招聘崗培訓總結

招聘崗培訓總結7篇

　　總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，為此我們要做好回顧，寫好總結。那么我們該怎么去寫總結呢？下面是小編收集整理的招聘崗培訓總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　招聘崗培訓總結 1

　　時光荏苒，xx年即將過去，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎�；厥淄�，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。

　　行政人事部是公司的關鍵部門之一，對內管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、工商、藥監、社保等機關的各項檢查。行政人事部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。經過一年的磨練與洗禮，行政人事部的綜合能力相比xx年又邁進了一步�；仡櫮�，在公司領導的正確領導下，我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結經驗，繼續發揚成績同時也克服存在的不足，現將xx年的工作做如下簡要回顧和總結。

　　年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面：

　　一、人事管理方面

　　根據部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。規范了各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。配合采購和財務部門，嚴格把好促銷員的進、出關。有步驟的完善培訓機制，不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工，同時加強內部的培訓管理工作。

　　二、行政工作方面

　　1、辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。

　　2、和相關職能機關如工商、稅務、藥監、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。

　　3、聯系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。

　　4、對內做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的'使用狀況，并做好物品領用登記，以節約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。

　　三、公司管理運作方面

　　1、順應市場的發展，依照公司要求，制定相應的管理制度。完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯系，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。

　　2、逐步完善公司監督機制。有一句話說得好：員工不會做你要求做的事情，只會做你監督要做的事情。基于這個原因，本年度加強了對員工的監督管理力度。

　　⒊加強團隊建設，打造一個業務全面，工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創新、務實高效的公司新形象。

　　4、充分引導員工勇于承擔責任。以前公司各職能部門職責不清，現逐步理清工作職責，并要求各人主動承擔責任。

　　作為行政人事部負責人，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業務外，還需要負責具體的工作及業務，以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。

　　新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。隨著大參林、北京同仁堂的進駐，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰。XX年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：

　　1、完善公司制度，向實現管理規范化進軍。成功的企業源于卓越的管理，卓越的管理源于優異、完善的制度。隨著公司的不斷發展，搞好公司管理制度無疑是其持續發展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節，為了進一步完善公司制度，實現管理規范化，年工作將以此為中心。

　　2、加強培訓力度，完善培訓機制。企業的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。

　　3、協助部門工作，加強團隊建議。繼續配合各門店及部門工作，協助處理各種突發事件。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創新的團隊是為其發展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信百姓會越做越強。

　　招聘崗培訓總結 2

　　這三個月的是今天我來到公司上班也試用期滿了，學習了不少做文員的知識，工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好工作，做好行政文員。下面是這三個月以來的試用期工作總結：

　　一、考勤統計

　　每天實事求是的統計考勤，沒出勤的人員要詢問原因做好記錄。月初以統計數據為依據制定打卡統計表。月底要寫新的考勤卡。早晨上rtx檢查各個部門人員是否到齊，沒到齊要打電話詢問。每周去其他三個子公司檢查衛生、胸卡和考勤卡，抽查電腦，檢查完成填寫《行為規范考核表》和《行政檢查計劃表》。

　　二、熟悉人事檔案

　　三個月前xx帶我大概的講解了各個合同和證書的歸納以及都是干什么用的，三個月的熟悉，都大概有個了解、清楚內容和擺放位置。知道怎么使用了。

　　三、接受新簡歷

　　根據公司的實際需要，人事部在有針對性地、合理地進行了員工招聘工作。認真的對待每一份應聘者簡歷做好登記，傳給主任進行篩選，安排面試時間，電話一一通知，對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優錄用新職員奠定了良好的基礎。

　　四、其他行政工作

　　每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得的效率，這已經不單純是對公司工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。

　　總的'來說行政文員這個職位事情很隨機，說多也不多，說少也不少，總是在一點一滴的積累起來，不像其他員工每天完成工作量就行，往往都是些瑣事，需要不時的用筆記下，煩的神比較多，因為公司從里到外大大小小的事都要負責，即使不需要你負責也要知道怎么回事。希望在未來的工作中要更加努力，領導也多多提出寶貴意見，我會吸取意見，更新改進我的工作。

　　招聘崗培訓總結 3

　　近期，我有幸參加了公司組織的招聘崗位專項培訓。這次培訓不僅為我提供了深入了解招聘流程、技巧及策略的機會，還讓我對人力資源管理有了更全面、更系統的認識。以下是我對這次培訓的總結與感悟。

　　培訓伊始，我們學習了招聘的基礎理論。通過講師的講解，我了解到招聘不僅僅是為了填補公司的職位空缺，更是為了吸引并留住那些能夠推動公司發展的優秀人才。這一理念讓我深刻認識到招聘工作的'重要性，也激發了我對招聘工作的熱情。

　　隨后，我們詳細探討了招聘的各個環節。從需求分析、崗位發布、簡歷篩選、面試安排到錄用決策，每一個步驟都充滿了學問。在需求分析階段，我學會了如何根據公司的發展戰略和業務需求，精準地確定招聘的崗位和人數。在崗位發布環節，我了解了不同渠道（如招聘網站、社交媒體、校園宣講等）的優缺點，以及如何制定吸引人的崗位描述。簡歷篩選則是一個考驗耐心和眼力的過程，我學會了如何快速準確地識別出符合要求的候選人。面試安排則需要我們注重細節，確保面試過程的順利進行。最后，在錄用決策階段，我們需要綜合考慮候選人的能力、潛力、價值觀等多方面因素，做出明智的選擇。

　　在培訓中，我們還學習了面試技巧和評估方法。通過模擬面試，我親身體驗了不同面試風格（如結構化面試、行為面試、壓力面試等）的異同，并掌握了如何運用STAR法則（Situation情境、Task任務、Action行動、Result結果）來引導候選人講述自己的經歷，從而更準確地評估其能力和潛力。此外，我們還學習了如何使用心理測評工具、背景調查等方法來輔助招聘決策。

　　除了理論學習和實踐操作外，培訓還強調了團隊協作和溝通能力的重要性。在招聘過程中，我們需要與用人部門、候選人、獵頭公司等各方保持密切溝通，確保信息的準確性和及時性。同時，我們還需要與團隊成員緊密合作，共同解決招聘過程中遇到的問題和挑戰。

　　通過這次培訓，我深刻認識到招聘工作不僅是一項技術活，更是一項藝術活。它需要我們具備扎實的理論基礎、豐富的實踐經驗、敏銳的洞察力和良好的溝通能力。同時，我也意識到自己在很多方面還有待提高，如如何更有效地篩選簡歷、如何更準確地評估候選人、如何更好地與各方溝通等。

　　展望未來，我將把這次培訓學到的知識和技能應用到實際工作中去，不斷提高自己的招聘能力和水平。同時，我也將保持學習的熱情和好奇心，不斷探索新的招聘方法和工具，為公司的發展貢獻自己的力量。我相信，在公司的培養和自己的努力下，我一定能夠成為一名優秀的招聘專員。

　　招聘崗培訓總結 4

　　隨著公司業務的不斷拓展，對人才的需求也日益增長。為了確保招聘到符合公司文化和職位要求的高素質員工，提升招聘團隊的專業能力和工作效率，公司組織了本次招聘崗培訓。培訓旨在幫助招聘人員掌握先進的招聘理念、技巧和方法，提高招聘質量和效率，為公司的發展提供有力的人才支持。

　　一、培訓內容概覽

　　1. 招聘流程與策略：詳細介紹了從需求分析、崗位發布、簡歷篩選、面試安排到錄用決策的完整招聘流程，并講解了不同崗位和行業的招聘策略。

　　2. 簡歷篩選與評估：講解了如何快速有效地篩選簡歷，識別關鍵信息和潛在風險，以及如何進行簡歷評估，為面試階段做好準備。

　　3. 面試技巧與評估方法：包括行為面試法、結構化面試、壓力面試等多種面試技巧，以及如何通過面試評估候選人的能力、潛力和與公司的契合度。

　　4. 背景調查與錄用決策：介紹了背景調查的內容、方法和注意事項，以及如何綜合考慮候選人的各方面表現作出合理的錄用決策。

　　5. 招聘法律法規與職業道德：講解了招聘過程中可能涉及的法律法規問題，如個人信息保護、歧視防范等，并強調了招聘人員的職業道德和職業操守。

　　二、培訓效果與收獲

　　1. 提升了專業技能：通過培訓，招聘人員掌握了更加系統和專業的'招聘知識和技能，能夠更有效地開展招聘工作。

　　2. 增強了團隊協作：培訓過程中，招聘人員之間的交流和互動增多，增強了團隊協作意識和能力。

　　3. 優化了招聘流程：培訓后，招聘人員對招聘流程有了更深入的理解，能夠根據實際情況對流程進行優化，提高招聘效率。

　　4. 提高了法律意識：培訓使招聘人員更加了解招聘過程中的法律法規問題，增強了法律意識和風險防范能力。

　　三、改進建議與展望

　　1. 加強實踐操作：建議在未來的培訓中增加更多的實踐操作環節，讓招聘人員能夠在實踐中更好地掌握和運用所學知識。

　　2. 持續更新知識：隨著招聘領域的發展和變化，建議公司定期組織培訓，更新招聘人員的知識和技能，以適應市場需求。

　　3. 建立反饋機制：建議建立培訓反饋機制，收集招聘人員對培訓內容和形式的意見和建議，以便不斷改進和優化培訓方案。

　　總之，本次招聘崗培訓取得了顯著的成效，為公司的招聘工作提供了有力的支持和保障。未來，我們將繼續努力，不斷提升招聘團隊的專業能力和工作效率，為公司的發展貢獻更多的力量。

　　招聘崗培訓總結 5

　　總結我這一段時間來的工作，是比較忙碌并充實的。這段時間來在領導的指導、關心下，在同事們的幫助和配合下，我的工作取得了一定進步，為了總結經驗，吸取教訓，更好地前行，現將我這一段時間下的工作總結如下：

　　一、端正態度，熱愛本職工作態度決定一切，不能用正確的態度對待工作，就不能在工作中盡職盡責。既然改變不了環境，那就改變自己，盡到自己本份，盡力完成應該做的事情。只有熱愛自己的本職工作，才能把工作做好，最重要的是保持一種積極的態度，本著對工作積極、認真、負責的態度，踏實的干好本職工作。

　　二、培養團隊意識，端正合作態度在工作中，每個人都有自己的長處和優點。培養自己的團隊意識和合作態度，互相協作，互補不足。工作才能更順利的進行。僅靠個人的力量是不夠得，我們所處的環境就需要大家心往一處想，勁往一處使，不計較個人得失，這樣才能把工作圓滿完成。

　　三、工作內容

　　1、負責研發執業藥師、事業單位招聘（E類）講義、配套習題、編輯公眾號所需軟文等。

　　2、承擔授課任務，包括執業藥師、事業單位（藥學）筆試課程、醫療結構化面試課程、公開課、體驗課等。累計授課超過600小時。

　　3、依據全省事業單位往年出公告的時間，進行運營，預熱市場，設定預計招生目標，對課程內容、價格優惠進行調整，解決地市客服端的產品問題。

　　4、了解地市需求，給予地市宣傳物料補給，收集地市線上線下渠道中的信息，進行數據分析。將運營中的結果回傳至總部，傳達總部產品決策。

　　5、配合地市完成公告期間的活動調整，在面對電銷轉化率逐漸下降的現狀，進行未轉化原因分析，優化話術，縮小名單范圍，開拓新的合作單位。

　　6、收集競品，完成競對分析，組織區域市場調研。

　　四、存在不足

　　工作有成績，也存在不足。主要是加強業務知識學習和克服自身的`缺點，今后要認真總結經驗，克服不足，把工作干好。

　　1、強化自制力。工作中無論你做什么事，都要對自己的工作負責，要加強自我克制和容忍，加強團隊意識，理智的處理問題，不給大家和談對造成麻煩，培養大局意識。

　　2、加強溝通。同事之間坦誠、寬容、溝通和信任。我能做到坦誠、寬容和信任，就欠缺溝通，有效溝通可以消除誤會，增進了解融洽關系，保證工作質量，提高工作效率，工作中有些問題往往就是因為沒有及時溝通引起的，以后工作中要與領導與同事加強溝通。

　　3、加強自身學習，提高自身素質。積累工作經驗，改進工作方法，向周圍同志學習，注重別人優點，學習他們處理問題的方法，查找不足，提高自己。

　　最后還是感謝，感謝領導和同事的支持和幫助，我深知自己還存在很多缺點和不足，工作方式不夠成熟，業務知識不夠全面等等，在今后的工作中，我要積累經驗教訓，努力克服缺點，在工作中磨練自己，盡職盡責的做好各項工作！

　　招聘崗培訓總結 6

　　白駒過隙，20xx年已然步入尾聲，我也在公司經歷了一個完整的春夏秋冬。這一年中，我和大家一起進步成長，在未來，也希望能夠同大家一起攜手同行。

　　一、20xx年工作總結

　　1、招聘工作

　　20xx年共提出需求27個，已報批完成15個，正在進行中13個。其中1個放棄入職。

　�。�1）、負責日常招聘工作，協助各部門順利完成招聘工作，包括簡歷篩選、筆試、面試和復試、入職報批等工作；

　　（2）、維護現有招聘渠道，包括智聯、前程等，并與其余渠道資源保持聯系。例如獵聘，以便后期渠道完善；

　　（3）完善招聘數據，優化招聘流程。

　　2、培訓工作

　　主要負責新員工的入職培訓及入職考試。

　　3、員工關系

　�。�1）、負責員工日常入離職辦理，本年度共辦理入職14人，其中1人為實習生轉正，離職20人；

　�。�2）、負責勞動合同變更相關工作，本年度共變更合同35人；

　�。�3）、負責員工勞動合同續簽相關工作，本年度共續簽合同35人，1人終止勞動合同；

　　（4）、協助完成1人勞動合同解除工作；

　　（5）、《人員情況表》等相關數據維護；

　�。�6）、協助各部門提供數據；

　�。�7）、出具公司相關藍頭文件和通知；

　�。�8）、完成工作居住證年檢，辦理員工工作居住證續簽工作。

　　4、其他

　　負責公司內網、OA、培訓網的維護與消息的發布。

　　二、20xx年工作計劃

　　1、隨時關注市場政策及政策引起的人才市場變化，在可控范圍內豐富招聘渠道的多元化，并借助工具優化提升招聘工作效率。

　　2、完善修改規章制度，協助制度落地；

　　3、做好員工關系事務性工作，及時關注員工動態，把握員工心理變化；

　　4、關注國家政策變化，包括但不限于社保稅征、個稅調整及工作居住證相關政策，以及時為員工提供人力服務；

　　5、完善個人專業技能及軟實力，尤其是時間管理的能力。

　　三、工作感想

　　回顧本年度的工作，總結為以下三個關鍵詞：融合、梳理、規范。

　　20xx年是我作為正式員工在公司的第一年，是與部門、公司同事、企業文化不斷碰撞融合的一年。這一年中，很感謝部門同事對于我的關照，以及工作上的指導，同時我自身也在工作中不斷的適應公司的辦事風格及企業文化。

　　本年度有一塊很重要的工作，就是規章制度的梳理了。這項工作不僅使我自身的知識體系有了點到面的框架，也是一個契機對公司的整體制度有了全盤的了解，將原本雜亂無照的`碎片拼成一副完整的藍圖。同時在部門日常工作、個人日常工作以及公司的規章制度上都在不斷地規范化，向教科書式的人力資源不斷靠攏。

　　在明年，一個嶄新的20xx年，我希望能更加加強自身實力，在面對外部市場的大環境變化以及公司內部的調整下，依然能夠做到盡職盡責、穩步前進。

　　四、工作建議

　　明年進行招聘渠道續約時，建議可以開通一些RPO服務，目前各家渠道都有可靈活性使用的套餐，這樣也許可以提升招聘成功率；另外，建議引進前程測評系統，代替筆試環節，這樣也可以給候選人一個正規穩定的第一印象，且預計也可提升一定的筆試參與度，提升招聘效率。

　　招聘崗培訓總結 7

　　近期，我參與了公司組織的招聘崗位培訓，這次培訓不僅加深了我對招聘流程的理解，還提升了我的實際操作技能，讓我對招聘工作有了全新的認識。

　　培訓伊始，我們系統地學習了招聘的基礎知識和流程。從招聘需求的確定、崗位描述的撰寫，到招聘信息的發布、簡歷的篩選與評估，再到面試的組織與安排，每一個步驟都至關重要。我深刻體會到，招聘不僅僅是尋找合適的人才，更是為公司的發展注入新的活力和動力。因此，每一步都需要我們嚴謹對待，確保招聘的質量和效率。

　　在培訓過程中，我重點學習了簡歷篩選和面試技巧。簡歷篩選是招聘工作的第一步，也是至關重要的一步。通過培訓，我學會了如何快速準確地識別出簡歷中的關鍵信息，如教育背景、工作經歷、專業技能等，并根據崗位需求進行初步篩選。同時，我也了解了如何運用一些工具和方法來提高篩選的效率和準確性。

　　面試技巧的學習則讓我更加深入地了解了如何與候選人進行有效的溝通。在面試中，我們需要通過提問和傾聽來評估候選人的能力、經驗和潛力。培訓中，我們學習了結構化面試、行為面試等多種面試方法，并進行了模擬面試練習。通過這些練習，我不僅掌握了面試的基本技巧，還學會了如何根據候選人的回答進行深入挖掘和追問，以獲取更全面的信息。

　　此外，培訓還強調了團隊協作和溝通能力的重要性。在招聘工作中，我們需要與用人部門、候選人、獵頭公司等各方保持密切溝通，確保信息的準確性和及時性。通過培訓，我學會了如何更有效地與各方溝通，如何協調各方資源，以確保招聘工作的順利進行。

　　通過這次培訓，我深刻認識到招聘工作的重要性和挑戰性。它不僅需要我們具備扎實的專業知識和技能，還需要我們具備良好的溝通能力和團隊協作精神。同時，我也意識到自己在很多方面還有待提高，如如何更有效地篩選簡歷、如何更準確地評估候選人、如何更好地應對突發情況等。

　　展望未來，我將把這次培訓學到的知識和技能應用到實際工作中去，不斷提高自己的`招聘能力和水平。同時，我也將保持學習的熱情和好奇心，不斷探索新的招聘方法和工具，以適應不斷變化的市場環境和公司需求。我相信，在公司的培養和自己的努力下，我一定能夠成為一名優秀的招聘專員，為公司的發展貢獻自己的力量。

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