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面試談薪水,如何坦然應對?_綜合指導
■主考官:燦坤3c ■考生:若干參與面試的畢業生 ■點評人:該公司人事部人力發展專員黃先生
面試中談論薪酬,對畢業生來說是個敏感的話題。說高了,怕把用人單位嚇跑,說低了,怕把自己降價處理,并讓對方感覺對自己沒信心。到底怎么把握分寸呢,請看燦坤3c的面試現場。
問:這么高的工資要求,我們公司不能接受。能說說你的想法嗎?
答1:我的工資要求可能有點高,請問公司可以提供多少月薪?
答2:我的工資要求可能過高,但我認為薪酬不是最重要的,我更在乎的是這個職位本身,因為我非常喜歡這份工作,我的專業和能力也符合公司的要求。我相信公司會在工作中了解我的價值,從而逐步提升我的工資水平。請問公司可以提供的薪酬范圍是多少?
點評:面試中不能“就薪酬談薪酬”,要把握靈活的原則。主考官直接提出這個問題,有可能說明你的要求實在有點高,還有可能在考察你的自信心;卮穑憋@得很不沉穩,一聽公司不能接受馬上自降身價,顯得不夠自信,而且還冒失地直接問薪酬待遇;卮穑渤姓J工資要求可能過高,但同時顯示了充足的自信心,而且順理成章地借機詢問公司提供的薪酬范圍,但又不失禮貌。
問:你認為我們給你提供的薪水如何?
答1:您給出的這個數字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對于新人工資數額有一定的限制,我們能否談談除了工資以外的其他福利待遇?
答2:您開出的工資水平和我的期望值還有差距,不知道我如果能進入公司,能通過怎樣的努力來縮小這個差距?我相信如果公司給我這個機會,我能讓我的工資水平達到我的期望。
點評:首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資,如果是這種情況,要把這個數額和自己的薪金要求相比較,看自己能否接受這個工資待遇。回答1是主考官樂于接受的,雖然這個學生表示他的期望值還要高些,但他已經表明這不是問題了;卮穑惨膊诲e,雖然期望值也高了一些,但他沒有生硬地表達出來,而是詢問公司能不能給他機會,使雙方不至于陷于尷尬的境地。
來源:東南快報 作者:楊志剛、張瀚藝
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