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輕松獲得高薪職位 警惕黑中介合法不合理招聘
“只要擁有大專學歷,就有機會被跨國金融集團錄用,進入人才儲備庫,成為儲備主管,底薪至少在5000元/月,并有高額獎金和優厚福利待遇……”在求職招聘的高峰時期,一些招聘網站上出現這樣的招聘啟事。
面對令人心動的招聘啟事,廣州某校工商管理專業應屆畢業生小孫投遞了簡歷。由于擔心“儲備主管”的職位競爭過于激烈,她選擇了待遇稍低的“應屆畢業生見習崗位”。面試當天,她發現有近百位求職者前來應聘,而她應聘的職位卻只招20人,這著實讓她心里沒底。
第一輪面試出人意料地簡單。回答了面試官幾個常規問題后,小孫被通知可以參加培訓和第二輪面試、筆試。3天的培訓中,一位自稱是公司高層管理人員的年輕人現身說法,詳盡描繪了優厚待遇。接下去的筆試、面試更簡單,僅僅是一些性格測評題。經過層層“篩選”,小孫最后被錄用為公司的儲備主管,這比她應聘的“應屆畢業生見習崗”高級多了。她沒有想到,原本以為難于上青天的求職路,竟然會如此平坦。
小孫按要求前去公司報到,卻被告知先要交納250元費用,并只能簽訂3個月的臨時合同。公司的解釋是:250元是“保險代理人資格考試”報名費,簽3個月的臨時合同是為了給“儲備主管”們留出參加培訓和“基層鍛煉”的時間。
后來小孫才知道,所謂的“金融集團”其實就是一家保險公司。更意外的是,原以為自己是過五關斬六將、在1∶5的比例中脫穎而出的,沒想到初試中見到的大多數人,都在“錄用”之列。在大家一再追問下,公司終于承認:無論是什么職位,進入公司之后,都要從事至少3個月的保險員工作,只有完成一定業績后,才有可能晉升到原本承諾的職位。
有人進行了調查,查到該公司在2004年10月就開始發布同類招聘信息,第一次就招聘了30名新員工,每個月他們至少進行2輪招聘。假如都像小孫的經歷一樣,每位新員工首先交250元培訓費,須為公司完成一定的保險業務量,那么,這家公司真可謂是“人財兩得”了。特別是3個月試用期滿后,公司方面可以隨意以“考核不合格”為由,淘汰大多數人,使員工永遠處于“試用”狀態,由此節省的企業理應承擔的各類社會保險費用相當可觀。
那么這類招聘是否合法呢,能不能管呢?業內人士提醒:這類招聘屬“合法但不合理”。按目前的相關規定,只要招聘企業能夠提供營業執照和企業代碼,就可以發布招聘信息,而同一個職位長期招聘,并不算非法。
由于就業形勢嚴峻,近幾年類似的“合法不合理”的招聘越來越多,有的以招聘管理人員為名,讓求職者掉入拉業務的陷阱;有的鉆“試用期”的空子,招聘應屆畢業生當廉價勞動力;還有的反復發布相同的招聘信息,利用“先培訓后上崗”的手法騙取培訓費,等等。
因此,筆者提醒求職者:一定要提高警惕,最好通過政府開辦的職業介紹機構或者知名的營利性中介機構求職,對目標單位要有充分的了解。若誤入求職陷阱,可求助法律行政機關或勞動保障部門。
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