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從小女孩到外企經理的8年職場經驗
筆者按：我來講講我自己在北京八年的職業歷程，供參考吧。很多東西非常個人的，可能沒有很多借鑒意義，只能說我講的全是自己的親身經歷，完全實事求是。
一、1995—1996：找工作的經歷
我于1996年從一所重點大學英語專業本科畢業，分配到北京工作。
因為男朋友的原因，我起初找工作的目標鎖定北京。找工作的過程回想起來還是很苦澀。那時找工作就不容易，我家里沒什么關系，英語專業也不好找工作，我又是女生。我到北京參加了一些大單位的考試，但都沒什么結果。后來柳暗花明，偶然參加了北京一家國字頭的大公司招辦公室行政人員的面試。面試時我表現不錯。感覺如果是公平競爭，就應該是挑我了。但也沒抱太大希望。記得當時有人問到工資，對方說是一個月1300元，300元基本工資，500元伙食補貼，500元獎金。公司提供宿舍。我當時覺得如果能得到這份工作真是太好了，因為我爸爸媽媽工作了一輩子，也就才賺一個月一千多二千元啊。我一畢業就能拿這么多錢嗎？（當時我在大學的月生活費是300元，已經算是同學中不錯的了。）
后來證明我的運氣很好，招人的領導是真的想招合適的人用，什么關系也沒看，招了我。雖然這份工作最后成為雞肋，但當時真是求之不得，高興了好久。
經驗一：畢業時是否能找到一份很好的工作只是一個階段性的成果。有的時候是塞翁失馬或塞翁得馬，難說禍福。我在這家國企的很多同事都是當年一個系推薦一兩名的好學生，得以進到這家公司。結果他們當年的一些同學由于畢業沒有找到太好的工作，早早出來闖蕩，反而后來居上。至今令他們感慨不已。
二、1996到1999：國企三年
1996年7月份我到北京報到了。
公司的宿舍是租的附近一所學校的房子。筒子樓，三個人一間十二平米的屋子。冬天，房間里呼氣可見。夏天酷熱，只能拎桶水到公共衛生間對付著洗一下。更難受的是同宿舍的人不太好相處。舉兩個例子。一人喜歡晚上做一大桌子飯菜，找她的好朋友來吃。吃完了，全擺在桌子上，就出去玩了。夏天房間里的溫度絕對在三十度以上，剩菜這么擺幾個小時，你能想象屋里什么味道嗎？要不忍著，要不我就得收拾。這種事幾乎每周發生兩三次。（很難想象愛做飯的人不愛洗碗。）而到了周末她的男朋友九點就來了，躺在她床上，一待一天。十二平米的房間，我怎么在他對面坐著或躺著？于是周末我天天在外面游蕩。
工作主要是：早上到辦公室打掃衛生，打熱水；坐下來，接接電話；有別的部門送來的文件就登記了，送到領導處；過一陣領導批了再取回來，送到相關部門。上午九點多取一次報紙，分送到領導處，然后看報紙。下午也是有文件送送文件，沒文件就閑著。接幾個電話說領導不在，開會去了，用留言嗎？或者打文件什么的。月末做個獎金表，到財務處領出來，發給部門各處室。第三個月到總務處領部門所有勞保用品，洗發水洗衣粉之類，再發到各處室。一年難得出一次差，一般是參加不相干的會議，領導為了照顧我們年輕人特意安排的。
這些就是我的主要工作。雖然各個部門略有不同，但基本相似。我們這些名牌大學畢業的年輕人就天天這么過。
但是整個生活還可以，雖然一個月1300元工資，但偶爾會有點獎金。我沒什么家庭負擔，除了買點東西給父母意思一下外，就是吃光用光。和同事到處玩，蹦迪啊，游泳啊，泡吧啊，卡拉OK啊，打牌到半夜啊。雖然都找物美價廉的地方消費，但當時真是很快樂。
這樣的日子轉眼三年多。
怎么說也是年輕人，不可能不想未來，尤其到了工作二年以后，也有好多抱怨，沒前途，工資低等等。但是這份工作畢竟很體面，工資也還養得活自己，還有可能分房（現在想想當時真是目光短淺），將來有可能被委以重任，拋掉了有點可惜。反正就是雞肋。就這樣又拖下來。在這期間，閑不住，我先是自學通過了律師資格考試（現名為司法考試）。又準備考一個金融專業的在職研究生。
1999年這一年發生了一些變化。先是結婚了。我的運氣好，他分了間老式的兩居，用他工作三年存下的錢（我是什么也沒存下）做了很簡單的裝修。我們就搬進去了，當時為了能天天洗澡，自己有個安靜整潔的空間，我激動得都快哭了。
然后我發現我考上在職研究生后，平均一個月的學費是1000元，要交三年。我當時的月工資漲到了1500元，也看不到以后有大規模上漲的可能。也就是說我賺的錢我自己花都不夠！要交的幾萬元房款，以及以后的家庭支出全得靠他。雖然他沒有怨言，但我接受不了。
而我當時在北京的同學，鮮有工資低于3000元一個月的。原來一個月賺800的，都早換工作了。就剩下我抱著這塊雞肋。
于是在1999年年末我開始決心找新工作。
經驗二：后來看看，我在國企這三年絕對是浪費青春，雖然后來想想，我總安慰自己說你還好好玩了兩三年呢。但是從職業的角度，我在這家公司能學的東西第一年就全學完了，后兩年就是簡單的重復，浪費在猶豫和抱怨上。既然早晚要走，晚走不如早走。我進外企時很多一畢業就在外企工作的同齡人級別比我高若干，工資高很多。所以一定要記住立志要早，該取舍時取舍，青春不再來的。
經驗三：不是說一定要在外企才能有發展。我當初在國企的同事有的發展的好，現在也相當不錯，而且后來公司平均工資也漲了幾倍。只是還是有的同事一月拿四千多五千元，天天抱怨。我覺得這就沒意思了，如果不開心何必不走？如果不想走或怕找不到更好的工作，何不開心點做呢？
三、2000—2001：第一份外企工作
我的優勢是：英語還不錯，雖然三年未用，但是底子好。僅僅幾年前，除了英語專業的，其他人的英語說成我這樣還不多。（不象現在，我招人的時候發現年輕人英語好的太多了。就這么三四年時間就變化極大。）于是我在ZHAOPIN.COM上投了若干份簡歷。因為沒有一技之長，我找的工作都是秘書和助理類的。---- 這也是女生得天獨厚的一個條件，別的做不了，只要英語還行，能力過得去，基本都可能找家中小公司先做秘書，再圖發展。
我的運氣不錯，一家美國公司中國辦事處在面試后，給了一份市場助理的工作。問我要多少工資時，我沒敢多說，就說一個月4500。以我當時的預期已經很不錯了。
就在這時，另一個機會意外地來了。我的一個大學同學推薦我到一家世界五百強的美國公司做秘書工作，下稱為U公司。
經驗四：多和同學朋友聯系，會有意想不到的機會。
面試時這個職位的老板問的很簡單。又找了個加拿大人面試我英語。開始我有點緊張，后來發現越是外國人對中國人的英語的期待值越低。那人和我說了沒三句，就好奇地問我是不是在國外讀書，為什么英語說的這么好等等。我于是就通過了。
聽起來雖然好，其實沒這么理想。當時因為種種原因，我的職位只是“臨時工”，不算正式的，一個月拿3500元。但為了進這個大公司，我愿意。
這個變化非常大，我的工作內容和工作方式完全變了。我要從學用郵件，學用電話系統開始學習一切�？目慕O絆我堅持了下來，我老板以及老板的老板對評價不錯。大半年以后，我“轉正”了，拿到了5000多元一個月，并且有了公司的股票期權。但就在這時，也就是2000年末到2001年初，U公司的這個行業從峰頂跌到谷底，狂瀉萬里。我的股票期權全變成泡沫。更糟的是，公司馬上要開始裁員，我所在的部門肯定也有指標。我雖然對當時自己的位置和人緣以及老板對我賞識還比較有信心，但是也沒有十足的把握。而且我在這個助理的位置上也不想長久干下去。于是我開始想換部門。
做助理的好處就是平時和各個部門都有接觸，和很多人都熟，所以大公司的很多秘書和助理最后都轉到別的業務部門，比如市場、人事、財務、訂單管理等等。我于是爭取轉到了商務投標部，當時因為投標的后期有標書澄清應答，商務部分涉及到責任啊，仲裁啊等法律內容，所以我當時拿出自己的律師資格考試通過證書，還起了一定的作用。
經驗五：年輕時盡量多學點有用的自己感興趣的東西，說不定什么時候能用著。我當時閑著沒事考著玩的律師資格證書，后來成了我職業上進步的重要幫助。
三、2000—2001：第一份外企工作
我的優勢是：英語還不錯，雖然三年未用，但是底子好。僅僅幾年前，除了英語專業的，其他人的英語說成我這樣還不多。（不象現在，我招人的時候發現年輕人英語好的太多了。就這么三四年時間就變化極大。）于是我在ZHAOPIN.COM上投了若干份簡歷。因為沒有一技之長，我找的工作都是秘書和助理類的。---- 這也是女生得天獨厚的一個條件，別的做不了，只要英語還行，能力過得去，基本都可能找家中小公司先做秘書，再圖發展。
我的運氣不錯，一家美國公司中國辦事處在面試后，給了一份市場助理的工作。問我要多少工資時，我沒敢多說，就說一個月4500。以我當時的預期已經很不錯了。
就在這時，另一個機會意外地來了。我的一個大學同學推薦我到一家世界五百強的美國公司做秘書工作，下稱為U公司。
經驗四：多和同學朋友聯系，會有意想不到的機會。
面試時這個職位的老板問的很簡單。又找了個加拿大人面試我英語。開始我有點緊張，后來發現越是外國人對中國人的英語的期待值越低。那人和我說了沒三句，就好奇地問我是不是在國外讀書，為什么英語說的這么好等等。我于是就通過了。
聽起來雖然好，其實沒這么理想。當時因為種種原因，我的職位只是“臨時工”，不算正式的，一個月拿3500元。但為了進這個大公司，我愿意。
這個變化非常大，我的工作內容和工作方式完全變了。我要從學用郵件，學用電話系統開始學習一切�？目慕O絆我堅持了下來，我老板以及老板的老板對評價不錯。大半年以后，我“轉正”了，拿到了5000多元一個月，并且有了公司的股票期權。但就在這時，也就是2000年末到2001年初，U公司的這個行業從峰頂跌到谷底，狂瀉萬里。我的股票期權全變成泡沫。更糟的是，公司馬上要開始裁員，我所在的部門肯定也有指標。我雖然對當時自己的位置和人緣以及老板對我賞識還比較有信心，但是也沒有十足的把握。而且我在這個助理的位置上也不想長久干下去。于是我開始想換部門。
做助理的好處就是平時和各個部門都有接觸，和很多人都熟，所以大公司的很多秘書和助理最后都轉到別的業務部門，比如市場、人事、財務、訂單管理等等。我于是爭取轉到了商務投標部，當時因為投標的后期有標書澄清應答，商務部分涉及到責任啊，仲裁啊等法律內容，所以我當時拿出自己的律師資格考試通過證書，還起了一定的作用。
經驗五：年輕時盡量多學點有用的自己感興趣的東西，說不定什么時候能用著。我當時閑著沒事考著玩的律師資格證書，后來成了我職業上進步的重要幫助。
三、2000—2001：第一份外企工作
我的優勢是：英語還不錯，雖然三年未用，但是底子好。僅僅幾年前，除了英語專業的，其他人的英語說成我這樣還不多。（不象現在，我招人的時候發現年輕人英語好的太多了。就這么三四年時間就變化極大。）于是我在ZHAOPIN.COM上投了若干份簡歷。因為沒有一技之長，我找的工作都是秘書和助理類的。---- 這也是女生得天獨厚的一個條件，別的做不了，只要英語還行，能力過得去，基本都可能找家中小公司先做秘書，再圖發展。
我的運氣不錯，一家美國公司中國辦事處在面試后，給了一份市場助理的工作。問我要多少工資時，我沒敢多說，就說一個月4500。以我當時的預期已經很不錯了。
就在這時，另一個機會意外地來了。我的一個大學同學推薦我到一家世界五百強的美國公司做秘書工作，下稱為U公司。
經驗四：多和同學朋友聯系，會有意想不到的機會。
面試時這個職位的老板問的很簡單。又找了個加拿大人面試我英語。開始我有點緊張，后來發現越是外國人對中國人的英語的期待值越低。那人和我說了沒三句，就好奇地問我是不是在國外讀書，為什么英語說的這么好等等。我于是就通過了。
聽起來雖然好，其實沒這么理想。當時因為種種原因，我的職位只是“臨時工”，不算正式的，一個月拿3500元。但為了進這個大公司，我愿意。
這個變化非常大，我的工作內容和工作方式完全變了。我要從學用郵件，學用電話系統開始學習一切�？目慕O絆我堅持了下來，我老板以及老板的老板對評價不錯。大半年以后，我“轉正”了，拿到了5000多元一個月，并且有了公司的股票期權。但就在這時，也就是2000年末到2001年初，U公司的這個行業從峰頂跌到谷底，狂瀉萬里。我的股票期權全變成泡沫。更糟的是，公司馬上要開始裁員，我所在的部門肯定也有指標。我雖然對當時自己的位置和人緣以及老板對我賞識還比較有信心，但是也沒有十足的把握。而且我在這個助理的位置上也不想長久干下去。于是我開始想換部門。
做助理的好處就是平時和各個部門都有接觸，和很多人都熟，所以大公司的很多秘書和助理最后都轉到別的業務部門，比如市場、人事、財務、訂單管理等等。我于是爭取轉到了商務投標部，當時因為投標的后期有標書澄清應答，商務部分涉及到責任啊，仲裁啊等法律內容，所以我當時拿出自己的律師資格考試通過證書，還起了一定的作用。
經驗五：年輕時盡量多學點有用的自己感興趣的東西，說不定什么時候能用著。我當時閑著沒事考著玩的律師資格證書，后來成了我職業上進步的重要幫助。
于是2001年初我轉到商務標書部。一直到2002年初，做了一年時間。工資漲到大約六七千元一個月吧。具體數字記不清了。 在這個職位上，積極的一面是我學到了不少東西，自我感覺也好很多。不好的一面是我和當時的老板處不來，這包括工作風格和性格很多方面的原因。我從某方面來說是個要強的人，我干了那么多工作，年終工作總結時他卻給我評了個中下，我無論如何不能接受。而且這意味著我的加薪和提職都受影響。于是我決定走了。我給幾家獵頭公司投了簡歷（當時我已經開始通過獵頭公司，而不是網上找工作了，這是我在U公司兩年后自身價值的一大進步）。
經驗六：如果暫時工作不順利或老板不賞識自己，不要緊。這個世界很大，你有很多路證明自己的能力，完全不必太在意。
四、2002—2003：第二次換工作
我不得不說我的運氣又不錯，2001年底，一家獵頭公司來電話，問我愿意不愿意到S公司去做訂單管理方面的工作，開出的薪水是13000元。這家S公司是比U公司還有名的世界五百強公司之一。
我當時真的感覺是天上掉下了一個大大的餡餅砸到了我！
S公司的情況是這樣，這家公司薪水有名地高，工作有名地累，在業內一直是絕對的領先地位。但是這份工作的不好之處是非正式工，只是一年一年簽合同，原則上沒有什么保證。但是當時考慮了這份幾乎翻了一番的工資，以及S公司本身的吸引力，我決定試一下。這里還得解釋一下為什么獵頭公司會推薦我。因為S公司比較喜歡從別的世界級大公司挖人，來了就能用，不會象我剛進U公司那樣高級復印機都不會用。另外我在U公司第一年的助理工作中包括了訂單管理和項目管理的一些內容，是S公司現在這個職位需要的。
經驗七：工作中盡量多做點多學點，尤其在年輕的時候，說不定什么時候就能用上這經驗。
我的面試異乎尋常的順利，對方在兩個小時以后就通過獵頭公司問我什么時候能上班�！斎贿@是個特例，一般的公司絕對沒有這么快。一是S公司出名的效率高，二是找人找了很久已經很著急，三是一年一簽的合同工，比正式工手續要簡單。當然也有就是我比較符合他們的要求，面試時對我的印象也算不錯。 2002年初我就到S公司上班了。在這里我工作了一年半時間。S公司的工作其實非常理想，首先工資不錯；其次老板和部門同事都特別好；其三學到很多東西；其四公司的文化特別好，是我理想中的公司文化（這個太重要了）。除了工作壓力較大，以及不是公司正式員工之外，我當時覺得這份工作幾乎十全十美。
五、從量變到質變的一步
2003年五六月份吧，我接到一家獵頭公司的電話，提供了一個商務方面的工作機會。這是一個和我在U公司第二個職位非常相近的工作，是一家美國公司，雖然不是全球五百強，但也是大公司。
下面就稱其為L公司吧。說實話，我當時根本沒想換工作，只是聽了L公司的這個職位介紹，覺得吸引人的地方一是工資加了百分之四十，另外這是一個經理的職位，算是公司的中層管理者了，可以參與公司比較高的決策層面，手下也會有兩個人。在外企中，這算是一個從量變到質變的飛躍吧（加工資只能算量變）。而一般的大公司是不會用一個從沒有經理經驗的人做經理的。
因此從職業發展的角度，我決定去面試。當然當時一點把握也沒有，只是試試看，因為聽說這家公司已經前前后后找了幾個月，看了很多各種資歷的人，都沒選中。
結果居然還算順利，歷時兩個月，我得到了這份工作。我后來總結了一下經驗，一半是實力，一半是運氣。實力這部分呢，是我的相關工作經驗；大公司背景；加上英語過得去；學歷背景好，除了律師資格考試通過之外，我當時還剛好拿到了苦讀三年的金融碩士文憑，看上去屬于“綜合型人才”。運氣這部分呢，一是上班之后，我才知道L公司原來的結構比較老齡化。最近老大們轉變思路，所以新招的幾個中層經理都偏重于年輕和大公司背景，原來有沒有經理經驗倒不那么重要了。因為如果人家在大公司本來就是經理，怎么可能到你這家規模稍小的公司中來也做一個經理呢？除非你開的薪水具有絕對吸引力，可這在財務上又做不到。所以我就中選了。二是其中的一個老板就是財務出身，所以可能對我的金融文憑比較欣賞。
經驗八：有時你拿不到一個職位，不一定是你實力或能力不夠，各個公司有它那時那地的偏好，你無從得知。所以不要以一時一事的得失來否定自己。也不要以一時一事的得失來肯定自己。
這份工作我一直做了下來，是我做過的最累的一份工作了。我這才知道經理拿的薪水高是有道理的。除了干活還得想事，想好多事，還得把關系擺平。尤其在一些人際關系復雜的公司---別以為外企就沒人際關系了。除了讓老板滿意，讓組里的人滿意并保持高昂工作熱情也是很重要的。同時讓相關的部門同事滿意也比較重要，要不也混不下去。但有時候是魚和熊掌不能兼得，就得多想想了。不但自己要干好，還要找機會顯示自己的價值和重要性，否則啊，別的是小事就不說了，一旦公司不景氣，裁人也先拿你們部門下手。 但是我還是比較滿意自己目前的這份工作，正熱情高漲地工作。
經驗九：機會只給有準備的人。這是老生常談了。但是還真有道理。
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