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      1. 談談職場上你最郁悶什么

        時間:2022-07-10 14:11:21 職場禮儀 我要投稿
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        談談職場上你最郁悶什么

        ■主持人的話:2004年職場滿意度調查表明,今年最讓職場中人郁悶的不是收入減少、升職不暢和辦公環境惡化,而是“工作讓我越來越沒有成就感了”,這占據了22%的郁悶率?梢,職場中人已不再拘泥于一般的生活的需要,認識到人生最重要的需求就是干出一番事業,實現自我價值。2004年,職場中的你最郁悶的事情是什么?(人物均為化名)

          做得了朋友卻做不來同事

          □孫微微26歲公司職員

          年初剛剛參加工作,那時候的我做事非常謹慎,生怕得罪了公司里的前輩們。盡管那樣,不知道為了什么,我還是遭到了別人的排擠。有一個大我好幾歲的女同事總是看不慣我,她還籠絡了一批人,經常冷落我。我被孤立了。每天在單位的時間都成了煎熬,我總想趕緊做完活逃出那個令我窒息的地方。

         

          我參加了一個健身俱樂部,在那里,我認識了Sammy,我們很談得來,我也把自己心中的不愉快統統告訴了她,很快地,我倆就成了知心朋友。在她的建議下,我動了跳槽的念頭。過了一陣子,她公司業務擴展,需要招一批人,Sammy說,她愿意推薦我過去做。我想,換個環境換種心情,再加上有Sammy這個朋友在,我一定會很快進入新角色的。

          就這樣,我遞了辭呈,跳到了Sammy所在的公司。原以為從此可以有輕松的心情了,可是慢慢發現,情況并不像我想象的那樣樂觀。平時在健身俱樂部, Sammy是個很愛動的人,可是在單位,她卻很少愿意跑上跑下,一有事情就叫我幫忙,哪怕我手頭正有事。礙于面子,我從來不和她計較,可是她卻習以為常了,我差點就成了她的專職秘書。一次例會上,老板表揚了我做的案子,同時批評了Sammy的方案。當時,我就覺得Sammy看我的眼神不對。果然,從那以后,她就像對待陌生人一樣對待我,好像完全忘記了我們曾經的友誼。我的心情又陷入無盡的郁悶當中,而且這一次,我連一個可以訴說的人也沒有了。

          快到年底了,想想我這一年來的工作經歷,都是不舒心的。每天最重要的就是有一份好心情,可是我的兩份工作,都讓我與好心情無緣。

        徒弟”讓我有了危機感

          □史俊25歲咨詢師

          由于我是跨行擇業,出路比較好,所以,我成了師弟師妹們談論的對象。到了就業高峰期,他們經常把我拉回學校談經驗和感想,更有幾個小朋友要我把他們也領進這一行。怎奈我也是剛剛站穩腳跟,領導也算是照顧我,答應讓我帶兩名“徒弟”。

          兩個小家伙在學校就表現不俗,到了我們這里,果然也聰明乖巧。其中一個特別懂得與人相處,沒幾天就獲得了上上下下的一致認可。另外一個腦子特別靈,很多東西不用我多講就會了。呆了一陣,我就發現情況起了變化,他們已經完全融入了這個集體,不僅業務做得有聲有色,而且還憑借他們的特長成了單位文體活動的固定“外援”。相形之下,我這個師兄倒遜色很多,直到有天,領導把任務直接交到了他們手上,而不是像往常一樣由我策劃之后轉交,我心里暗暗發急了,“徒弟”眼看就要超過“師傅”了呀。

          表面上,我不動聲色,可內心里我卻不得不采取行動給自己加油了。我傾注了更多的心血到工作中,并把已荒廢多時的外語也拾了起來。一個機會接了一單涉外業務,自我感覺相當好,領導也把我贊許了一番,讓我喜出望外。

          這兩個小家伙讓我有了一種危機感。我心里很郁悶,不過,這也成了我動力的一部分,也算是一種欣慰吧。

          “不義”同事是大巫

          □徐佳伽25歲公司職員

          畢業以后也換過幾份工作,每一份工作都有或多或少的郁悶,但相比“不義”同事來說,其他都是小巫了。

          本來我是單干的,雖然忙了點,還常要加班,但很充實,也比較簡單,我只要直接向老板報告工作就可以了。后來老板從別的部門調了一個同事過來,他大概是希望我能輕松一點,沒想到卻讓我更累。這個同事很會做表面文章,她一開始的熱情交加讓我對她印象很好,但后來就發現她工作能力不強。這也就算了,可誰知她的能力是在背后做小動作,把我的成果當成是她的,老板還在會上表揚她,這讓我胸悶啊。

          之后,她開始肆無忌憚地表現自己的劣性,和我在一起工作的時候閑閑散散,而當老板來的時候就一副很認真的樣子,后來老板居然還升了她的職。看透了她的虛偽,我覺得工作實在郁悶得不行。一個你很不齒的人居然比你還受重視,你的工作比不上一些表面功夫,所以我現在正在思索著跳槽。

          我有話要說

          ●每年年終總結的時候,按業績排名得到老板依次類推的嘉獎本是慣例?墒牵衲瓯救说臉I績也算是在“三甲”,可是老板卻作出了一個古怪的決定:職位提升進“三甲”,但是薪酬升幅卻居“漲幅榜末位”。對這件事我和幾個要好的同事百思不得其解,成了我最郁悶的事。是老板在發出要我走人的信號?是老板又在考驗我的耐心,還是在暗示人員成本太高?老板,請讓我讀懂你的心!———

          happyking

          ●我是同學當中最早一批找到工作的,他們還在四處奔波的時候,我已經篤悠悠地開始上崗前的培訓了。剛剛工作了三個月,我就被調配到外地的分支機構。真正接觸到實際的貿易往來之后,我覺得和我之前的想象完全不一樣。我是學經濟的,但是經濟學的東西在這里絲毫用不上,和同事們相比,我沒有任何的優勢可言。現在我最怕和老同學談論工作興趣之類的問題了。

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