職場領導反感的七種行為

職場領導反感的七種行為

　　職場指一切可以就職的場所，包括所有機關、企事業單位。下面是小編為大家收集的職場領導反感的七種行為，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　職場領導反感的七種行為

　　一、隨便打小報告行為

　　不管在學校，還是職場中打小報告，都是一件不好的事情，大家都是一個有思想的人，能夠自己解決得了的事情，就一定不要驚動領導了;在職場中不能隨便因某些小事，就向領導打小報告，或者是故意為之，這些都是不能夠做的，你以為你向領導打小報告就可以去邀功，還把這種行為當作是光榮的，其實在領導的眼里是非常看不起的;在領導心中優秀的員工是自己有能力處理的，而且不是靠說別人閑話。所以說，有隨便打小報告行為的下屬，這種下屬最讓領導反感。

　　二、出現問題就找借口

　　有些人在職場上不出事情則已，一旦出了事情，就很容易看出來它到底是什么本性，有些人他們表面上做的總是很到位，人人稱贊。

　　但是一旦工作上出現了問題，就會找各種各樣的理由去搪塞，或者推卸到別人頭上!這一切不好的事情都跟自己沒有關系，把自己撇得干干凈凈的!

　　好的事情都往自己頭上攬，不好的事情都推給了他人。職場上沒有一個傻子，人們心中都會有一桿秤，時刻都在衡量著。

　　三、太自負，處事總自以為是

　　特別自負的人，做事一意孤行，不聽別人的善言。領導對這一類人都特別反感，因為這些人很難管理。 自負的人自我感覺良好，自感懷才不遇，處處認為領導埋沒了自己。其實，只是他們高估自己的實力，盲目自大，對自己沒有明確的認識。他們喜歡低估和貶低他人，把別人看的一無是處，老板往往不會對自負的人委以重任。所以，在職場做事要藏拙，做人要露怯。不要覺得自己有一點點小本事了，就沾沾自喜。一個能夠擔當起大任的人，其實都是大智若愚的人，他們做事會讓領導更加放心。

　　如果你總是自以為是，不聽他人的看法，那么你最終會被孤立起來。

　　四、搶領導風頭

　　俗話說：“人在屋檐下，不得不低頭”。我們當初被領導招進來，不就是為他干活么?可是有很多人，自視能力很高，總是愛在領帶面前出風頭。有一句話叫“功高震主”。意思是古代君王打下江山后，有些臣子由于功高震主，下場很慘。有些人確實很優秀，業績突出。但他們只懂工作，但是卻不懂藏拙。我們可以展現自己突出的一面，但是不能搶領導的風頭。因為一旦了搶領導風頭，領導肯定心生不滿，就會打壓排擠你。做事一定要收斂，不管有多強，也不能太“外露”。否則領導會挾制你，因為你對他的地位造成了威脅。只要你一天是他的下屬，你一天都會被他管控。下屬，就要居人之下，不管能力再強，都得學會隱藏實力，等待爆發。

　　五、捕風捉影的事兒，切忌亂猜

　　職場人生就是江湖人生，江湖就有江湖規矩。傳言江湖道上有一句絕唱：“領導的家事你不要猜，不猜白不猜”。第一句是對的，第二句千萬不要學。我們一定要明白，什么話應該要說，什么話不應該說。而我們捕風捉影的事兒，千萬不要亂說，特別是關于領導的私事兒。而正因為在職場中有這么一種人，他知道老板的一些事兒，就到處亂說，一傳十，十傳百，最后這事如果被老板知道了，肯定是會非常使老板反感的，那他指不定就會開除你了。所以我們千萬不能做這其中的一員，我們要管好自己，多嘴會讓我們失去很多東西。

　　六、越級匯報

　　一直是敏感的話題，如果不是打算辭職，就千萬不要做這種事情。一個連最基本的職場禮儀和邊界關系都不明白的人，怎么能夠在職場中生存得更好呢?

　　七、挑戰權威、頂撞上司

　　有些能力強的下屬，特別喜歡跟領導抬杠。一次兩次，領導會認為是個性。但是次數多了，那領導就會認為你在挑釁他的權威了。沒有一個當權者喜歡有人給自己唱反調，那樣會造成自己政令不通，難以服眾。很多公司把這種事情定義為"傳播負能量"，將其列為負面典型，"人人得而誅之"。這樣的下屬基本上都沒有什么很好的結局。

　　與領導相處的原則

　　一、敬業精神

　　敬業精神是個常談常新的老話題。從與領導關系的角度講，當前有相當一部分人就嚴重缺乏敬業精神，而同時還有相當一部分人不善于表現敬業精神。

　　我們提倡敬業，但也提倡會敬業，這里有三方面的技巧需要注意。

　　第一，對工作要有耐心、恒心和毅力。

　　第二，苦干要加巧干。勤勤懇懇，埋頭苦干的敬業精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。

　　第三，敬業也要能干會道。道就是讓領導知道或感受到你付出的努力。

　　二、服從第一

　　古往今來，下級服從上級似乎是天經地義。但當你將目光的聚焦于現實時，桀驁不馴的刺頭卻不乏其人，甚至每個人都有過刁難、沖撞領導的驚險一刻同樣是服從，領導的感受卻大相徑庭世事紛蕓迷人眼，唯有服從是靈丹!

　　服從第一應該大力提倡，善于服從，巧于服從更不應忽視。那就請掌握服從的技巧和藝術：

　　第一，對有明顯缺陷的領導，積極配合其工作是上策。

　　第二，有才華且能干的下屬更容易引起領導的注意。

　　第三，當領導交代的任務確實有難度，其它同事畏手畏腳時，要有勇氣出來承擔，顯示你的膽略，勇氣及能力。

　　第四，主動爭取領導的領導，很多領導并不希望通過單純的發號施令來推動下屬開展工作。

　　三、關鍵地方多請示

　　聰明的下屬善于在關鍵處多向領導請示，征求他的意見和看法，把領導的意志融入正專注的事情。關鍵處多請示是下屬主動爭取領導的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。何為關鍵處?即為關鍵事情、關鍵地方、關鍵時刻、關鍵原因、關鍵方式。

　　四、工作要有獨立性，能獨擋一面

　　下屬工作有獨立性才能讓領導省心，領導才敢委以重任。合適底提出獨立的見解、做事能獨擋一面、善于把同事和領導忽略的事情承擔下來是一個好下屬必備的素質。

　　鍛煉工作獨立性應從以下幾方面著手：

　　第一，要有獨立見解。

　　第二，能夠獨立地承擔一些重量級任務。

　　第三，把被同事忽略的事情承擔下來。

　　五、 維護領導的尊嚴

　　領導的尊嚴不容侵犯、面子不容褻瀆。領導理虧時要給他留下臺階;當眾糾正領導是萬萬不可的;領導的忌諱不要沖撞;消極地給領導保面子不如積極給領導爭面子。

　　一般的講，領導者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加注意。

　　第一，領導出現失誤或漏洞時，害怕馬上被下屬批評糾正。

　　第二，領導至上的規矩受到侵犯。

　　第三，有些人對領導不滿，雖不當面發泄，卻在背后亂嘀咕，有意詆毀領導的名譽，揭領導的家底，孰不知紙里藏不住火，沒有不透風的墻，被領導知道后果可想而知。

　　第四，有些領導能力不強，最怕下屬看不起自己。

　　職場與領導相處有什么技巧

　　1、要學會認真傾聽，是對別的尊重

　　領導講話的時候，一定要學會認真傾聽，如果讓領導看到你的心不在焉的話，領導會感到你不尊重他，對你的這種態度很反感，可想而知對你的態度肯定不會好。

　　所以，在領導講話的時候，眼睛一定要注視著他，不要老是低著頭，必要時一定要作一點記錄，時不時的問一兩個問題，他講完以后，你可以稍微思考一下。

　　2、與領導交往要把握好度

　　無論你與領導有什么特殊關系，在公司都應注意你倆是上下級關系，對領導一定要做到應有的尊重。

　　不要刻意的去討好領導，同時與領導也不要走的太近，免的別人講閑話，要做到張弛有度。

　　3、對領導提出不合理方案，不要直接拒絕

　　明知領導的方案不合理，也不要直接的說不，如果認為確實不合適，最好用提問或舉例的方式，表達出你的異議。不要在人多的時候讓領導下不來臺，不然你的日子也不好過。

　　4、不在領導面前說別人的是非;

　　你要是經常在領導面前說別人的是非，勢必會讓領導覺得你不可靠。俗話說：說人是非者必是是非人!

　　職場中與領導溝通的技巧

　　1、什么身份就要說什么話

　　與領導溝通首先要擺正心態，領導如父母或者師長，需要有一個恭敬的心態。心態對了，自然對領導說話的態度也就對了。其中，NLP培訓效果顯著，因NLP受益的世界級名人更是數不勝數。

　　2、怎么說話是情商高低的體現

　　情商在職場上比智商重要。需要鼓足勇氣探索自己、改變自己，讓自己的內在真正成熟、強大起來，才能夠消除內心的“權威恐懼”，坦然面對職場中的風雨雷電，真實地表達自己的內心。

　　3、消除與領導說話的恐懼心理

　　只需當成父輩或者師長對待即可，在禮節和語氣上表達尊重。如果委婉表達自己想說的話，需要仔細揣摩。

　　4、向上級表達不滿時該怎么說

　　先說自己一開始不是很明白為什么這樣，然后說自己明白是什么原因，之后向領導提出希望，比如給自己多些指點和學習機會，最后說相信自己會怎么樣。

　　5、如何應對上級的指責和批評

　　上級指責批評有時也是他們沒有控制好自己的情緒，這時需要將自己作為第三者在旁聽一樣，一定要控制好自己的情緒。待領導情緒穩定時，婉轉承認自己的過失，并提出意見建議。

　　6、如何與領導談加薪

　　如果發現自己在工作中是精英骨干，自己的工作量和薪酬不成正比，就可以跟領導談加薪。談加薪要簡明說出自己的貢獻。千萬不要拿離職來威脅。如果不成功，心態也要好，要向領導咨詢自己的不足，希望自己能夠得到提升。

　　7、如何激發領導的表達欲

　　領導的時間很緊，而且有些領導不善于對員工進行指導，這樣就需要員工自己激發領導的表達欲，通過提問的方式。

　　8、在網絡時代如何與領導更有效溝通

　　因為領導時間上比較緊，如果需要與領導當面溝通，需要咨詢領導是否能給我當面溝通的5分鐘時間，說出具體時間很重要。如果需要跟領導談的問題很重要，領導自然會將5分鐘延長到半個小時。

　　跟領導溝通說話的技巧

　　1、不要說“但是”，而要說“而且”

　　試想你很贊成一位同事的想法，你可能會說：“這個想法很好，但是你必須......”本來說話字字千金伶牙俐齒的你，這樣子一說，這種認可就大打折扣了。你完全可以說出一個比較具體的希望來表達你的贊賞和建議，比如說：“我覺得這個建議很好，而且，如果在這里再稍微改動下的話，也許會更好�！�。”

　　2、不要再說“老實說”

　　部門開會的時候會對各種建議進行討論。于是你對一名同事說：“老實說，我覺得……”在別人看來，你好像在特別強調你的誠意。你當然是非常有誠意的，可是干嗎還要特別強調一下呢？所以你最好說：“我覺得，我們應該......”

　　3、不要說“首先”，而要說“已經”

　　你要向領導匯報一項工作的進展時，說：“我必須得首先熟悉一下這項工作。”想想看吧，這樣的話可能會使領導（包括你自己）覺得，你還有很多事需要做，卻絕不會覺得你已經做完了些事情。這樣的講話態度會給人種很悲觀的感覺，而絕不是樂觀。所以這時，你最好這樣說：“是的，我已經相當熟悉這項工作了。”

　　4、不要說“僅僅”

　　如果是在大家提供解決策略時，你如此表示：“這僅僅是我的一個建議�！闭堊⒁�，這樣說是絕對不可以的！因為這樣來，你的想法、功勞包括你自己的價值都會大大貶值。本來是很利于解決問題的一個主意，反而讓同事們只感覺到你的自信心不夠。最好這樣說：“這就是我的建議”，試著把僅僅去掉吧！

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