“加班”背后的故事
沒有人喜歡加班，可是，總有人在加班。 加不需要加的班，加不必要加的班，加特殊的班，加神秘的班……下面是小編精心整理的“加班”背后的故事，希望對你有幫助!
小艾 秘書
剛進公司不久，我就發現了一個奇怪的現象。幾乎每一天，我的老板都會加班加點到深夜。作為他的秘書，我苦悶之極，他不走，我怎么走？天下哪有秘書比老板先走的？
堅持了一段時間后，我實在吃不消了，我甚至懷疑老板悶聲不響關在小房間里是不是在打游戲？有幾次，過了晚上10點，我轟然倒下，趴在辦公桌上打起了呼嚕。老板大概是看到了，覺得過意不去，跑來拍拍我：“小艾啊，以后沒什么事兒你就先走吧�！� 起先我還有點忐忑不安，以為老板是在考驗我，可有一陣子，每次我緊張地請示是不是還有事需要幫忙時，總見他大手一揮：“明天見！” 忍不住寒暄幾句：“老板啊，這么晚了您還不走�。俊彼挚偸切Χ淮�。 終于有一天，老板的加班之謎被一個很大聲的電話解開。 湊巧我在他辦公室里，來電顯示是老板家里的號碼。
“沒干什么，在辦公室加班。”第一句。我趕緊往門外走，走到半道兒，聽到第二句�！案阏f加班，忙得很�！贝业介T口，已是最后一句。“就這樣，忙，回頭再說！” 電話那頭又很大聲地說了幾句，連我都聽得到是在發脾氣。 老板果斷地掛斷了電話，又把我叫回來。他示意我坐下，自己則慢慢點了一支煙。約摸過了1分鐘，他把煙熄滅，語重心長對我說：“小艾，你知道嗎？辦公室對我來說，是一片讓心靈得到休憩的港灣�！�
Rita 物流
也不知道誰先開的頭，有一陣子，辦公室里忽然流行起了各類網絡棋盤游戲和牌類游戲，每天午休時間，就見辦公室里三人一組，在網上開一桌，專等那些落單的人進來，三對一讓對方慘痛而歸，一起賺積分。 這股風潮剎也剎不住，午休時間玩得不過癮，便有人提出，索性晚上一起加班吧。夜間加班小組由此成立，參加的主要人群為單身男性同事。單位里的網速快，玩什么都好，打起CS來也得心應手，大伙都說，這令人回想起了校園時代，只是，現在是以加班的名義。
加班小組成立了大約1個月，慢慢地，隊伍里的小北行動有些異常，每次我們玩到起勁時，他都要急著回家，今天身體不舒服，明天家里有人來。終于有一天，這個謎被另一個部門的細心女孩May破解了。她悄悄跟我八卦：“小北是不是在追求我們的Mary�。吭趺次覀兠看渭影嗷丶�，都會在電梯口很巧地遇見他，然后他就會‘順路’把Mary送回家？” 敢情他是借著和我們游戲的名在追MM！ 為了探聽虛實，第二天，大家決定做個測試，先約好一起加班玩游戲，大約1個小時后，我們同時決定結束游戲去吃宵夜。此時，隔壁部門仍舊燈火通明，顯然，小北要等的那個女生還沒下班。 他忽然很驚訝：“為什么不玩呢？還沒盡興呢！”沒人回應，大家一股腦兒拎起包向門口走去。小北于是悻悻然地跟出來。終于，在進行了半小時魂不守舍的宵夜后，他突然對我們說，有東西忘在公司了。 據說那天晚上，距離我們宵夜之后2小時，May以及她的同事又在電梯口撞見了剛剛加完班回家的小北。之后又過了半年，兩人步入婚姻殿堂，這段故事就此成了一段佳話。
Mimi 事業單位職員
某日下班，聽同事們談起近階段流行的美劇。一想今日家中無人，電腦又光榮中毒，吃完晚飯，索性在單位的電腦上開始在線看美劇。 我戴著耳機坐在辦公室的角落里悄悄看片，一晃10集過掉了，一抬頭，天呢，已是午夜時分。辦公室里仍舊燈火通明，我開始為自己失去自控力而感到內疚，探頭望望前臺———我們這里的規矩是，人不走光，前臺必須加班留守。心里有歉意，趕緊收包起身，路過前臺時，忽然想起個問題：“阿姨，我是不是今天最后一個？” 一問嚇一跳，阿姨以極度不滿的口氣告訴我，“不是，還有幾個呢，天天不到4點不回家�！�
第二天和同事們討論，忽然發現，原來本辦公室確有一群常年加班的不歸家人群。市場部的Ken每天待到2點鐘，很多次有人路過，發現他一個人窩在那里打《魔獸》；行政部的Lee不走，常常守在休息室，一個人啤酒過足球；還有西邊辦公室里的Tom，不是煲電話粥，就是玩“空當接龍”，還有人發現，他會在會議室的沙發上睡到12點，一覺醒來，才想起該回家了…… 為了這件事，據說前臺幾次找領導談話，反映“過度加班問題”。聽說她們還有本“阿姨日記”，每天記錄下最晚離開辦公室的'人，等到白天交班時，一個會對另一個說：“又是他，昨天晚上4點鐘。”
MikeIT 員工
為什么我每天樂此不疲地加班？因為加班有飯吃。這是所有有家、有父母、有老婆孩子的同事所不能體會的。 別小看公司提供的那餐加班盒飯，10元標準，2葷3素，要自己做一份，沒2小時搞不定；去樓下小店吃倒是方便，可一個人孤零零地坐在那里，又是晚上，怪可憐的；剩下的只有泡面了，這當然比不上公司的盒飯。 好歹，留在辦公室里，不但吃得好，還能和其他加班的同事們一起有說有笑。
還有一條規定對我等加班之人頗有吸引力———公司規定，晚上10點后回家的員工，交通費可以報銷。有些人家離公司較遠，與其下班高峰時間與一眾路人臭烘烘地擠回家，不如放慢節奏———趕什么呢？人家家里有老婆孩子熱炕頭，我沖鋒似地回去，面對的只是空蕩蕩的一個房間。 況且公司里冬暖夏涼，有茶水，還有寬帶，比外面租的小屋，不知好上多少倍。 辦公室里的新上海人不少，和我想法相同的也頗多，我常常在起身倒水或是上洗手間時，見到開著論壇、無所事事的加班同仁。這種情況在夏天或冬天表現得尤為突出。不過，最近情況似乎有些不妙，公司高層對原有加班規定作了修改，調整為“加班到11點以后才能報銷車費”。這1小時的細小改動對我這般可以步行到家的人無傷大雅，可苦了那些住得遠的。 于是，規定試行1周后，我突然發現，辦公室里的夜貓子一下子減少了一大半。
未經批準自愿加班能索要加班費嗎?
根據《勞動法》規定，企業可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。
可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。
加班費需要納稅嗎?
個人在國家法定節假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，不屬于國家統一規定發給的補貼、津貼，應并入工薪收入依法征稅。
加班費怎么計算?
《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《工資支付規定》規定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：
1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;
3、在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
可以用補休代替加班費合法嗎?
職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時�！秳趧臃ā芬幎ǎ菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。
當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產。法定節假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。
小時工加班有加班費嗎
由勞動和社會保障局制定的《關于非全日制用工的若干規定》近日通過政府公報正式向社會公布，并于7月1日起施行�！兑幎ā访鞔_用人單位應為非全日制用工購買工傷保險，在法定休假日加班，應當按照不低于勞動者本人標準工資的300%支付工資。
非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位一周內平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。勞動者在同一用人單位一周內平均每日工作時間超過5小時或累計一周工作時間超過30小時的，視為全日制工，不適用本規定。
用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。非全日制勞動者的工資標準由用人單位和勞動者協商確定，但不得低于本市規定的非全日制用工小時最低工資標準。非全日制用工小時最低工資標準的計算辦法為：全日制用工小時最低工資標準(1+單位應當繳納的養老保險費和醫療保險費比例之和)(1+浮動系數)。非全日制用工的小時最低工資標準由市勞動保障部門會同市國有資產管理部門、市總工會、市總商會研究確定，報市政府批準。
從事非全日制工作的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位建立。非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。
現如今，絕大多數企業都執行標準工時制度，即8小時工作制。在法定工作時間就指在8小時工作之內的時間。超過8小時以外的時間，應計算為加班時間，按照相應規定應支付勞動者加班工資。
加班費能計入最低工資嗎
最低工資由國家統計部門規定的應當列入工資總額的各項工資性收入剔除下列項目后構成：
1、延長法定工作時間所得的工資報酬;
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;
3、市人力資源社會保障局規定的不列入最低工資的其他收入。
法律、法規、規章規定的職工勞動保險、福利待遇，不得列入最低工資。由以上可見，用人單位若將加班費并入工資，以達到目前最低工資標準，系屬于違法操作。
從上面的內容中我們可以得知，小時工加班的情況只有一種，那就是在法定節假日加班。這時的加班費與全日制勞動者是一樣的，要獲得不低于勞動者本人標準工資的300%支付加班費。
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