大學生初入職場良好心態(tài)重視試用期生存綜合指導
正式就業(yè)前夕，畢業(yè)生通常會面臨新單位三個月的試用期。試用期其實就是個人和公司的一個雙向選擇的過程。大學生在初入職場后的三個月試用期內，一定要用良好的心態(tài)冷靜處理情緒上的波動，這樣才能克服面臨的各種職場困惑和難題。
大學生初入職場良好心態(tài)重視試用期生存綜合指導1
從“影后”到主管 小事折射高素質
可以說，三個月的試用期實際上是單位觀察你是否具有實力和能力的時期，因此，不要忽略領導分配的任何一件看來或許微不足道的工作。剛開始，也許只是讓你先熟悉、了解單位的一些基本情況。而此時的你最容易產生對單位的負面看法，比如覺得辦公環(huán)境不好，設備硬件太差，與同事有距離等，會覺得周圍一切都“不怎么樣”，自己有抱負、有能力，卻無處施展。
當陳曉第一天進入公司，人力資源部的同事只是找出一些規(guī)章制度讓她學習，之后幾天，也都是這樣。兩個星期后，單位交給了她一些打印、復印方面的工作，并把她的工作定位為部門內勤，很多同事都稱她為“影后”。陳曉一度很失望，可每次想要放棄時，她都鼓勵自己再堅持一段時間。由于踏實肯干，四個月后部門領導開始帶著她一起出去跑項目。不久，領導便放手讓她獨立完成工作，并在她獨立工作兩個月后為她提升了兩級工資，年底，她成了部門的項目主管。
工作無小事。剛走入職場，最重要是要調整心態(tài)。
矯枉不過正 責任面前勇?lián)?/strong>
畢業(yè)前夕，小徐在某公司任見習總監(jiān)秘書。個性開朗、平易近人的她一開始跟大家相處得很好。但一個多月后，小徐覺得領導常挑她的毛病，同事們與她有了一定的距離，她漸漸覺得壓抑與煩躁。終于在一個星期五的下午，拿著辭職信，她敲開了領導辦公室的門。面對一臉迷茫的小徐和她的辭職信，領導沉思片刻，開口說道：“生活和工作中的每個人都應有自己必須要完成和承擔的事情，不要動不動就推脫給別人，這就是責任。你先回去好好考慮我說的話，辭職信我先保留�！�
上司的話無疑給了小徐當頭棒喝，回想起自己進入職場的這段時間，因為害怕做錯事情，給上司留下不好的印象而影響到自己以后的職業(yè)生涯，所以每逢遇到問題，不是先去想解決的辦法，而是找各種借口為自己開脫。徹底意識到問題所在后，小徐努力改正，不久，她又得到了上司和同事們的賞識與稱贊。
小徐是幸運的，因為有人給予她機會來克服和修補不足。然而競爭激烈的職場中，這種機會并非人人都能碰到。剛剛進入職場的大學生們必須要時刻提醒自己，做每一件事都要有高度的責任心，不要因還沒意識到的缺點而影響了整個職業(yè)生涯。
跳槽莫頻繁 “深挖”累積聚財富
有一則漫畫，畫的是一個挖井人，每次都是挖一點就放棄，結果永遠也無法找到水源。很多試用期內頻繁跳槽的大學生，大多數都是因為耐不住試用期無事可做的寂寞，以及無法平衡理想與現(xiàn)實的差距。這就好比那漫畫中的挖井人，結果可想而知。試用期頻繁跳槽很容易陷入一個惡性循環(huán)中：企業(yè)給你的機會越來越少，自己越來越失落。
阿普在大學期間不僅成績優(yōu)異而且是社團活動積極分子，獲得的榮譽和獎勵數不勝數�？稍诟鞣矫娑际殖錾乃�，畢業(yè)兩年后還常光臨各種人才市場，頻繁更換工作，毫無建樹。相反，當時在學校遠不如她的同學在各自的工作單位或擔當重任，或有所提升。
其實，阿普一畢業(yè)就在某大公司擁有一個相當不錯的職位，剛開始，公司只是安排她熟悉公司的各種規(guī)章制度、工作流程以及做一些比較基本的內勤工作。阿普非常失望，因為這個職位與她一直期待中那種緊張、充實、風光的職業(yè)白領生活相去甚遠，總覺得公司不具慧眼，自己的滿腔抱負無法實現(xiàn)。一個月后，她辭去了這份人人羨慕的工作，很快在另外一家不錯的公司謀到職位。但是同樣的職場流程，讓她在不足一個月后又跳槽了。從此，她便成了“跳槽專業(yè)戶”，跳槽的理由是得不到認同，不被委以重任。但也是這種頻繁的跳槽讓她總是處在最初的狀態(tài)，一直都沒有進步，以致她得到的機會越來越少，選擇的公司和職位的層次也越來越低。
在試用期內需要注意的地方還很多，上面幾點只是希望能給所有即將踏入社會的學子們一點建議。三個月的試用期是痛苦的，因為我們要面對很多在學校不會遇到的挫折及障礙。但這也是關鍵的，因為它是職場生涯的起點，要想擁有堅實的起點，就要把握好這三個月的試用期。
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第一 大學生初入職場態(tài)度要擺正
對于競爭激烈的職場，大學生目前也只是普通勞動力，雖然他們在大學里有學管理的，有搞研究的，但是在公司里、在單位里，一般是從最底層做起。剛踏入職場的年輕人，要有正確的態(tài)度，認認真真腳踏實地從基礎做起，切忌勿好高騖遠。要有積極向上的心態(tài)，遇到不開心，要樂觀向上，有時還要點阿Q精神。
第二 適應信息化時代
各種不良的職場風氣也在蔓延，剛踏入職場的年輕人，不能為了蠅頭小利而走了彎路，要始終保持著年輕人的激情，要在工作中弘揚正氣，樹立正確的職場觀念，得到不斷成長。
第三 干一行要愛一行
剛參加工作時，興趣愛好很重要，養(yǎng)活自己更重要。既然選擇了這份職業(yè)，干一行就要愛一行。只有全身投入，才能在自己工作的領域取得成績，才能取得更好的發(fā)展。
第四 大家可以在學習中成長
工作是另一種學問，不僅要處理具體的事物，還要處理復雜的人際關系等等，剛踏入職場的年輕人要不斷學習各方面的知識，不斷充實自己，慢慢適應職場生活，而且不被職場所淘汰。
第五 學會擔當
踏入職場，你已經成為一名社會生產者，生產者無論在哪個崗位上，身上都肩負著一定的責任，這種責任與學生的責任是不一樣的，這種責任更多的是對社會的責任，不管是剛踏入職場還是已經工作的人們都要背負這種責任，遇到問題遇到錯誤要學會擔當，對社會對人民的擔當。
第六 目標要遠大
大部分畢業(yè)生工作以后，他們不僅關心前途、也關心錢途，作為剛剛參加工作的畢業(yè)生，雖然經濟待遇很重要，但是千萬不能一切只向錢看。只有樹立遠大的目標、理想，沉下去安心工作，多向有著豐富經驗的同事學習，才能不斷提升自己。
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一：禮貌
有一次，李經理要求安迪打個電話給副總經理，希望副總經理能夠協(xié)助處理一件工作。安迪仔細詢問過包經理后，上了樓去找了一趟副總經理，然后回到辦公室向包經理說，“張副總剛才說，他那里沒有問題，如果有特別需要的'話會來協(xié)助，李經理您這里直接處理就夠了。”
又一次，一位剛剛畢業(yè)的女學生，李經理同樣的讓她打個電話請副總經理處理一件工作。這個女大學生就打了電話，“是張副總嘛?”“李經理叫我告訴你，你把某某某事情趕緊處理一下，李經理很急的�！崩罱浝碓谀抢飺u了幾下頭，辦公室里的人聽完這個剛畢業(yè)的女學生說的話笑了。
這是一件同樣的事情，一位是有著三年工作經驗的安迪，一位是剛剛畢業(yè)的女大學生。
很好的處理了副總經理與李經理的職別關系，雖然自己的直接上司是李經理，但安迪通過直接過去詢問副總經理，給了副總經理足夠的尊重，同時也很好的擺正了自己的下屬位置。最重要的一點，安迪通過這種禮貌的詢問回答方式，很好的協(xié)調了副總經理與李經理之間的關系，并不是簡單的工作例行處理。
女大學生在打電話時，語言里面就已經有了不禮貌的言辭，李經理在職別方面并沒有權利去要求張副總去執(zhí)行什么工作，這種命令式的語氣雖然是轉告，卻顯示出對副總經理嚴重的不禮貌。
大學生在學校里自由散漫慣了，習慣性的認為這些都是理所當然，但剛參加工作的大學生卻忘記了禮貌問題。禮貌是多方面的，包括語言、行為、舉止，甚至包括暗示性、職別性的禮貌。對于禮貌方面的考慮，大學生們相當欠缺，然而，這些卻是職場里升遷的最大因素。沒有人希望培養(yǎng)提拔一個不懂禮貌的職員。
二：別做大嘴烏鴉
我們的大學生們，習慣性的想到什么說什么，很少仔細的認真的去想一想所說的話，是否確實合理。尤其是一些小道消息，最是熱衷，卻不知道，小道消息很有可能是某些人故意放風出來的，如果你跟著繼續(xù)放風，實際上等于是被人利用充當了一次工具，不但害人而且害自己。此外，大嘴巴的烏鴉在企業(yè)界里是不可能受到重用的，因為，沒法相信，一個大嘴巴的人會嚴守企業(yè)秘密。
三：勿當獨行俠
從學習經驗方面來說，跟著一個高手后面，一邊做一邊看一邊想，是最好的學習方式，希望通過自己的摸索，通過自己去做，去學習提高，實在是太難了。通過職場長輩和客戶老板所聊的話題，然后慢慢的分析并轉化成自己的思想，并形成自己的工作經驗，這樣做是相當有效果的。時間僅僅過了一年，在考慮問題時，能夠更加全面的去衡量一個問題。
我們這些職場里的人，都希望得到提高，達到自己期望的職業(yè)高度。但我們不能只是簡單的做，不去想怎樣做是最好的。自己也在做，做的同時，更多的去聽職場長者們的對話，并加以分析，形成自己的東西，這樣的學習提高方式，才是我們最需要的。另外，與職場長者們在一起，更容易尋找出素養(yǎng)差距，更容易的發(fā)現(xiàn)自己的弱點，然后設法去彌補去提高，而不是一個只知道圍著磨盤轉圈的騾子。
四：遵守紀律
每個企業(yè)都有他自身的企業(yè)文化和規(guī)章制度。每個同仁都必須嚴格遵守!上班遲到，無故早退，頻繁請假，這些對剛進入職場的大學生是會給企業(yè)留下一個不好的評價。倘若企業(yè)任恁員工無所謂地遲到早退，這家企業(yè)必將面臨倒閉的危險。過于自我而沒有紀律的話，也許很快就會被企業(yè)辭退了。
另外三個月的試用期實際上是單位觀察你是否具有實力和能力的時期，因此，不要忽略領導分配的任何一件看來或許微不足道的工作。剛開始，也許只是讓你先熟悉、了解單位的一些基本情況。而此時的你最容易產生對單位的負面看法，比如覺得辦公環(huán)境不好，設備硬件太差，與同事有距離等，會覺得周圍一切都“不怎么樣”，自己有抱負、有能力，卻無處施展。
只要認真，用心把每一件領導交代的任務在規(guī)定的時間內完成。先不去過問收獲，只管付出，一定會有好結果的。我們要面對很多在學校不會遇到的挫折及障礙。但這也是關鍵的，因為它是職場生涯的起點，要想擁有堅實的起點，就要把握好這三個月的試用期。
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一 初入職場要有范兒
在學校里，你可以和上鋪撒嬌或者扯淡，在職場可不行，不管你多么可愛溫柔嬌小，長的楚楚動人，撒嬌這事兒都不靠譜。在職場，首先要有一種范兒，但是不要裝的過于職業(yè)化和成熟，會讓人覺得很假。大部分本科畢業(yè)生都是23歲左右，這個年紀的年輕人要活躍而有靈氣，這是一個青年人該有的感覺，到今天還時而在辦公室發(fā)瘋，時而在辦公室兩頭跑來跑去擺造型嚇唬人，這要感謝我同事們對我的寬容和耐心。話說回來，我說的范兒是一種虛心好學、謙虛謹慎的態(tài)度，這能讓你在職場伊始的時候贏得更多的好感和幫助。
二 迅速熟悉崗位知識
每個學生在初入崗位的時候都會覺得自己的專業(yè)知識少的可憐，恨不得一頭撞死在豆腐上。剛進公司實習的時候，全組就我一個實習生，沒有能同流合污之輩。因此每當看見英文說的跟母語一樣的中國同事，以及那些事兒蹦出來的陌生的專有名字，就覺得我被招進來是一個悲劇!公司是不會有人專門像家教一樣輔導你的，可是如何能迅速熟悉自己的工作?從哪里下手呢?采用的方法是翻看公司公共盤上過去的內容。不用翻太多，從自己所在的小組的內容翻看起，按照時間順序，倒著一個個的看，可以迅速熟悉本小組在過去1-2年內的主要工作內容和工作模式；其次就是按照類別翻看，比如我曾經把公盤里的都翻出來放在一個文件夾里每天看幾個，就會明白原來是這么文件，分為幾個部分，每個部分都寫哪些內容，這些內容從哪里可以找到。等有一天自己需要寫的時候，就不會支著兩只手干瞪眼，研究好幾個通宵垂足頓胸了。
三 利用打印廢紙熟悉各種業(yè)務
實習生以及剛入職的小朋友的很多任務是在復印打印當中完成，而打印機上經常會有很多員工打廢了的文字材料卻來不及送進碎紙機中。剛開始實習的時候沒什么資料可以看就把打印機旁邊大量的廢紙拿來翻看，看了一個星期之后我就大概知道點皮毛了。注意：公司打廢的紙張可以用來反面打印不重要的資料，然后進入碎紙機。切勿將廢紙帶出公司大門，以免機密泄露。
四 閱讀專業(yè)書籍
找一些專業(yè)的論壇看一下自己所在行業(yè)有什么樣專業(yè)的入門書籍，要每天堅持學習半小時的專業(yè)知識，雖然很多東西書本和操作是兩回事，但是看多了會讓自己有良好的工作感覺。但是不要裝牛人來看很厚很難的大部頭書，看不懂不如不看。
五 不懂要勇敢的說出來
剛實習的時候，同事講怎么申請賬單，聽了半天沒明白，但是點點頭說ok。結果自己回家研究了一年半到前幾天才被逼得學會了，這就是下場啊，而幸虧這件事情我平時不做。而剛入職的小同學最害怕被同時認為很笨，所以時常發(fā)生不懂裝懂，最后延誤了整個工作的進程。開始時候聽不懂沒人說什么，但是不懂裝懂造成一定后果的時候就事兒大了。
六 當實習遇見學業(yè)
師妹晚上剛跟我說了這個事情，她在一家著名的咨詢公司實習，非常努力才進去。但是最近她不但被還不算熟悉的工作攪的一團亂麻，更麻煩的是她馬上要去考德�？荚�，作為德語系的學生，這個考試非常重要，不敢懈怠。她想離開公司一段時間去準備考試，但是又害怕回來以后沒有位置。就好像擔心懷孕會被別人替代職位一樣，我很理解她。但是我的建議是去考試，去學習，去充電。只要你有足夠的能力和水平，工作永遠都會有；但是學習的良好環(huán)境不是永遠都會有的�，F(xiàn)在就很后悔從大三開始的過早的實習，讓一度失去了很多在學校安靜學習的寶貴時光�，F(xiàn)在每天都很緊張很辛苦的工作，回家之后連洗澡的力氣都沒有了，讓現(xiàn)在去沒事兒干考個托福雅思，恐怕能堅持了今天背500個單詞，但卻無法保證明天是否能按時下班了。當小朋友們還有整塊的時間可以用來做重要的事情的事情，一定要抓緊最后的時機一氣呵成。工作以后的我雖然每天還能有時間看書學習、在博客上碼字，但很少能集中精神學習一些什么，全靠零敲碎打的時間來斷斷續(xù)續(xù)的學習一些什么，畢竟我不是什么牛人或者達人。
七 常回學�？纯矗３中迈r氣息
時�；貙W校看看，或者上校內網，上bbs，吃吃學校的食堂，跟師弟師妹八卦兩句所以。即使在離開校園的一年半后，依然能了解最新鮮熱鬧的校園話題，了解小朋友們每個時段的小故事和小感傷，有助于時不時的寫一些扯淡的文章來幫你們分析一下紛擾的現(xiàn)狀。更重要的是，能隨時從學校得到學習的靈感，保持對知識、對教育的訴求和渴望。當年在學校，我是一個靜默的人，安靜的如同校園里的一只螞蟻。可是當意識到這個問題的時候，師弟和師妹便生生不息的繁衍起來，這不僅讓我的職場生涯走的更加穩(wěn)當而有力度，更讓我保持著一顆與時俱進的內心，讓由衷的感覺到校園和職場，穿梭的游刃有余。
校園與職場之間有一道分水嶺，我們不可能永遠呆在校園，但是卻可以徹底進入職場。然后對于我，對于更多的和我一樣的85后，在我們還分不清這個花花世界的光怪陸離的時候，可以高高的站在分水嶺的頂端，不斷的左右看看。也許有一天我們看清楚了自己的內心，然后保持著校園里那份樸實和善良，走進這個時而陽光時而暴風雪的花花世界。
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1、大學生初入職場禁忌:拍馬屁
年輕人剛到單位，對那些有工作經驗的老同志、大哥大姐們應給予尊重，可以適當說些“好聽”的贊美之辭，以示你的虛心請教之意。但不能一說話就夸大其辭，一張嘴就把人捧上天，甚至違心地把對方身上的缺點也說成是優(yōu)點。
2、大學生初入職場禁忌:濫用幽默
幽默被譽為現(xiàn)代人為人處世的重要法寶之一，也被用來衡量一個年輕人的口才乃至智慧的標準。但幽默要注意場合、對象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一氣。
3、大學生初入職場禁忌:卑卑怯怯
剛入社會，拘謹是難免的，但妄自菲薄就不應該了。主要表現(xiàn)在:一是把什么人都當成是天大的人物，自己是很小的小字輩———往好里說這是謙虛過了頭，往壞里說這是一點社會經驗都沒有的表現(xiàn)；二是遇到稍稍強硬的競爭對手便不再堅持己見，即使明擺著自己的意見是正確的，但就是不敢說出來；三是工作稍有難度，便心存畏懼不敢接手，即使接了手也長時間不敢開展，更談不上大刀闊斧了。
4、大學生初入職場禁忌:過于熱情
剛參加工作，什么事都應主動多干些，對人真誠、熱情些固然正確，但凡事都講究“度”，熱情過頭，反而適得其反。所以說，不能一有什么，無論與自己有沒有關系都鞍前馬后跑個不停不歇。
5、大學生初入職場禁忌:不守紀律
大學生的一個通病，就是認為實習期間或者試用期期間，只要把自己的工作做好就可以了，跟其他人無關。但企業(yè)并非如此看待，從整體組織出發(fā)，紀律性是企業(yè)正常生產的基本保證，如果紀律問題不首先處理好，學生紀律依然散漫，不注意融入團隊，團隊的集體能力就始終無法得以體現(xiàn)。
6、大學生初入職場禁忌:隨便亂問
很多大學生在進入社會職業(yè)場以前，已經從學長那里聽到一些話，對職場即將發(fā)生的事情惴惴不安，總希望了解一些更多的問題。其實沒有那么多問題，當你也成為一名職場老兵后，一切都很清晰，即使好奇，有些問題也不要隨便問。
職場中哪些人不可深交
1、狐假虎威狗仗人勢欺壓同事之人
最可惡的還有單位里那些狐假虎威的勢利小人，他們倚仗著和領導的特殊關系或者是領導的親信，經常假傳圣旨，干些欺壓同事，坑害百姓的事，或許，這種人還會形成利益集團，讓善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中。
2、整天想著怎樣拍好領導馬屁的人
有的人似乎生下來就是為領導活著，恨不能二十四小時圍繞著領導打轉轉，在他們的眼里心里腦子里全都是怎樣為領導做好服務工作，研究的是如何更加精益求精地提高拍馬之術，如何把馬屁拍得讓領導更加陶醉舒坦。
3、喜歡到領導那里去打小報告的人
在單位里最恨的就是那些擅長到領導面前打小報告而你又根本不知道他是誰的人，但凡同事在一起閑聊到領導的某些事情，正是由于這些擅長添油加醋的人轉述給領導，由此便產生了單位內部的不團結，而他由于舉報有功，往往會得到領導的賞識而平步青云，而作為單位同事對此毫無辦法，因而讓人深惡痛絕。
新同事怎么跟老員工溝通
1、記得經常面帶微笑
與客戶或朋友交往中，不要由于工作繁忙或煩心而緊繃著臉緊鎖起眉頭，尤其是在煩惱的時候更要記得讓自己展示微笑，有好心情好心態(tài)時才會有人生好的狀態(tài)，也可以得到他人的好感和信任。
2、認準阿諛奉承對象
職場中沒有馬屁是絕對不行的，但只奉迎上司的阿諛奉承絕對會觸犯眾怒，尤其是平時不把同事放在眼里，看到同事如同看到空氣，并且經常苛刻對待同事下屬，這樣的勢利眼無疑是在給自己到處樹敵。
3、要有原則但不固執(zhí)
事業(yè)成功者通常都是那些講原則但又不拘泥原則的人，有原則，但卻懂得在適當的時候采納他人的意見，不會萬事躬迎，唯唯諾諾，這樣容易給人留下毫無主見，懦弱無能，辦事能夠不夠的負面印象。
4、要學會與他人合作
不管公司還是單位的規(guī)章制度多完善，要做好一份工作總是無法離開同事們的配合，而且，融洽的工作環(huán)境和和睦的同事關系，容易形成同事間親和與融洽，只有齊心協(xié)力上下一心，絕對會有利于工作的質量。
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1、科學安排時間營造和諧環(huán)境
工作分出輕重緩急，任何一個成功人士，在精力和時間的分配上必然分出輕重緩急，突出重點帶動一般，絕不會眉毛胡子一把抓。工作重要而又緊迫，可以先做；工作重要但不緊迫，作出計劃，安排時間做；工作緊迫但不重要，根據精力和時間可做可不做；不重要又不緊迫的工作，太忙時可以不做；無論先做或后做，要做就做好，保證質量，防止忙中出錯或返工重做，造成忙中加忙。
2、要學會角色轉換，適當調節(jié)心理預期
剛從校園進入到社會，從學生到員工，角色的轉換會讓很多新入職的青年難以適應，自身生活中的習慣或對他人的過分依賴會讓他們在新環(huán)境中遇到很多的尷尬。所以，剛走出校園的大學生們，應該先調整好心態(tài)，正視、接納現(xiàn)實，恰當地評價自己。心理預期過高，容易感受到理想與現(xiàn)實之間的巨大差距，這種差距很容易增加內心的失落感，容易對工作失去信心。因此要多運用積極想法進行自我暗示，凡事都要循序漸進，學會耐得住寂寞，多聽、多看、多學，避免因心理落差而喪失對工作的熱情和積極性。
3、學會主動溝通，建立良好的同事關系
有些職場新人到工作單位之后常常一整天默默不語的。其實，等著別人來了解你，不如學會主動與人溝通。溝通時，要本著誠心待人的態(tài)度與人溝通，這樣才能提高溝通的主動性，縮短與周圍同事之間的距離，建立良好的人際關系。良好的人際關系，能幫助職場新人更快、更好地適應工作環(huán)境。離開校園并不代表永遠跟專業(yè)知識告別了，除了接受工作的鍛煉之外，也要不斷地給自己充電，這樣才能更快提升自己的能力，讓自己更好地適應瞬息萬變的社會。
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1、 理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感
大學生活只能算是半個社會的生活，大學生追求純真和善良，對現(xiàn)實、對人生的看法容易只從自身出發(fā)，認為或要求現(xiàn)實是完美的，然而，復雜的社會與學校的單純反差很大，環(huán)境的反差就容易覺得困惑和消沉。年輕人要在大學時代就要注意這方面的問題，加強自己的應變能力，要認識現(xiàn)實是適者才能生存，我們都要適應現(xiàn)實，培養(yǎng)自己成熟的健康的人生觀，勇于直面這個不那么完善的世界。
2、 尋找自我不足 勇于改進
從有關調查看，現(xiàn)在的大學生走向社會后的問題越來越讓人關注。當代的中國，由于改革的步伐，讓社會評價與個人價值觀都產生了極大的變化，越來越多人感到了競爭機制帶來的危機感與緊迫感，同時，新舊機制的轉變交接中，肯定有許多制度還不夠完善不夠合理。大學生在相對自由的校園中生活久了，對社會中的許多框條有抵觸的情緒，一出到社會，就覺得工作專業(yè)不對口而委屈，工作環(huán)境不夠滿意而沮喪，高估自己的能力覺得大材小用而憤怒，急于表現(xiàn)自己而不懂人際關系而碰壁…… 就算你是天之驕子，在學校里耀紅半邊天，在社會里，你也只是一個初涉塵世的社會成員，只有懂得謙虛、能夠直視自己的不足，并勇于改時，不斷學習進步，才能在職場里如魚得水，抓緊機遇，一盡所長。
3、 培養(yǎng)樂觀積極向上的生活態(tài)度
人在世上，總會有一些不如意，總會有一些失去，樂觀積極的態(tài)度是心理健全最主要的品質。學會看開、學會放下、學會包容，只有這樣，才能友善地對待他人與自己，才能客觀地面對工作與人際，當你以愉快包容的眼光去看待事物，你才能愉快、熱情地去生活與工作。很多心理的障礙，是靠自己去消除的，不一定還會有人，象小孩子一樣去捧著你，當你學會了自嘲，才有資格去自傲。
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求職時大學生雄心勃勃，說要為企業(yè)奉獻才華，與企業(yè)共同成長；入職后大學生熱情不再，說職場太復雜，實情跟原先想的根本不同。某機構針對工作年限在3年以內的325位大學生，開展了一項名為“快樂工作指數大調查”的調研活動，發(fā)現(xiàn)有 73%的大學生不滿意當前的工作，更有81%的大學生表示自己當前工作并不快樂。
通過市場調查并結合采訪情況，從中歸納出大學生初入職場最頭疼的十大問題，也是導致他們無法扎根于企業(yè)的原因所在。希望通過這些問題的揭示，能給企業(yè)和就業(yè)者帶來一些啟示：
NO.1 工作壓力太大
在學校過慣了悠閑讀書時光轉而進入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進了某500企業(yè)，3個月不到就離職了，問及原因“工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人干的工作�。 �
點評：從學生到職場人的轉變是很多大學生入職初必需面對的重要課題。
NO.2 缺乏工作興趣
每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，這樣談什么快樂工作呢?財務專業(yè)的Helen剛過試用期就耐不住性子準備離職：“每天的工作除了登錄財務系統(tǒng)進行填報，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發(fā)現(xiàn)一點也不喜歡做財務的感覺，實在是受不了！”
點評：對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知，沒有職業(yè)定位而造成的。
NO.3 無法勝任工作要求
“大學的知識掌握得挺好，但在實際工作當中卻發(fā)現(xiàn)遠遠不夠用，感覺達不到企業(yè)的高要求，這讓我很憂心”。文秘專業(yè)的Rudy如是說。她去年一畢業(yè)就應聘到了某上市集團公司做總經理秘書，前幾個月似乎干得還不錯，但年末接二連三的總結和工作計劃讓她這個新人一時間倍感重負，根本喘不了氣。
點評：光是擔憂不解決問題，當前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知，以適應工作需求。
NO.4 薪資太低
“一年來我任勞任怨，從早忙到晚，可每個月1800元，交完房租除去吃喝，我連同學聚會都不敢參加。我有個同學一年跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現(xiàn)在快多出我一倍了！大家都很是羨慕�！睂W機械設計的阿勇向我們傾訴著他的苦惱。
點評：薪資的高低往往由個人的商業(yè)價值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關鍵。
NO.5 個人發(fā)展空間小
學商務英語的梅子告訴我們：“老師常說，要降低就業(yè)期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的這家外貿公司也忒小了點，算上我一共也就3個人，一個項目做完后至少得閑上半個月才有新活，我覺得在這里幾乎沒有發(fā)展空間可言�！�
點評：公司好員工才有長遠發(fā)展，一個岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。
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