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      1. 如何進行壓力面試

        時間:2020-07-21 09:47:39 如何面試 我要投稿

        如何進行壓力面試

          很多應聘者覺得自己面試未通過的原因是:面試官設置了許多面試陷阱,讓自己面試回答出錯而導致的,實質上,面試官并不是有意要刁難誰,面試官只是在完成自己的工作,為崗位找到合適的人選,常見的所謂面試陷阱問題,主要是壓力面試問題。壓力面試法是較有難度的面試技術。如何進行壓力面試?遇到面試陷阱問題怎么辦?

        如何進行壓力面試

          壓力面試是最常見的面試陷阱,壓力面試是一種有一定難度的面試技術,相對說來技術含量較高,一般為較資深的面試官所掌握,通常是測試應聘者的韌性與抗壓性。 有許多看似簡單的崗位,如銀行柜員、客服代熱線接線員、電話銷售等等,會面臨非常大的工作壓力,抗壓能力差的應聘者很難長期堅持,因此,崗位的流動率就會比較高。

          在采用壓力面試技術后,這類崗位的招聘適崗率(也就是過了試用期留用人員的比例),就會大幅提高,這就難怪面試官對壓力面試法,這種面試技術情有獨鐘了。 在應聘高壓力崗位時,對一些常見的壓力面試題有所了解,進行適當的準備是有必要的。當然,面試準備的目的是:充分展示自己,而不是偽裝自己。一方面,偽裝自己并不容易,面試官常常很有閱歷;另一方面,即使偽裝過關,得到的也不是自己真正適合的東西,也沒有必要。

          當然,準備得再充分,臨場發揮也很關鍵,面試官不會重復千篇一律的問題,不同的面試官也會看重人的不同方面,所以,壓力面試的.終極秘訣是:在被面試官的問題逼入絕境的時候,要保持微笑,要學會幽默自嘲。 這樣面試官會覺得,雖然應聘者在回答問題時不夠完美,但面對壓力不會情緒失控,這一點是工作中最重要的。

          如果此時應聘者惱羞成怒,出言不遜,甚至質疑面試官,也許應聘者自己覺得解氣了,但只能錯失工作機會,尤其是自己比較在意,又辛苦準備了的崗位。

          其實,在工作中,失敗了不可怕,遇到問題也不可怕,可怕地是無法控制自己的情緒,給周圍其他人帶來困擾,讓領導不但要面對工作壓力、工作問題,還要解決員工的情緒問題,做思想工作;或者有的人承受不了工作壓力了,干脆辭職撂挑子,這樣導致工作中斷,無人接替是最麻煩的。

          這反過來也說明,無法承受面試官的壓力面試而失去的崗位并不可惜,這樣的壓力崗位其實并不適合自己,即使得到了,工作不久,自己也就無法承受而離開了。再次強調,面試準備是展示而非偽裝自己。

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