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哪些職業(yè)經(jīng)理人受獵頭公司青睞_綜合指導(dǎo)
(1) 有良好的教育背景:有1/4的人有國(guó)外教育背景,2/3的人有碩士以上學(xué)位(其中包括mba9名);(2)有良好的工作經(jīng)歷:95%的人有外國(guó)公司的工作經(jīng)驗(yàn),有5年以上外國(guó)公司工作經(jīng)驗(yàn)的占86%,8年以上的占9%;(3)能力強(qiáng):這些人都能講流利的英語,還有人同時(shí)會(huì)說三四種外語, 95%的人能熟練操作電腦;(4)專業(yè)性強(qiáng):這些人都可稱為行業(yè)內(nèi)的專家,都在各自所從事的行業(yè)中奮斗多年(至少8年以上);(5)文明程度高:這里指的是個(gè)人的服飾、行為舉止、談吐、形象,包括個(gè)人衛(wèi)生;(6)信息靈:這些人不但對(duì)自己所從事的領(lǐng)域內(nèi)的信息了如指掌,而且對(duì)社會(huì)上、世界上發(fā)生的重大事件也非常了解,是現(xiàn)代型的企業(yè)管理人才。
由于這些人才的優(yōu)勢(shì)明顯,得到了外資企業(yè)老板的賞識(shí),有的上任一年之后又得到了提升。
當(dāng)然,也有越來越多的中國(guó)企業(yè)通過獵頭公司來找尋人才。中國(guó)企業(yè)通過獵頭公司尋找的主要有兩類人才:一個(gè)是短期的技術(shù)性人才;一個(gè)是長(zhǎng)期的戰(zhàn)略性人才。對(duì)于前一類人才,主要是由于企業(yè)中的一個(gè)部門表現(xiàn)不好,希望從外面招人去重組,也就是為一個(gè)特定的方案尋找人才。后一類人才,通常又稱為才能搜尋。這時(shí),企業(yè)并沒有一個(gè)特別的職位說明。比如說,企業(yè)需要找一批29到35歲,在中國(guó)著名大學(xué)畢業(yè),然后去國(guó)外學(xué)習(xí)或工作了一段時(shí)間,有興趣回國(guó)工作的人。這些人就是企業(yè)將來的生力軍,因?yàn)橹挥羞@些人將來才可以和hp、康柏(compaq)、ibm等大型跨國(guó)公司競(jìng)爭(zhēng)。
中國(guó)企業(yè)之所以需要后一類人才,主要是因?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展得太快,現(xiàn)在不可能預(yù)測(cè)到2002年有什么需要,所以一定要有人才的儲(chǔ)備。這些人才不是特別的專一人才。他們不斷地在不同部門調(diào)動(dòng),今年管服務(wù),明年搞電腦。這些人不是技術(shù)性的,而是經(jīng)理人。中國(guó)最需要的正是這種職業(yè)經(jīng)理人。
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