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Office話題：女人,升職還是生育？
| Office話題：女人,升職還是生育？ 職場中，面對“升職”還是“生育”問題的選擇時，越來越多的女人開始舉棋不定。下面這些職場故事，或許能給你帶來一些借鑒。 生育篇 劉菲大學一畢業就在現在這家公司的人力資源部工作，雖然她所學的專業根本和人力資源風馬牛不相及，但由于她在工作上的格外用心和努力，8年后她不僅成為了人力資源部的經理，而且還通過業余時間的學習獲得了人力資源專業的碩士學位。在同事和朋友眼里劉菲是個干練、事業成功的專業人士。但劉菲自己對這樣的工作發展并不滿意，因為公司的管理體制比較落后，領導風格也很保守，她覺得再干下去的發展空間不大，很想換一家企業管理和文化更開放的公司。這個想法在她腦子里轉了有一兩年的時間，她卻遲遲沒有行動。 “這期間也有獵頭和我聯系過，也有朋友幫我介紹過，確實有一兩個不錯的公司和職位希望我加盟，但我就是下不了決心。機會越好我越矛盾，不知道該怎么辦好了�！� 原來劉菲屬于晚婚型的女人，結婚時已經二十八九歲了，過了婚姻磨合期，她也30出頭了，是該考慮要孩子的時候了。 “我和我先生都挺喜歡孩子的，我也非常想體驗做母親的感覺，只有這樣才是一個完整的人生。以我現在的年齡要孩子的事不能再拖下去了，但是面對比較好的發展機會還是不想放棄，畢竟努力了這么多年才得到這些機會。我也想過在現在的公司生了孩子再走，又擔心一些工作機會如果錯過也許以后就再也沒有了。真是難辦��！我們公司有的女同事和我年齡差不多，人家孩子都快上小學了，真羨慕她們！” 職業咨詢師發言：劉菲遇到的問題在職業女性中很有代表性。她們都有良好的事業心，在職業生涯剛剛開始展開的時候，結婚生子似乎都還是很遙遠的事情，但是突然有一天，她們發現自己已經過了30歲，事業將成未成，似乎只差了最后一搏，而生育問題也必須做出最后的抉擇，這時她們心里會很沖突：“升”還是“生”？ 面對這些沖突，很多職業女性提出了疑問：在職業規劃的什么時期生育比較好？是不是生育和職業發展真的像魚和熊掌一樣不能兼得？我們能為此做些什么準備和努力呢？ 升職篇 張墨就是屬于劉菲羨慕的那一類女性，今年33歲，孩子已經上小學二年級了，可是她并不像別人想象的那樣輕松。周圍大部分的女同事或女同學都在努力地工作、學習時，剛參加工作不久的她就放棄了工作，把精力全都放到了懷孕、生孩子上，因為老公也剛工作幾年，家里沒什么積蓄，所以一方面出于經濟上的考慮，另一方面張墨急于繼續發展自己的事業，所以孩子剛過百天，她就請父母照顧孩子，自己找工作上班了。因為她要補回“失去的時間”，所以經常加班，真正陪孩子玩兒、和孩子溝通、交流的時間自然就比較少。直到孩子上小學，在學校紀律和學習方面都出現了問題，她才發現自己根本不知道孩子在想什么，也不會和孩子溝通。張墨感覺自己不能再只顧工作了，她開始參加親子關系的培訓活動，增加和孩子在一起的時間，每天至少用一個半小時的時間輔導他的學習。 職業咨詢師發言：不管在職業發展的什么時期生育，都有利有弊，讓我們再來對比一下劉菲和張墨的情況，劉菲事業已經小有所成，而張墨可以說還沒有開始自己的事業。從心理方面講，劉菲更成熟一些，更容易去協調和從容面對生育所帶來的一系列變化；在體能方面，張墨會比劉菲更有精力去應對家庭和工作；在情緒方面，一般而言，職位做得越高的人，一旦工作有停頓心理失落感越強，所以張墨因為原先沒有太多工作經歷，因此失落感會比劉菲小，從職業的繼續發展上，劉菲從人脈關系、職業素質和專業能力上都比較容易有好的職業發展機會；張墨則仍需重新開始，在這一點上并無優、劣勢之分。 來源：yjbys 【Office話題：女人,升職還是生育？】相關文章： 走職場 升職策略攻還是守？11-11 困擾職場女性的“選擇題”：升職or生育?11-21 Office文檔保護的全套方案11-11 升職難 升職以后更難11-29 如何在Office中創建公式？02-18 職場升職難 升職以后更難11-11 精彩Office技巧:用Word修飾教案11-11 讓Office 2003能自動輸入序列號11-11 |