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哪些職業(yè)經(jīng)理人受獵頭公司青睞_綜合指導(dǎo)
（1） 有良好的教育背景：有1/4的人有國(guó)外教育背景，2/3的人有碩士以上學(xué)位（其中包括mba9名）；（2）有良好的工作經(jīng)歷：95%的人有外國(guó)公司的工作經(jīng)驗(yàn)，有5年以上外國(guó)公司工作經(jīng)驗(yàn)的占86%，8年以上的占9%；（3）能力強(qiáng)：這些人都能講流利的英語，還有人同時(shí)會(huì)說三四種外語， 95%的人能熟練操作電腦；（4）專業(yè)性強(qiáng)：這些人都可稱為行業(yè)內(nèi)的專家，都在各自所從事的行業(yè)中奮斗多年（至少8年以上）；（5）文明程度高：這里指的是個(gè)人的服飾、行為舉止、談吐、形象，包括個(gè)人衛(wèi)生；（6）信息靈：這些人不但對(duì)自己所從事的領(lǐng)域內(nèi)的信息了如指掌，而且對(duì)社會(huì)上、世界上發(fā)生的重大事件也非常了解，是現(xiàn)代型的企業(yè)管理人才。
由于這些人才的優(yōu)勢(shì)明顯，得到了外資企業(yè)老板的賞識(shí)，有的上任一年之后又得到了提升。
當(dāng)然，也有越來越多的中國(guó)企業(yè)通過獵頭公司來找尋人才。中國(guó)企業(yè)通過獵頭公司尋找的主要有兩類人才：一個(gè)是短期的技術(shù)性人才；一個(gè)是長(zhǎng)期的戰(zhàn)略性人才。對(duì)于前一類人才，主要是由于企業(yè)中的一個(gè)部門表現(xiàn)不好，希望從外面招人去重組，也就是為一個(gè)特定的方案尋找人才。后一類人才，通常又稱為才能搜尋。這時(shí)，企業(yè)并沒有一個(gè)特別的職位說明。比如說，企業(yè)需要找一批29到35歲，在中國(guó)著名大學(xué)畢業(yè)，然后去國(guó)外學(xué)習(xí)或工作了一段時(shí)間，有興趣回國(guó)工作的人。這些人就是企業(yè)將來的生力軍，因?yàn)橹挥羞@些人將來才可以和hp、康柏（compaq）、ibm等大型跨國(guó)公司競(jìng)爭(zhēng)。
中國(guó)企業(yè)之所以需要后一類人才，主要是因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展得太快，現(xiàn)在不可能預(yù)測(cè)到2002年有什么需要，所以一定要有人才的儲(chǔ)備。這些人才不是特別的專一人才。他們不斷地在不同部門調(diào)動(dòng)，今年管服務(wù)，明年搞電腦。這些人不是技術(shù)性的，而是經(jīng)理人。中國(guó)最需要的正是這種職業(yè)經(jīng)理人。
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