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      1. 職業女性跳槽要“三思而行”_綜合指導

        時間:2021-04-04 12:44:08 綜合指導 我要投稿

        職業女性跳槽要“三思而行”_綜合指導

        31歲的陳女士參加工作六年了,換了四個單位,三個行業,F在她孩子也大了,想好好找一家單位安定下來,但她發現再跳槽已不像從前那么容易了,盡管她看上去很年輕,但應聘“助理”職位,對方總嫌她年齡偏大,沖勁不足;而應聘“主管”職位,對方又嫌她行業經驗太少,資歷不夠。前思后想,她決定先在現單位認真工作兩三年,做到主管級別之后,再在同行業中跳槽。

        據可銳職業調查中心數據,三十歲左右的女性跳槽問題占總咨詢量的.三成左右,女性在跳槽中有很多誤區。為此,記者電話采訪了有關職業咨詢專家。

        跳槽,不要問“我要什么”,而要問“我將失去什么”

        資深職業咨詢師白玲介紹,前來咨詢的女性中,很多都在關注未來工作是否輕松,待遇如何,能否有成就感等等,為著“得到”而跳槽,但是真正影響你的心理感受的不是要到了什么,而是失去了什么,所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚,跳槽就不難進行了。

        跳槽,不要過于在乎年齡,而要在乎機會

        可銳職業顧問分析,很多三十多歲的女性把跳槽看作是“人到?-年的最后一跳”,認為“年齡大了,再不跳槽就來不及了”,特別是當她們發現所在單位不景氣或有跡象表明自己極有可能“下課”時,更是“病急亂投醫”。但就跳槽而言,更重要的著眼點是機會本身,要考慮這個機會是不是很有風險,是不是適合自己,是不是可以把握,是不是可以持續發展,如果真是一個不錯的機會,就要大膽地接受,如果沒有把握,就不要輕舉妄動。

        跳槽,短期不要把家庭看得過重,長期是為了家庭的幸福

        白玲認為,女性跳槽的特點是,短期會打破很多平衡狀態,但是長期而言,在自我發展的同時能夠提高家庭生活質量。所以,跳槽,要選擇能夠給未來家庭帶來幸福的工作,而在跳槽前后的時間里,要忍耐生活中的忙亂、失衡、抱怨,爭取家庭的理解和支持,或者請外援幫助自己。(張學軍)

        來源:北京人才市場報



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