大學畢業生面試求職該怎樣設計形象
在就業競爭日趨激烈的當今社會，要想成功就業，大學畢業生不僅應該學會向用人單位展示自己扎實的知識和技能，還要學會在面試中展示自己良好的形象�？梢哉f，形象設計如今已是畢業生成功就業的重要一環。下面是小編給大家整理的關于大學畢業生面試求職該怎樣設計形象，歡迎閱讀！
大學畢業生面試求職該怎樣設計形象 1
美國勃依斯公司總裁海羅德曾說：“只有給人留下良好的第一印象，你才有可能開始你的第二步�！币虼�，如何在短暫的時間里，用自己完美的形象，讓面試官記住你，這是每一個即將步入社會的畢業生必須考慮的。
對于在校學生來說，應聘時不一定要穿什么名牌，莊重、得體就好。但也不可忽視各種職位的不同要求，例如應聘公關職位就要適當地注意時尚，而應聘文秘、財會職位就應與時尚拉開適當的距離。男生發型忌長發、光頭、中分，不要留小胡子，女生忌濃妝艷抹。穿深色衣服時最好事先拍拍兩肩，以免頭皮屑掉在上面。
另外，求職者對自己的形象設計應注重色彩的搭配。首先，人的衣著作為視覺印象的主要部分，對面試官判斷和選擇有重要影響，所以，穿對顏色是樹立個人形象的重要一環。其次，人的身體也有顏色，必須了解自己的體色特征，同時要找到與自己體色特征相吻合的色彩群。以男性求職者為例，面試時穿的西裝顏色應以素凈為主，配以領帶和白色襯衫，同時還要注意西裝和領帶的色彩一定要搭配協調，以免造成不和諧甚至過分突兀的視覺影響。膚色是暖色調的男性求職者可以選擇偏暖的中性色西裝，配以色彩柔和的領帶;膚色是冷色調的男性求職者可以選擇淡灰色或者深藍色西裝，盡量避免穿黑色西裝，因為這樣會與其膚色造成沖突，領帶方面可以選擇單色調的。在面試時，應試者只有穿對顏色，其身體、膚色和身上的衣服才會共同產生一種和諧的美感，給面試官留下健康、充滿活力的印象.
總之，良好的形象設計會為求職者增分不少，畢竟這是個崇尚美觀的時代。同時，大方得體的衣著打扮能提高求職者的自信，利于在接下來的面試中將狀態發揮到最佳�？梢哉f，形象設計為面試成功鋪平了一條道路。
大學畢業生面試求職該怎樣設計形象 2
一、大學生求職的禮儀與形象設計的重要性
高校的擴招，大學畢業生數量的不斷增加，企業選擇的余地也變得更廣闊，對大學畢業生的要求也在不斷增加。用人企業在招聘時，不僅對文憑、英語能力、計算機水平等硬件非常重視，對求職者的綜合素養等軟件資源的重視程度也絲毫不亞于學歷等。因此，大學生在求職過程中，僅靠扎實的專業理論知識是遠遠不夠的，應該多注意掌握一些求職面試時的禮儀形象技巧。知書達理的應聘者總是有更多的成功機會，謙謙君子給人總會留下美好印象，這些都是應聘成功的第一步，也是走向成功的關鍵一步。作為一個求職應聘者，在求職過程中一定要注重禮儀與形象的設計，做到以優雅的姿態來迎接應聘者苛刻的目光。
禮儀是我們在長期的生活中形成的交往習慣、行為定勢和思維定勢，所謂求職禮儀與形象就是指個人在求職應聘中的表現，如求職者在和用人單位接觸時該具備的禮貌用語和儀表裝扮等，是求職者取得應聘成功所必須的關鍵所在。尤其是在目前高就業壓力下，用人單位對應聘者的禮儀修養特別注重，很多企業都將禮儀形象考查作為錄取求職者的必要條件之一。
用人單位通過對應聘者的層層考核、筆試、復試等既保證了面試的公平，又對應聘者的綜合素養有了較細致的了解，在這過程中主要考查的是應聘者的語言表述能力、綜合分析能力以及求職禮儀素質。求職禮儀形象設計到位，可以規范求職者的言行舉止，防止在應聘中因細節問題給用人單位留下不好的印象；求職者可以借助大方美感的禮儀形象設計，反映自己的個性和行為修養，給招聘者美的感受，使面試官愿意與你交談；好的形象禮儀設計可以讓應聘者脫穎而出，即使求職者可能存在不足和欠缺，但因他們態度和談吐得當，會給用人單位留下很好的印象，能夠給予理解和支持，愿意給求職者展示自我的機會。
二、樹立正確的求職心態
1.學歷高、懂得多不等于用人單位需要你
用人單位往往需要的是合格并合適的人才，對他們來說，合格加上合適就等于優秀有能力。只要應聘者符合應聘條件有一定的可塑性，那么就會非常迎合用人單位的品味。可以說每個人都可以是非常優秀的，從總體上來說，擁有高學歷的應聘者擁有更多的專業知識和專業技能，但并不代表他們擁有經驗和工作能力，對用人單位來說他們更喜歡的是擁有經驗和工作能力的人才。高學歷對用人單位來講，意味著高成本投入，此外還要承擔人才流失的高風險。招聘單位并非對高學歷的應聘者一味青睞，他們需要更多的是合適的人，這經常會使得一些應聘失敗的高學歷者感到不公平，產生怨言。在這個過程中，其實用人單位并沒有錯，錯的是高學歷者選錯了目標市場，他們沒有意識到用人單位的投入是以高回報為目的的，高學歷所帶來的高成本和高風險讓一般企業難以承受。所以說，擁有高學歷并不意味著用人單位需要你，選擇正確的目標市場，不要過高或過低的估計自己才是應聘成功的前提。
2.初次就業對各方面待遇不要要求過高
大學生初次就業難免會存在對就業情境期望值較高的問題，對初次就業固然需慎重，一個好的起點是成功的一半。但是現在社會所能提供的工作機會是非常多的，很少人會在一個單位工作一生，下崗、跳槽、再就業是經常出現的事情。大學生剛畢業時，由于工作能力和經驗都比較薄弱，再加上就業難的問題，想要一次成功找到一個各方面待遇都很高的“鐵飯碗”是不太現實的。大學生初次就業注重的應該是把所學知識通過鍛煉轉化成實際生產力，在工作中不斷積累經驗，磨礪自己，為以后的工作打下堅實的基礎。因此，在初次就業中，大學生在對待遇、薪酬上要求放低一點，當然要求放低也不是說非得找待遇低到連基本生活都不能滿足的地步，大學生要對自己有個正確客觀的評價。
3.不要單純為了求職而學習
現代社會對人才的綜合素質要求不斷提高，一專多面的復合型人才是最受用人單位歡迎的對象。由于高校畢業生數量的急劇加大，招聘單位難以單憑一面印象對求職者做出正確判斷。所以，諸如學歷、學位、外語水平、計算機能力、工作經驗等指標經常會被用人單位提出來限制應聘者。有時求職者是否出自名校、名師、社會關系、家庭背景等也會成為影響應聘成功與否的硬性指標。
但是這些都只是“敲門磚”，用人單位需要的是能真正給企業帶來效益的能夠正確分析和解決問題的有自己主見的人才。所以大學生在學習時，不要單純為了畢業求職而學習去參加各種考證考試，學習的目的是為了提高自己各方面的修養，證書只是一種評價手段，真正的綜合實力是在踏實的學習中不斷獲取的。
三、作好應聘前的準備
1.準備好應聘所需資料
大學生在應聘前必須準備好各種證明自己符合條件的`資料，以及用人單位所要求的證件等。包括：求職簡歷、學歷、學位證書、畢業推薦表、所獲技能證書、實習單位證明、推薦表、自我評價表等。
在其他方面都差不多的情況下，簡歷制作的好壞在很大程度上決定著面試的成功與否，在制作簡歷時應根據用人單位的不同制作與眾不同的簡歷。私營和民營企業對求職者的動手能力更加注重；外企更加注重應聘者的英語水平和協作精神與能力；國企對應聘大學生的在校表現，成績優良與否、是否是學生干部、黨員等比較重視。所以，大學生在制作簡歷時要注意根據所應聘的單位的性質和應聘職位等制作出側重點不同的簡歷，切忌不要為了省事一份簡歷到處亂投。
2.作好心理準備
在準備應聘時，大學生必須以謙虛的“求”的心態來準備每次面試。無論你的學歷有多高，證書有那么多，人才市場是多么的有利于你，在應聘時都不能以傲慢的態度，擺出一種舍我其誰的樣子，在應聘過程中時刻記得自己是以一個應聘者的身份來求得一份工作的。在整個求職過程中始終要做到尊重別人，注意自己的舉止言行，當然也要使用該有的禮儀維護自己的尊嚴和利益。
對于應聘單位在面試時經常提出的問題，做到心中有數，提前準備，以免應一時倉促緊張不知該如何回答，出現面試中的尷尬情景，給面試官留下不好的印象。
3.收集用人單位資料，做到知己知彼
求職和招聘是一個雙方雙向溝通、選擇的過程，大學生在應聘時要想獲得成功，就必須盡可能的多收集一些關于應聘單位的資料，包括單位的主營業務、發展現狀、單位理念、應聘職務的具體工作等做到知己知彼。
對用人單位來說，他們不僅需要高理論素質的人才，更需要的是應聘者的綜合素質和能力，能都給單位帶來實際效益。所以，從現實角度來說，大學生在應聘之前對用人單位的行業、性質、規模、發展歷史、職位要求等進行盡可能的細致了解，會使成功幾率增加很多。
4.服飾打扮中應注意的問題
很多人在應聘時的服裝打扮上存在誤區，認為在面試時一定要以時髦前衛的打扮吸引用人單位的注意力，這對于一些藝術性很強的用人單位也許還說得過去，但對于一般企業單位來說，他們更欣賞應聘者穿著端正、得體的正裝。大學生應聘時，在服裝上應選擇體現求職者正式、穩重一面的服裝，脫離隨意的學生氣，要穿出職場人士的風范。
一次成功的求職往往需要多次失敗的面試，所以在選擇時應選擇一套盡可能適合各個行業崗位風格的服裝。服裝選擇不必要追求名牌，大方得體即可，一般來講職業套裝比較符合要求，在尺碼選擇上一定要合適，衣服顏色要選擇中性色或深色，皮鞋要擦拭干凈明亮。
在求職應聘時，男生切忌長發、光頭和中分，注意鼻毛不要外漏，把胡子一定要刮干凈，頭發要干凈整齊，在夏季穿長袖襯衫，系上領帶，切忌短袖和休閑襯衫，在其他季節穿整套西裝即可。西裝的顏色要以給人穩重感為重點，可選擇黑色、藍色、藏青色、灰色等，配套的襯衫以白色為主，領帶的長度以到達皮帶扣為準。
皮鞋、皮帶、襪子、皮包的顏色要盡量一致，一般選用黑色。女生以職業套裝最為合適，裙子的長度不宜過長或過短以剛沒膝蓋為主，低胸、過分暴漏、緊身的服裝在面試時不宜；衣服的質地不要太透、太薄，色彩以青春穩重為宜，絲襪的顏色以肉色為好，隨時檢查是否脫線好破損，帶一雙備用絲襪；在面試時要化淡妝，頭發以自然順滑為主，不要過于花哨，最好穿黑色的皮鞋忌穿著涼鞋，鞋跟不要過高，也不要太低。
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