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商業(yè)銀行在長上演人才爭奪戰(zhàn)
21世紀(jì)什么最貴？人才！這是電影《天下無賊》里的一句經(jīng)典臺詞。
如今，人才競爭的重要性已經(jīng)取得了普遍的共識�，F(xiàn)在，人才爭奪戰(zhàn)正在長春銀行業(yè)激烈地上演著。
六大銀行齊“挖人”
自從上半年韓亞銀行掛牌成立以來，發(fā)生在長春銀行業(yè)的人才“爭奪戰(zhàn)”便拉開了序幕。如今，已有6家銀行加入了這場人才爭奪戰(zhàn)——韓亞銀行、招商銀行、中國銀行、交通銀行、民生銀行、吉林銀行。
據(jù)了解，在這六家銀行中，韓亞銀行、招商銀行、民生銀行屬于長春乃至吉林省金融業(yè)的新成員，所以在人才需求方面較為全面。而中國銀行、交通銀行和吉林銀行屬于長春金融格局中的“本地戶”，則是針對不同的崗位需求，需要某個具體領(lǐng)域的人才。
一位不愿意透露姓名的業(yè)內(nèi)人士稱，剛落戶本地的銀行迫于“本土化”的需要，應(yīng)該在較短的時間里熟悉本地市場，如果在營業(yè)前期造成“水土不服”，那么在競爭上就有可能明顯遜色于其它同業(yè)銀行。同樣，由于已經(jīng)在本地“扎根”多年的銀行，在金融服務(wù)“本地化”方面，已經(jīng)頗有心得，而且大多具有較為成熟的培養(yǎng)機(jī)制，所以才敢大膽起用“新人”。
金融從業(yè)人員躍躍欲試
金融業(yè)開放的直接受益者是誰？毫無疑問，是金融從業(yè)人員，因?yàn)橥该骶痛碇懈嗟倪x擇機(jī)會。據(jù)招聘公司的工作人員介紹，最近金融從業(yè)者已經(jīng)成為招聘的熱門，一些金融行業(yè)的精英，自然也成為獵頭的首選目標(biāo)。同時，據(jù)在金融系統(tǒng)工作的相關(guān)人員稱，進(jìn)入11月份以來，隨著人才“爭奪戰(zhàn)”愈演愈烈，金融從業(yè)人員也開始躍躍欲試。
“其實(shí)，這個行業(yè)的圈子并不大，很多同業(yè)人員之間都非常熟悉。”一位在金融系統(tǒng)工作的人員稱，據(jù)他了解，在一些銀行招聘的現(xiàn)場，經(jīng)常會遇見熟人。雖然彼此的來歷比較清楚，但通常會心照不宣，不管應(yīng)聘結(jié)果如何，也不會回到原單位提到應(yīng)聘一事。
目前由于金融格局的變化，很多有經(jīng)驗(yàn)的金融從業(yè)人員成了眾家的“搶手貨”，很多銀行都會面臨人才流失的現(xiàn)狀。
競爭會提高市場效率
“銀行業(yè)人才競爭的加劇，直接受益者是銀行從業(yè)者，同時，儲戶也將是競爭的受益人。”24日，吉林大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授王倩表示，對于任何企業(yè)而言，人才的競爭都要高于產(chǎn)品競爭。古語說，得人心者得天下，而對于企業(yè)來講，得人才者才能成為行業(yè)中的佼佼者。而且，一般來說，對于整個行業(yè)而言，人才流動必將引起經(jīng)營理念和經(jīng)營模式的融合，從而推動整個行業(yè)的發(fā)展。推動金融行業(yè)發(fā)展的直接反應(yīng)就是，普通儲戶將會享受到更為專業(yè)、規(guī)范和周到的金融服務(wù)。相信以往在銀行“排長龍”的現(xiàn)象，應(yīng)該會逐漸消失。
同時，省政府發(fā)展研究中心宏觀處處長劉庶明認(rèn)為，在目前我省的金融格局下，人才的競爭勢必會帶動整個金融業(yè)的發(fā)展。由于今年已經(jīng)落戶或正在籌備的股份制銀行，在人力資源配備方面會相對比較靈活，對人員的培養(yǎng)也更傾向于市場化。這樣的機(jī)制將會激活整個金融業(yè)的人才培養(yǎng)機(jī)制。這樣的良性發(fā)展有助于完善我省的金融體系，增強(qiáng)我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)的軟實(shí)力。
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