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企業的體罰能否激發員工進取心嗎_綜合指導
企業凝聚形成向上的精神動力,需要健康向上的企業文化的建設?上У氖,不少企業在創建企業文化上步入了誤區。像這家公司,把這樣的體罰方式當成了激勵員工的創舉,恐怕就不是創建什么企業文化,而是一種畸形激勵,是對員工人格的不尊重。
當下在一些企業流行這樣一種理念:市場競爭是殘酷的,要是不放下自己的尊嚴,不突破傳統的恥辱感,就無法生存。所以,他們都希望并訓練員工崇尚“叢林法則”。然而這看似有道理的邏輯,其實是現代企業文明的反動,是不合時代進步節拍的文化短視行為。
從實際效果來看,這樣的懲罰作用又有多大呢?開始受懲罰的人也許還有恥辱感,受罰的人多了,就成了習慣,其激勵作用也就會越來越小。更嚴重的是,這種做法只能使企業內部人人自危,人情越來越淡,大家都患得患失,什么“同心同德”,什么“企業凝聚力”,恐怕都是奢談!事實將會告訴這些企業,這種懲罰激勵是不可能營造出良性的企業文化氛圍的,對企業的發展即使有一時之效,但絕不會長久,那些同樣鐘情于此類激勵方式的企業,當引以為戒,莫再入歧途。
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