求職禮儀故事：重視第一印象

求職禮儀故事：重視第一印象

　　相互尊重，在儀容、儀表、儀態、儀式、言談舉止等方面約定俗成的，共同認可的行為規范。禮儀是對禮節、禮貌、儀態和儀式的統稱。以下是小編幫大家整理的求職禮儀故事：重視第一印象，供大家參考借鑒。

　　重視第一印象

　　某公司經理對他為什么要錄用一個沒有任何人推薦的小伙子時如是說：“他帶來了許多介紹信。他神態清爽，服飾整潔;在門口蹭掉了腳下帶的土，進門后隨手輕輕地關上了門;當他看見殘疾人時主動讓座;進了辦公室，其他的人都從我故意放在地板上的那本書上邁過去，而他卻很自然的俯身撿起并放在桌上;他回答問題簡潔明了，干脆果斷，這些難道不是最好的介紹信嗎?”

　　第一印象十分重要，第一印象往往從談話、舉止、著裝、個人的個性與修養中得來。良好的禮儀和外在形象能展示應聘者美好的外表和內在，使面試官產生好感，形成良好的第一印象。

　　1、要盡可能了解對方：這是創造良好第一印象的前提和基礎。最好能做到雖然是第一次見面，但并不是對對方一無所知。

　　2、營造良好的氣氛：既讓對方感到舒服，符合對方的愛好，又讓對方了解你的格調，要有所承諾，使對方感到你可以信賴，有興趣和你交談。

　　3、把握面試時間：成功的面試有適當的時間限制，談話時間短了不行，長了更不行，如果是首次面世，時間長了會對應試人不利。談話時間的長短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。一般來說，在高潮話題結束以后，或者在考試人暗示之后就應該主動告辭。

　　“從進門到出門的應聘面試禮儀”：

　　按時到達

　　千萬不要遲到，因為這是對考官的一種不尊重。如果有一些特殊原因不能如約按時到達，應事先打個電話通知考官。萬一遲到了，不妨主動、簡單明了地說明原因，這是必須的禮儀。

　　放松心情

　　有的人面對考官就會面紅耳赤，神情緊張而說話不流暢。所以盡量調節心態，達到最佳狀態。

　　以禮相待

　　不要旁若無人、隨心所欲，對接待人員熟視無睹。如果你目中無人、沒有禮貌，在決定是否錄用你時，他們可能會有發言權，所以，要給所有在場的人留下很好的印象，而不僅僅是主考官。

　　注意手機

　　將手機調到振動或關機，這是明智的選擇。

　　進場敲門

　　即使面試的門是虛掩著的，也要敲門，千萬不要冒失進入，那樣很魯莽，沒有禮貌。

　　微笑面對

　　面帶真誠的微笑，這是一個人風度、風采的展示，會給考官留下很好的印象。

　　莫先伸手

　　行握手禮應該是主考官事先伸手，然后求職者才能去握手。若考官沒有主動握手，求職者切莫主動先伸手。

　　“請”才入座

　　求職者進入面試室時，要等主考官請你入座，你才可以就座。

　　遞物大方

　　求職者在遞自己的簡歷時，一定要事先整理好，最好是能迅速完整地取出來，不可亂翻一通。

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