如何面試hr經理

如何面試hr經理

　　面試注意事項

　　1)差勁的握手

　　在握手時不要表現得特別不情愿或是過于熱情。一次輕輕地握手可能會顯得你很羞怯，但過于用力也會適得其反嚇到對方。

　　一個禮貌合理的握手大概是你的手臂向外展開、大拇指豎起。

　　2)繞圈子說話

　　在面試中，我們都很難說出口“我不知道”，相比起顧左右而言他，如果坦然承認你不知道，或許面試官會更尊重你。如果你繞著圈子說話，面試官很快就會否定你。

　　唯一需要擔心的是你不要太頻繁展露你的無知。

　　3)自我炫耀偽造簡歷

　　在激烈的競爭中，你可能很想在各個小細節都稍作潤飾。你可能會想，“他不會看這些小的細節的”，但是現實卻不是這樣的。

　　面試官經驗豐富，他們總能抓到簡歷中不確定的點，如果面試官一旦發現你的簡歷中有一個不確切的事實描述，他很可能傾向于認為你簡歷中的其他地方也有造假。一旦他認為你不可信，你就從此與這份工作無緣了。

　　4)弱點?

　　面試都會提一些標準化的問題，比如你的弱點是什么?

　　每個人都不希望被問到這個問題。如果沒有準備，有的人可能就大腦一片空白，而另外一些老套的回答可能是“我是完美主義者”或者“我工作太努力”了之類，在面試中發生這兩種情況都不太好。

　　對于任何人來說，這都是一個有難度的問題，你需要提前做點準備。專家建議你說一些與這份工作無關痛癢的小缺點。暢銷書作家Bernard Marr在他的LinkedIn文章中寫到：“很重要的是你要表現你有自我認識，你很了解自己，但是你所說的缺點應該是對勝任求職工作本身是沒有影響的。”

　　5)到得太早到或是遲到

　　終于等到了面試通知的電話，你為這重要的一天做了充分準備。但是，由于某些原因你還是遲到了。

　　有一句俗語是，”點滴預防勝過靈丹妙藥”，為了避免面試時遲到，你最好早點從家出來，然后做好應對各種問題的準備。

　　來得太早也沒必要，除了需要在人來人往的前臺沙發等上很久，你還可能還會給面試組織者造成一種心理壓力。因為很多公司的招聘標準化流程中，為了提升候選人體驗，明確規定了面試等待時長，如果超出，就是面試組織者的工作失職。

　　6)這個我想要，那個我也想要

　　面試官也許會問你對這份工作有什么需要。你要謹慎回答這個問題。很多情況下我們可能會回答得過于詳細，細數公司福利和薪資期望等等。在面試過程中，不要過早提出對這位的要求和條件，最好的協商時機是等到你被錄取了之后。

　　7)這問題也太愚蠢了

　　可能有時你覺得面試官的問題也太蠢了，配不上你的聰明才智。如果讓面試官發現你這么想，那就跟自毀前途差不多。這是我在我自己的經歷中學到的深刻的一課。如果你被問到類似的問題，注意你的回答最好不要太刻薄。

　　HR經理分享面試經驗

　　1.簡歷篩選：一般崗位大致可以分為銷售管理類，機械軟件研發類(在此不作高端崗位和普工類面試的闡述)。簡歷 的篩選都是根據用人部門提交的招聘申請表 來，一般要求硬性要求(一定要具備這樣的條件的)與軟性要求(綜合素質方面)，一般性別，專業，學歷，工作經驗等有要求的就得符合這這個要求，綜合素質的 考察主要是面試環節，但簡歷上的自我評價也是一小部分。所以各位應聘者一定要看清楚崗位職責和任職資格，企業所在的行業等，還要懂得去融合這些信息去分析 去思考這個崗位所隱含的東西(比如崗位職責寫了形象氣質佳，這一般指要求女孩子，所以男孩子或是長相身高一般的就不要投了嘛)，這個是保證你的簡歷不會石 沉大海的關鍵所在。

　　2.電話預約面試：你或許永遠不知道邀請你面試的電話什么時候來，但一定要有這樣的思想準備，手機保持暢通。一 看到是座機打開的或許就是機會來了喲。電話 預約就是一個通知的功能，很多企業都會發面試邀請函到應聘者的郵箱，所以即使電話里沒聽清楚也可以回去慢慢看郵件。有時候有些HR還會簡單的詢問幾句，但 這個絕不是隨口問問的，而是簡歷上沒有，但又是招聘的硬性要求所以要問清楚。這是雙方第一次語言上的“交鋒”，最忌諱的就是直接問工資咯。關于工資其實真 的不要那么急著問(哪怕你很在乎這個但不要這么急著表現出來)，但凡是正規的公司再招聘進來一個人之前都會跟對方說清楚工資的，畢竟找工作也是雙向選擇。

　　3.面試著裝：著裝不一定要穿正裝，但一定要看起來精神，干凈，整潔(ps:微笑也是一種“著裝”哦)，女孩子 最好穿高跟鞋(尤其是個子嬌小的)，頭發要 挽起來，飾品不宜多及過于顯眼，可以畫淡淡的妝。要是面試的時候天氣熱，到了以后可以先去衛生間稍微的梳洗下，整整衣服。男生胡子也剃干凈，頭發不宜亂糟 糟的等.總之一定要給人的感覺是舒適的.....

　　4.面試等待：面試的時候提前個15分鐘到就ok了，也不用太提前(出門之前先看好路線初步算算時間)利用這 15分鐘好好的觀察下這家公司(先實地考察 下)，然后到指定的區域等待，一般等待區都有公司的報紙，宣傳冊之類的，可以安心好好看看。要是碰到陌生人，你不知道他是公司的員工還是其他什么人，但報 以友好的微笑點點頭總是沒有錯的(說不定就會碰到公司的高層呢，留給他一個好的印象將來或許有用哦

　　5.面試問答：關于面試的問題這個有很多方面要注意，在此我就主要寫幾個重要的方面，后續我會講的細致點。

　　1)面試一般至少有2輪(初試---復試)，像有的公司環節多的有5輪(性格測評-----筆試-----人資部初試----部門復試----總裁 終面 (可能大多數人覺得總裁日理萬機不會參與什么面試吧，但這個是有的哦，而且還是好事有機會認識總裁)，雖然環節比較多，但不會讓應聘的人跑5次的招聘部門 也會考慮到這個實在是有點小小的不“人性化”，故有一些環節會在一起(比如初試通過就直接給部門復試)，所以當遇到這樣的公司最好面試的那個半天就好好專 注于面試吧，其他事情就不要安排了。

　　2)面試常見的幾個問題相信大家都知道的，尤其是那個請先自我介紹下(面試問題的鼻祖)(注意：面試官說的是請自我介紹下還是請用3分鐘介紹下自 己)有沒 有時間的限定或是面試官有沒有補充什么，比如他讓你從學習上，家庭方面，性格方面介紹下自己，這時候你就要把控好時間，盡量按照面試官補充的方面去講(因 為這是他想聽的)其次就是應聘這個崗位的優勢，可以分一條一條來講(這樣也顯得你有條理性，尤其是你準備講很多的時候)性格方面，經驗方面，專業方面等逐 一闡述，語調至少要讓面試官聽的清楚，眼光可以直視(讓面試官接收到你真誠的目光)最后就是薪資問題了，面試官都會問問應聘者期望的，這個時候可以講講自 己的希望的一個范圍(不要講一個數字)要是你很希望加入這家公司可以加上一句來表達你對公司的認可話，表達出你看重和相信的是這家企業。應屆生要是看過面 試經的就會回答：我覺得公司有公司的薪資制度，我遵從公司的制度。當然這個話講出來沒什么不好但也不會給你加分，因為說了等于沒說，尤其是千篇一律一個字 不落的講那句話。同樣的意思可以組織很多語言表達出來而且會收到不同的效果。

　　6.面試結束：面試快要結束的時候一般面試官會問應聘者你們還有什么疑問，這個時候你可以講講自己的疑問，咨詢 一些相關的福利食宿問題都是不要緊的，但不 要一直揪住公司沒有的一點不放而且還流露出很懷疑的態度(實例：五險一金的案例：曾經我面試過一些應屆生在問到這個福利的時候，關于只有五險沒有公積金的 事情覺得很不可思議,還表達出對公司很懷疑的態度來，其實很多公司或許只有五險沒有公積金，我雖然強調了這點而且還表示或許公司以后會有，但他們還是不因 不饒的問為什么，僵持了近半個小時。)要是有疑問自己有不了解行情的可以回去后慢慢了解，沒必要明知要結束的時候揪著這個問題問半天,這樣做是很不明智的哦。

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