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求職能為你加分的十大能力
在平日的學習中，很多人都經常追著老師們要知識點吧，知識點就是掌握某個問題/知識的學習要點。掌握知識點有助于大家更好的學習。下面是小編精心整理的求職能為你加分的十大能力，歡迎大家分享。
資格證書
目前國內很多專業都逐漸走向“職業資格證書”化了，如：人力資源管理、計算機管理、物流管理、進出口管理、文秘、公共關系等。隨著跨國公司的大量涌入中國，很多國際化的資格證書也都非常吃香，如：國際培訓師、國際注冊會計師、國際金融分析師、國際內部審計師等。如果你的學歷條件稍差，不妨力爭考取國際化的“資格證書”，來彌補學歷的不足。
學歷
現在的學歷比以往任何時候都顯得格外重要，無論是進外企、國企、民營，還是做公務員，入門檻就是本科學歷。若你的第一學歷不夠硬，又不想自己做老板（老板是不需要學歷的），則需要提高自己的學歷。如報考國內碩士學位班，用最高學歷“磨掉"先前較軟的學歷。尤其現在國內提升學歷的各種渠道非常多，各種在職碩士班、MBA和EMBA班，完全可以拿到一個好學校的熱門專業的碩士學位。
辦公自動化運用能力
辦公自動化軟件的運用，如OA系統中的：PowerPoint、Excel、Outlook、Word等，幾乎普遍成為企業用人的必備技能要求之一。很多企業在招聘簡章中都明確表示：熟練操作電腦者優先。能否熟練地使用搜索引擎，已經是衡量文盲的新標準。
專業技能
在校期間所培養的專業，只是你進入職場的敲門磚。當今職場需要的是“T”字型人才，如果你具備一專多能，將可以使你在職場中保持領先的地位。當今科技快速發展，今天熱門的專業，也許明天就夕陽斜下了。假如你不能隨時跟上行業的最新發展，也許不用8年、10年，你就會面臨著失業的危險。所以，在不同的生涯階段，需要適度保持專業技能的彈性。
外語能力
隨著全球經濟的一體化，大量的跨國公司涌入中國，外語的重要性也日漸突出。尤其是身處外企的職場人士，若不能和總部上司直接溝通，則往往意味著升遷機會的減少。在聽說讀寫算的五項技能中，說是最重要的，啞巴英語等于零。需要說明的是：真正語言能力強的，往往母語和外語的水平都很好，兩者是相輔相成，相互促進的。
軟實力
除了上述的“硬實力”之外，“軟實力”也不可或缺。不論你是老總、還是部門經理或是一般職員，你都需要具備做報告的能力，要具備舉辦一場會議的能力，要具備做策劃方案的能力，要具備創新思考的能力，要具有分析解決問題的能力，要具備對內外部客戶服務技巧的能力。
經驗
經驗有時候甚至比學歷更重要，君不見很多招聘簡章里面都寫著：學歷不夠，特殊經驗者優先�！拜啀彙眲t是培養人才的最重要方法之一，讓你在不同部門之間培養經驗，能夠讓你系統思考問題，從而培養更全面的經驗。對職場新人來說，應爭取外派出差的機會或主動接手陌生有難度的事情來磨練自己，也是快速積累經驗的途徑。
態度
態度決定勝負！心若改變，你的態度跟著改變；態度改變，你的習慣跟著改變；習慣改變，你的性格跟著改變；性格改變，你的人生跟著改變。態度比教育、金錢、環境更重要。生活中，并非只有知識可以創造價值，百分之百的態度，可以讓你成為駕馭知識的優勝者。當態度成為競爭的決定勝負時，你準備好了嗎？
個人形象
根據“7：38：55”法則，人們對你的印象只有7%取決于你談話的內容；有38%在于輔助表達這些話的方法，也就是口氣、手勢等等；但是卻有高達55%的比重決定于：你看起來夠不夠份量、夠不夠有說服力，簡單地說，也就是你的「個人形象」�？梢娫趯I形象上，個人形象的重要性外在勝過內在。就算專業也需要包裝！
人脈
史丹福研究中心：你賺的錢12.5% 來自知識，87.5%來自人脈。人脈，是紅利；人脈，是存折；人脈，往往會在你意想不到的時候，助你一臂之力。要想得到“貴人”的幫助，平時就要勤于耕耘，但求付出、不求回報；而且本身要有「可利用價值」。不要只會做事、不會做人。 獲取情報能力 進入知識快速“折舊"的年代，如果不能隨時更新知識，很快就會跟不上時代了。大學畢業三年后，如果沒有加強學習，你的知識折舊率是70%。但是，只有持續學習的上進心還不夠，更需要懂得快速有效地掌握最新的關鍵情報�，F在是速度制勝，誰獲取的情報快，誰就掌握贏的先機。因此“獲取情報能力”已成為職場中成功人士必備的技能之一�！ W校所能教你的，不外乎專業知識。但是在職場上，“硬實力”的專業知識還需要搭配“軟實力”，才能讓你發揮得淋漓盡致。學歷和專業知識只是你步入職場的敲門磚，要想有出色的工作表現、要想出人頭地，還得靠“軟實力”。
拓展：提高求職應聘能力
制作簡歷是求職的第一步，也是能否得到面試機會的一塊敲門磚。那如何才能制作一份吸引人的簡歷呢
首先，簡歷要準備中、英文兩個版本，對于一些比較大的或合資及外資企業是必須的;但要注意，如果英文水平欠佳，最好找英文好的人幫忙將簡歷的內容進行修改;
其次，如果你的長相不錯又很上鏡的話，最好能在簡歷上放上自己的照片，這樣對于相貌比較關注的招聘者就會更多的去注意這份簡歷;
再次，在填寫簡歷的時候，個人介紹的部分要盡可能的突出自己的優勢，不用長篇大論，把重要的部分寫明就好，比如有責任心、適應能力強、勇于挑戰、有集體意識等類似的詞語;
然后，在填寫教育經歷時不需要將所有的教育經歷都填上，只需要將最高的一、兩項學歷填寫上即可;
再然后，就是填寫工作經歷時，一定要注意，將與要求職的職位相關的工作經歷重點描述，一定要把崗位職責、工作內容及工作成果描述清楚，比如做項目管理，就要寫明項目管理主要承擔哪些職責，要做哪些工作，曾經做過哪些項目，這些項目的結果是怎樣的等等。
最后，就是對簡歷格式的調整，使簡歷看上去舒服且一目了然，但切忌不要太過花哨，雖然做得漂亮容易吸引人，但也有可能使人覺得不夠正式。這要根據所面試的單位的性質來決定。
在簡歷制作過程中，要注意一點，就是不能千篇一律，不論什么樣的公司、什么樣的單位都是用同一份簡歷投過去，而是要按照上面所說的內容在投遞之前對相應的部分做修改，尤其是工作經歷的部分，一定要與所投職位相聯系。
(1)投遞簡歷時的信息收集
簡歷做好后，就要進行簡歷的投遞，那在尋找感興趣的公司或職位之前，肯定自己要先有一個定位，比如想到一個什么樣的公司做一個什么樣的職位。有了這個定位以后，就可以通過互聯網到相關網站上去進行搜索了，這個搜索的過程，就是一個信息收集的過程。
首先，要選擇感興趣的職位，比如希望做行政類或助理類的工作，那就到相應的類別里去尋找，找到后詳細了解招聘者的職位要求，對應自己的情況進行一下篩選;
其次，篩選職位后，我們就要對相應的公司進行選擇，了解一下這些公司相關信息，比如公司的背景、成立的時間、公司的性質、公司的主營業務等，通過上述信息的了解，再一步選擇出感興趣的公司;
最后，將每一個公司及感興趣的職位記錄下來，對應相關的信息和要求對簡歷進行相應的修改和調整，然后就可以投遞到相應的公司了。
建議每次投遞簡歷盡量不要太多，便于對每次投遞的公司和職位有所記憶，這樣當有面試電話打過來時，不會因不清楚公司名稱或投遞職位，而顯得尷尬。
(2)接到面試通知后的信息收集
當接到某家公司的面試通知后，除了在投簡歷時對公司所做的了解外，還需要對去面試的公司做進一步的信息收集，以便更好的應對面試。
首先，可以搜集一些關于這家公司的新聞報道，了解一下這家公司的比較大的事件;
其次，搜集一些關于所應聘職位的相關信息，比如說所應聘職位所需要的基本條件，對自己的優勢進行總結，結合公司信息對該職位進行定位;
再次，搜集一些面試常見問題，找出與所應聘職位相關的，進行一些回答的準備;
最后，將自己的過往工作經歷中的一些具體事項進行整理和準備，然后再針對要面試的那家公司結合要應聘的職位做一下假定方案的策劃，即如果來到公司把這份工作做好
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