的,而這里有許多客戶關系、用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等多方面的業務交接,需耗時日,你若是急不可耐地說馬上或隨時可以上班,會被認為是缺乏責任感,有可能因對你的不信任而失去機會。
你如何看待你所應聘的崗位
通常,各個崗位在責任、權利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面,都有明確的要求,而且往往是區別于其他崗位的,每個崗位都有其對員工的特殊性,在專業化日益增強的今天,“萬金油”式的越來越不被看好。所以你切不可說“我能干這也能干那”,而應明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著很大差別的。
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