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外企HR眼中的畢業(yè)生求職技巧
不說自己了。利用自己做人力資源的好處。透露下外企用人的特點(diǎn)吧!
第一、沒工作經(jīng)驗(yàn)的,千挑萬選。
以我來說,如果沒有工作經(jīng)驗(yàn),那個嚴(yán)格呀!但是,對學(xué)校的嚴(yán)格已經(jīng)沒有對專業(yè)的嚴(yán)格來得厲害了。
所以,堅持很重要。我最怕碰到學(xué)生不知道哪里拿到我的資料,然后一天到晚打電話問我,我的確很煩,不過呢,心里也很體諒他們。記得做HR時候,我們頭說過,HR最需要的就是正義感。我也希望自己作一個優(yōu)秀的HR.還真有學(xué)生因?yàn)檫@個感動上帝,進(jìn)了公司的呢!
第二、有工作經(jīng)驗(yàn)的,英文很重要。
不得不說,外企里面,歐美的工資遠(yuǎn)高于日韓,至少普遍面上如此。
最近同事剛完成一個日企的compensation survey,與過去作過的歐美相比較,差的不是一點(diǎn)點(diǎn)。最起碼差40%.
而且俗話說,行行出狀元。哪怕今天還是小職員的,要有理想。最近剛有個朋友去了外企,本來寶鋼的,才3000多一個月,一年最多那到手6萬,利用自己6年的關(guān)系,去一個外資公司,現(xiàn)在收入翻了3翻, 20萬。
外企總的來說,還是需要有工作經(jīng)驗(yàn)的。哪怕1年相關(guān)經(jīng)驗(yàn),也好過5年不相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。所以,大學(xué)生們,如果對自己有信心,那么嘗試查114,找到自己想去的公司電話號碼,直接打進(jìn)去,找部門經(jīng)理問,需要相關(guān)的兼職或者internship不,雖然會被拒絕,但也肯定有機(jī)會的。到時候,這就是一段非常寶貴的經(jīng)歷,比那些證書有用多了。我表弟就這么著自己跑北京微軟做培訓(xùn)生去了。
但不知道怎么去做理財,希望今年可以買房。父母的房子賣掉加上自己和父母的儲蓄,再貸款30萬。獨(dú)生子女,負(fù)擔(dān)重呀
我讀文科的,而且專業(yè)不好,我大部分同學(xué)目前收入才3000-5000(作老師)。覺得自己很滿足了。目標(biāo)30歲時候稅前20萬。希望自己可以拿到。
我畢業(yè)于一個教育部直屬重點(diǎn)大學(xué)。但如果拿我現(xiàn)在的畢業(yè)證書出去求職,估計沒公司要我。
畢業(yè)半年了,和家里吃飯一共也就10次左右。天天加班,周末還加班,沒有加班費(fèi)的。為了這個,不能戀愛,腸胃出了很多問題,臉色蠟黃(公司人人如此)。這樣算來,我的工作這叫舒服?透支生命!
公務(wù)員80%以上可以準(zhǔn)時上下班,當(dāng)然也有回家的工作。但壓力之類,決不能和我們比。
責(zé)任編輯:天道酬勤
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