招聘調查：19%認為存在容貌歧視

       省婦聯近日公布了《女大學生招聘中性別歧視調查研究報告》。報告顯示，受訪女性就業率低于男性12個百分點，同時約六成的女性求職曾遭遇過性別限制。

六地調查 女性就業率低于男性12%

       調查選擇北京、上海、沈陽、西安、深圳和昆明六個抽樣城市，每個城市發放問卷300份，共計1800份，并收回有效問卷1333份。其中，女性受訪者占到59.56%，男性受訪者占到40.44%。據了解，問卷發放主要集中在各城市勞動力市場及高校，受訪者年齡主要集中在20~39歲這一求職主年齡段。調查數據顯示，被訪的36.3%的女性未就業，23.9%的男性未就業，由此可以看出，女性未就業率高于男性12個百分點。

10.9%男性認為 求職存在“容貌歧視”

       求職中，最大的障礙是什么？調查顯示，知識與能力、學歷、工作經驗、戶籍等“門檻”成為了男女受訪者的共識。但同時也存在著一些差異。認為求職“無障礙”的女性占受訪女性的5.7%，比男性低1.4%，可見女性求職的挫折感略高于男性。在職場上，外貌重要嗎？19%的女性認為身高和容貌成為求職障礙，而男性對此的認知僅為10.9%，且集中表現為身高障礙，在多數人眼中，男性的價值并不體現在身高容貌這些外在方面。容貌成為女性就職障礙不僅僅存在于服務業，而是廣泛存在。課題組調查中發現，深圳某電子工業園區內，由于80%的產業工人為女工，園區食堂和小食店里到處張貼著美容整容廣告，可見“容貌改變命運”正是勞動力市場容貌歧視的映射。

性別限制 7成受訪者認為男性好找工作

       有55.7%的受訪者表示招聘中遭遇過性別限制。其中，從未遭遇性別限制的女性比男性低21.1%，女性在招聘面試過程中遭遇的各種性別限制幾乎是男性的兩倍。同時，70.1%的受訪者表示男性好找工作，26.7%的受訪者認為男性找到的工作一般比女的好。有受訪者表示，比如在公務員中，錄用以考試為主，而考試一直是女性的強項，因此，不少公務員崗位在錄用之初就限定了錄用性別為男性，直接將女性排斥在外；隱性限制常常表現為其他形式，比如以工作經驗不足等借口拒絕錄用女性，某女性受訪者找工作時被用人單位以“應屆生工作經驗不足”為由被拒絕錄用，而最后被錄取的卻是男性應屆畢業生。

44%求職女性曾遭婚孕歧視 3.2%的男性被單位“口頭禁孕”

       用人單位簽生育保證書，保證一定時間內不準生育；勞動合同標有禁孕條款，被口頭要求禁孕……調研報告顯示,44%受訪女性在求職中遭遇了尷尬的婚孕歧視，同時一些男性也正在遭遇這樣的尷尬�；樵衅缫曋饕�指在招聘錄用過程中，用人單位會對應聘者的婚孕狀況作出限制。調查報告顯示，有44.07%的女性受訪者遭遇過各種各樣的婚孕限制，此外，亦有13.9%的男性受訪者遭遇過婚孕限制，說明婚育歧視普遍，不僅對女性，對男性也有。

       3.2%的男性受訪者曾遭遇過單位的“口頭禁孕”，但是事實上，禁孕條款對于男性員工本身沒有太大的影響，除非是夫妻雙方在同一用人單位供職；關于男性遭遇口頭禁孕，男性受訪者表示主要是口頭要求妻子不要懷孕，這種口頭禁孕也多發生于夫妻雙方在同一用人單位供職的情況。

       不可否認，用人單位對女性應聘者婚孕情況的“關心”度還是要明顯高于男性，而且“關心”的概率要高于男性一倍多。有8.70%的女性受訪者表示遭遇過招聘體檢中的孕檢；7.31%的女性受訪者要與用人單位簽生育保證書(在職期間不準生育，或一定時間內不準生育)；有6.13%的女性受訪者聲稱她們的勞動合同中有禁孕條款；有8.10%的女性曾遭遇過口頭禁孕。有4.74%的女性受訪者表示，一旦其懷孕用人單位就采用威脅、調崗、降薪等各種手段強迫辭職。

       從調查結果看，婚孕歧視的發生率并不算低，女性遭遇率接近45%，而直接的婚孕歧視，如孕檢、生育保證書、勞動合同中的禁孕條款、口頭禁孕以及懷孕后強迫辭職等總體發生率在女性受訪者中超過20%。

       正是由于這些婚孕歧視的存在，使得一些女性在最佳生育期害怕丟了工作不敢懷孕，特別是高學歷階層的女性生育期不斷推遲，而母親的健康狀況、生育年齡對一個國家國民素質的影響是顯而易見的。另外，由于婚孕歧視的存在，使得另一些女性即使沒有用人單位婚孕限制的制約，一旦懷孕也主動離職。