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大學(xué)生如何降低求職成本
眼下大學(xué)生求職,一方面薪酬一路走低,另一方面,求職成本卻年年看漲。筆者的一位同學(xué)今年畢業(yè),尚未落實(shí)工作已經(jīng)花掉了4000多元,據(jù)說這還只是一般情況,為找一份理想工作,花費(fèi)超過萬元的大有人在。
有人戲稱這是“畢業(yè)消費(fèi)”,究竟消費(fèi)些啥呢?一是裝點(diǎn)“門面”花費(fèi)大。為了讓用人單位“一見鐘情”,大學(xué)生求職往往要投其所好,把簡(jiǎn)歷制作成多個(gè)版本,有簡(jiǎn)裝的,有精裝的。有的女大學(xué)生還花大價(jià)錢拍攝寫真集,甚至做整容手術(shù)作為求職的“敲門磚”。這里里外外、從頭到腳的一身“行頭”,都是靠人民幣“裝飾”的。二是四處“趕考”費(fèi)用高。許多畢業(yè)生馬不停蹄地參加多個(gè)級(jí)別的公務(wù)員考試和多家用人單位的面試,報(bào)名費(fèi)、路費(fèi)、住宿費(fèi)、購買輔導(dǎo)材料的費(fèi)用等,又是一大筆錢。三是“灰色成本”負(fù)擔(dān)重。如今“關(guān)系”大行其道,別人幫自己找工作總得“禮尚往來”,請(qǐng)吃請(qǐng)喝,打點(diǎn)送禮,開銷巨大。
這三道“坎”大大抬高了求職成本,給許多家庭增加了繁重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。高昂的求職成本更加劇了貧困生的弱勢(shì)地位。高昂的求職成本也破壞了社會(huì)公平、公正,造成大學(xué)生應(yīng)該享有的平等就業(yè)權(quán)變成了實(shí)際上的不平等,有錢有關(guān)系的能找到滿意工作,貧困家庭子女找工作則是雪上加霜。過高的求職成本已經(jīng)成為一個(gè)社會(huì)問題,需要各界高度關(guān)注并采取措施加以解決。
如何降低求職成本?筆者以為需要“四管齊下”:
首先,各級(jí)政府要想方設(shè)法廣開渠道,以方便大學(xué)生求職。就業(yè)難直接導(dǎo)致求職成本增加,降低成本的主要途徑應(yīng)是“開源”——增加就業(yè)崗位。其次,要凈化就業(yè)風(fēng)氣,強(qiáng)化對(duì)求職市場(chǎng)行賄受賄、收受禮品等商業(yè)賄賂行為的監(jiān)督和查處,整治并逐漸鏟除“關(guān)系就業(yè)”腐敗現(xiàn)象。第三,政府部門和企事業(yè)單位招聘人才時(shí)要簡(jiǎn)化手續(xù),降低或取消招聘會(huì)門票,尤其要推廣方便、快捷、省錢的網(wǎng)上招聘。第四,要倡導(dǎo)節(jié)儉的求職觀。求職不是相親找對(duì)象,自我包裝不可過度,大學(xué)生應(yīng)該用才智和能力去應(yīng)聘,而不是靠所謂的“行頭”和寫真取悅用人單位。同時(shí),學(xué)校要加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的節(jié)儉教育,減少或杜絕求職中的鋪張浪費(fèi)。通過教育引導(dǎo)和必要的措施治理,相信求職成本是能降下來的。
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