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該如何吃求職回頭草呢?_綜合指導
誠實、有邏輯為上策
站在公司主管的角度,看到求職者再回頭尋求同樣的工作機會,不僅不會討厭他,有時候反而會更加欣賞他,畢竟不是所有求職者都能有這份勇氣。不過光有勇氣是不足夠,最重要是能否用合理理由說服主管,讓主管愿意再重新雇用。如果想吃回頭草,求職者要回頭想想當初拒絕雇用答復的理由,然后再針對當初拒絕的理由,提出合理性解釋。例如當初應征半導體產(chǎn)業(yè)工作,原本面試時表現(xiàn)出高度興趣,可是當主管提出雇用答復時,卻用沒有興趣當作拒絕理由。
現(xiàn)在再回頭時,卻又跟面試主管表示,對半導體產(chǎn)業(yè)很有興趣,面試主管聽到這樣毫無邏輯、顛三倒四的答案,會感到質(zhì)疑,想要再吃回頭草就很難。不妨換個角度向面試主管誠實表明說,雖然你對半導體產(chǎn)業(yè)沒有太大興趣,但是基于考慮個人長才、市場趨勢,認為自己在半導體產(chǎn)業(yè)中有很大發(fā)揮空間,也可以為公司帶來更大利基。
主管如果聽到這樣的理由,多半會被說服,因為「人才」是每家公司的重要資產(chǎn),碰到好的人才,主管自然會想留住。所以求職者再吃回頭草,最重要是把自己的市場價值展現(xiàn)出來,讓面試主管知道你的特質(zhì)在組織里能有什么發(fā)揮。不過如果遇到主管無法再相信你的忠誠度時,就不要再隱瞞心里真實想法,要敞開心房將當初拒絕的原因與疑慮向主管說明。經(jīng)過與主管坦誠溝通后,一來消除本身疑慮,而更堅定任職信念,主管對你的質(zhì)疑才會跟著消除。
仔細衡量工作條件
面對求職者經(jīng)過考慮、比較后再回頭尋找工作機會,而且求職者用合理理由說服他,有時候反而會讓主管覺得求職者未來的忠誠度與企圖心會比較高。年輕工作者求職過程常常會多頭進行,或處于騎驢找馬狀態(tài),因此不要沖動做決定,才能確保不錯失好的工作機會。
求職者面試過程中,可以在心中偷偷將各家公司進行排名,先確定自己最想到那一家公司工作。公司排名考慮因素可以是公司整體環(huán)境、未來發(fā)展、企業(yè)文化、主管領導方式…。這些透過面試的過程,或者查詢公司背景資料,求職者就會有大致想法。當心中有求職公司排名后,就比較不會因為擔心沒有工作,而隨便答應雇用答復,反而錯失掉更好的工作機會。
如果心中排名第五名公司已經(jīng)提出雇用答復,不用急著答應,應該先打電話給排名第一的公司,詢問之前求職的處理狀況。如果第一名公司認為你是一位可用之材,看到你積極的動作,公司也會加快處理腳步。
拒絕時要誠實表明心意
每位主管都知道面試求職者時,求職者也在面試他們。也了解求職者都會多頭進行。所以求職者面試過程中,可以大方承認自己目前的狀態(tài),免得到時候要拒絕公司的雇用答復,出現(xiàn)前后不一情形。由于很難保證你以后不會遇到同一位主管,所以拒絕求職公司的雇用答復需要技巧與好的態(tài)度。
建議求職者誠實表明你選擇到另一家公司工作,因為那家公司提出的工作條件比較適合我……之類的話語。要記住,拒絕雇用答復的理由與態(tài)度很重要,因為一旦反悔了,才會有反轉(zhuǎn)的空間。
來源:cheers雜志
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