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哪些職業經理人受獵頭公司青睞_綜合指導
(1) 有良好的教育背景:有1/4的人有國外教育背景,2/3的人有碩士以上學位(其中包括mba9名);(2)有良好的工作經歷:95%的人有外國公司的工作經驗,有5年以上外國公司工作經驗的占86%,8年以上的占9%;(3)能力強:這些人都能講流利的英語,還有人同時會說三四種外語, 95%的人能熟練操作電腦;(4)專業性強:這些人都可稱為行業內的專家,都在各自所從事的行業中奮斗多年(至少8年以上);(5)文明程度高:這里指的是個人的服飾、行為舉止、談吐、形象,包括個人衛生;(6)信息靈:這些人不但對自己所從事的領域內的信息了如指掌,而且對社會上、世界上發生的重大事件也非常了解,是現代型的企業管理人才。
由于這些人才的優勢明顯,得到了外資企業老板的賞識,有的上任一年之后又得到了提升。
當然,也有越來越多的中國企業通過獵頭公司來找尋人才。中國企業通過獵頭公司尋找的主要有兩類人才:一個是短期的技術性人才;一個是長期的戰略性人才。對于前一類人才,主要是由于企業中的一個部門表現不好,希望從外面招人去重組,也就是為一個特定的方案尋找人才。后一類人才,通常又稱為才能搜尋。這時,企業并沒有一個特別的職位說明。比如說,企業需要找一批29到35歲,在中國著名大學畢業,然后去國外學習或工作了一段時間,有興趣回國工作的人。這些人就是企業將來的生力軍,因為只有這些人將來才可以和hp、康柏(compaq)、ibm等大型跨國公司競爭。
中國企業之所以需要后一類人才,主要是因為企業發展得太快,現在不可能預測到2002年有什么需要,所以一定要有人才的儲備。這些人才不是特別的專一人才。他們不斷地在不同部門調動,今年管服務,明年搞電腦。這些人不是技術性的,而是經理人。中國最需要的正是這種職業經理人。
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