求職禮儀故事：國外求職面試中的文化差異

求職禮儀故事：國外求職面試中的文化差異

　　禮儀是“禮”和“儀”兩個詞組合起來的合成詞，是在社會生活中約定俗成的，符合禮的要求，維護禮的精神，指導、協調人際關系的行為方式和活動形式的總和。以下是小編幫大家整理的求職禮儀故事：國外求職面試中的文化差異，供大家參考借鑒。

　　很多學生抱怨在國外求職難。難在哪里?

　　除了語言能力的欠缺，東西文化上的差異使得中國人的思路與西方人的思路有很大不同，因而在兩種不同文化背景下的求職也大有差別。

　　行為與表達方式的差異

　　東方文化中，與人談話時一般不直視對方時間太久。尤其是在與職位和年齡比自己要高的人交談時，一般不直視，以示尊敬。

　　而在西方文化中，最基本的交談禮儀就是盡量直視對方的眼睛，不東張西望。這一點是中國學生容易忽略的細節。

　　尤其在西方心理學中，談話人眼睛長久凝視地面會給人一種不可靠，似乎在試圖遮掩什么的感覺。

　　東方文化往往讓人表現的謙遜好學，所以很多同學面試時比較被動，回答問題時往往用簡單“yes”或“no”，擔心說得多了，給人的印象不好。

　　其實在英國公司面試的時候，簡短的陳述是很必要的。除了非常簡單的問題，一般來說，考生對每個問題的回答最好用三到五句話。

　　在面試官要求描述一個經歷或事件的時候，可以適當延長回答。但也要注意不要長篇大論，描述太多細節而沒有突出要點。

　　價值觀念的差異

　　東方的價值觀念中，面試回答如：“我剛畢業，沒有什么社會經驗。如果能給我一個鍛煉的機會，我非常感激。至于工資多少，我并不在意�！笨赡苁枪椭鲪勐牭幕卮�。

　　而在西方邏輯中，公司聘人希望發現能勝任職位要求的人，而不是一個對工作職位毫無要求的人。

　　針對不同崗位的要求，準備相關問題時非常必要的，也正因為如此，應聘者報出一個自己薪酬期望，也是非常自然。妄自菲薄和漫天要價都是不可取的。

　　拓展：

　　面試禁忌

　　外企面試：不要夸大其詞

　　對于面試技巧方面，某外企人力資源經理古女士建議，首先面試時一定要實事求是，不要夸大其詞。

　　現在，很多求職者吸收面霸的經驗，一味地宣揚自己的雄心壯志，而忽視了實際情情況。在面試的時候，應當對應聘公司與崗位有一個充分的了解，明白需要的是什么樣的人才，也許企業所要求的員工特點是踏實肯干，而你不加考慮的模仿，一味地宣揚自己的雄心壯志，過于夸張，就會使企業對你有不夠穩重的印象。

　　其次，面試時，應主動溝通，不要面試官問一句答一句，這樣會使面試官感覺你對工作不感興趣或是沒有自己的看法。要與面試官多交流，因為面試主要是你在向面試官介紹官你自己。

　　第三，在回答問題時，一定要有一個明確的態度，不要模棱兩可地回答。比如問你的性格屬于哪一類，有人回答：”與朋友交流時外向，在家內向�！边@樣回答其實等于沒有回答，因為這樣無法判別你究竟是什么性格的人。

　　第四，面試官可能會一下拋出幾個問題，應聘者一定要記清楚，一一作答。因為在回答的過程中很可能被打斷，有些應聘者可能會因此忘了另外幾個問題，這樣他的抗外界干擾能力和思維連貫性方面就會被扣分。

　　最后，幾點細節需要注意：第一，應聘者不要在面試結束時詢問面試結果。古女士認為，有些應聘者可能為了體現上進心，在面試結束時，詢問面試官對自己感覺怎樣，有什么需要改進的地方。這樣的問題首先是沒有意義的，因為當天不可能知道結果。其次，這種表達上進心的方式并不算上策，有時還可能適得其反。如果想盡快知道結果，可在面試后3至5天后，電話詢問。第二點需要注意的是，面試時不用回避談工資、待遇的問題，想順利通過知道就問，有要求就提。但要掌握度，不要過于關注或計較。第三，無論公司提供與否，面試時要記得帶筆。古女士建議，最好把筆和簡歷放在文件袋里，不要卷成個筒拿在手里，顯得不夠重視，印象分會打折扣。

　　國企面試：切忌關注戶口

　　首先，針對面試時的技巧，應當做好充分的準備，不要在面試的過程中出現手忙腳亂的狀況。

　　第二，在介紹實習經歷時，不要說自己“主持”或者“負責”了什么項目，這種用詞明顯是夸大其詞，最好選擇說“參與”了什么項目。還有一點需要注意，如果應聘者參與過一個大項目的運作，而自己只涉及其中一小部分內容，千萬不要為了突出自己可以參與大項目的能力，而對你所涉及的那一小部分工作避而不談，卻對整個項目侃侃而談。有時候，細節也可以決定成敗�！拔覀冎魂P心你做了什么，而不是這個項目做了什么。”胡女士強調說。

　　最后一點，也是應聘者特別需要注意的，因為國企有落戶口的優勢，所以很多外地學生對這一點尤為青睞。但在面試時，求職者切忌表現得對落戶口問題過于關注。胡女士介紹說，有些應聘者一上來就問能不能落戶口，多少年可以離職，需不需要付賠償金等問題。這樣帶有強烈目的性的畢業生，基本不會考慮錄用。

　　告誡

　　試國企別太鋒芒

　　目前，很多國企都在模仿外企和大型民企的面試模式，但二者選人的側重點是有所區別的。

　　有關專家介紹，國企更看重員工的綜合素質，實際操作能力，所以在應聘國企時，應保持踏實的作風，防止鋒芒畢露。而如果在外企，則崇尚張揚個性，所以在應聘外企時可以更好地展示自己的活躍。

　　專家說法

　　學生面試更應注意禮儀

　　清華大學就業指導中心韓威老師表示，如今的大學生對于面試的禮儀和技巧越來越重視，每次舉辦相關講座一定會爆滿。前幾天清華在給學生做一對一的簡歷修改工作時，還有同學主動提出希望有“面試工作坊”，得到面試一對一的指導。

　　韓威表示，雖然學生對于面試技巧禮儀方面的求知欲很高，但是學生的表現參差不齊，經常容易遇到的問題有四類：首先是自我介紹，或者是回答考官問題時，容易啰嗦不抓重點；第二是在群面時不知道如何把握分寸，要不就是玩命搶話筒，要不就是一句話都不說；第三，在禮儀上往往只注重了表面的衣著，忽視了坐姿、眼神以及傾聽等內在的禮儀；最后還有心理上，容易出現太緊張、不自信的表現。

　　她認為，這些問題可以通過練習得到改進，比如自我介紹可以通過照鏡子演練的辦法，群面的問題可以通過組成面試小組，互相面試。經過這種小型的模擬面試，自信心和技巧得到提高，會對學生在真實面試中有很大幫助。

　　對于學生目前在就業成本上投入越來越多，韓威認為，作為還沒有收入的學生，要把握適度原則，正裝等投入肯定需要，但是1000多元的正裝和一萬多元的正裝，起到的效果并沒太大差距。

　　準備

　　面試攻略找準崗位契合點

　　對于面試前的準備工作，就業指導專家趙正寶建議，首先應聘者要了解企業屬于什么行業，因為隔行如隔山，汽車、媒體、金融對應聘者的要求自然不盡相同。

　　確定行業領域后，還要敲定職業方向，即要應聘什么崗位。兩點都確定后，再根據自己的專業背景，尋找與行業崗位的契合點。比如，選擇銷售類崗位，就要在自己的履歷里尋找能體現這方面技能的經歷，并在面試時突出進行說明。

　　技巧

　　開始3分鐘最關鍵

　　就業指導專家趙正寶建議，面試時的前3分鐘自我介紹至關重要，往往面試的成敗就取決于此。因為后面的問題基本上是隨機發問，所以自我介紹一定要好好準備，在3分鐘內，把自己和所應聘崗位相關聯的技能優勢集中體現出來。

　　在回答問題時，應對問題涉及的領域進行判斷，稍作思考，然后進行回答，回答時應盡量有吸引力，使面試官樂于傾聽你的陳述。

　　穿衣

　　外企HR經理著裝行頭不要搶風頭

　　某外企HR經理古女士表示，著裝方面的原則是行頭不要搶了人的風頭。穿著不要過于隆重，比如黑色職業套裝就是個禁忌，可以選擇藏藍或者深灰色。另外，名牌也不要選，比如穿著Burberry(巴寶莉)就來了，面試官會認為應聘者很不穩定，直接就會否定掉。同時，服裝顏色也切忌太過鮮艷，像亮片裝、乞丐裝、洞洞鞋(Crocs)、透明裝、低胸裝等都是禁忌服飾。高跟鞋可以穿，但不要穿水臺過高的高跟鞋。

　　妝容切忌化濃妝面試

　　古女士表示，不論是應聘公關崗位，或是其他與人溝通較多的崗位，都不要化濃妝面試，淡妝足矣。如果不會化妝，也不要硬撐門面地亂化，只要干凈整齊就好。

　　另外，女生如果戴美瞳隱形眼鏡，盡量選擇黑色或棕色，不要選灰色或是帶花紋的。

　　頭飾不要太花哨，燙發可以，但切忌爆炸頭、金色等搶眼發型。女生特別注意，在選擇頭飾上不要過于花哨。

　　對于佩戴飾物，古女士建議，項鏈、手鏈、戒指都可以戴，但每樣不要超過兩件。帶有骷髏等個性形狀的飾物切忌佩戴。另外，香水可以噴，但不要過濃。

　　國企人力主管著裝大方得體即可

　　對于著裝方面，某國企人力資源主管胡女士認為，國企在面試上對于服裝要求沒有太多限制，只要給人第一印象大方、得體即可。最主要還是看面試的企業屬于哪個行業，比如設計或IT行業的著裝就相對隨意些，不要求非穿職業套裝。像有些時尚、休閑款的小西裝、毛衣，搭配裙子、褲子都是可以的。但禁忌穿短裙、網襪等比較前衛、個性的服飾，服裝顏色不要過于鮮艷。男生最好穿襯衫，不一定要打領帶，如果穿西裝切忌選擇有反光效果的面料，建議選藏藍色或灰色。

　　妝容不用刻意準備

　　國企面試重在考查能力而并非外表，所以在妝容方面不用刻意修飾。胡女士建議，如果女生不會化妝，就不要化，簡單地涂些口紅就可以提升精神狀態。另外，帶色的指甲油最好不要涂。

　　燙染發是可以的，但切忌黃色等過于醒目的顏色，或是亂發等個性化的發型。胡女士建議，長頭發的女生最好把頭發扎起來，顯得干凈、利落。

　　應屆畢業生面試應盡量簡單，因為在你面試的時候，企業主要看中的是你的能力，而不是僅僅注重在你的衣著上。另外，首飾也盡量少戴。在面試的過程中，應注意禮節。對自己可以進行適當修飾，但不可過度，應盡量崇尚簡單。

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