培訓你的“職商”同樣重要

培訓你的“職商”同樣重要

　　經常有這樣的情況出現：面對一個突如其來的事件，你不知道說什么話，才能正中老板的下懷，讓他覺得你既是個勇于承擔責任的下屬，又是具有智慧和能力的員工。我們為職場常見的突發情況總結了應對的良方，快來操練一下，讓自己的職場之路更順利！另一方面，當一切都應付好了之后，加薪，也就在不遠處招手啦！

　　以最婉約的方式傳遞壞消息

　　句型：我們似乎碰到一些狀況……

　　你剛剛才得知，一件非常重要的案子出了問題；如果立刻沖到上司的辦公室里報告這個壞消息，就算不干你的事，也只會讓上司質疑你處理危機的能力，弄不好還惹來一頓罵、把氣出在你頭上。此時，你應該以不帶情緒起伏的聲調，從容不迫地說出本句型，千萬別慌慌張張，也別使用“問題”或“麻煩”這一類的字眼，要讓上司覺得事情并非無法解決，而“我們”聽起來像是你將與上司站在同一陣線，并肩作戰。

　　上司傳喚時責無旁貸

　　句型：我馬上處理。

　　冷靜、迅速地做出這樣的回答，會令上司直覺地認為你是個有效率、聽話的好部屬；相反，猶豫不決的態度只會惹得責任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的時候，還可能遷怒到你頭上呢！

　　表現出團隊精神

　　句型：安琪的主意真不錯！

　　安琪想出了一條連上司都贊賞的絕妙好計，你恨不得你的腦筋動得比人家快；與其拉長臉、暗自不爽，不如偷沾她的光。方法如下：趁著上司聽得到的時刻說出本句型。在這個人人都想爭著出頭的社會里，一個不妒嫉同事的部屬，會讓上司覺得此人本性純良、富有團隊精神，因而另眼相看待。

　　說服同事幫忙

　　句型：這個報告沒有你不行啦！

　　有件棘手的工作，你無法獨力完成，非得找個人幫忙不可，于是你找上了那個對這方面工作最拿手的同事。怎么開口才能讓人家心甘情愿地助你一臂之力呢？送高帽、灌迷湯，并保證他日必定回報，而那位好心人為了不負自己在這方面的名聲，通常會答應你的請求。不過，將來有功勞的時候別忘了記上人家一筆。

　　巧妙閃避你不知道的事

　　句型：讓我再認真地想一想，三點以前給您答復好嗎？

　　上司問了你某個與業務有關的問題，而你不知該如何做答，千萬不可以說“不知道”。本句型不僅暫時為你解危。也讓上司認為你在這件事情上很用心，一時之間竟不知該如何啟齒。不過，事后可得做足功課，按時交出你的答覆。

　　智退性騷擾

　　句型：這種話好像不大適合在辦公室講喔！

　　如果有男同事的“黃腔”令你無法忍受，這句話保證讓他們閉嘴。男人有時候確實喜歡開“黃腔”，但你很難判斷他們是無心還是有意，這句話可以令無心的人明白，適可而止。如果他還沒有閉嘴的意思，即構成了性騷擾，你可以向有關人士舉發。

　　不著痕跡地減輕工作量

　　句型：“我了解這件事很重要；我們能不能先查一查手頭上的工作，把最重要的排出個優先順序？”

　　不如當下就推辭。首先，強調你明白這件任務的重要性，然后請求上司的指示，為新任務與原有工作排出優先順序不著痕跡地讓上司知道你的工作量其實很重，若非你不可的話，有些事就得延后處理或轉交他人。

　　恰如其分地討好

　　句型：我很想知道您對某件事情的看法…

　　許多時候，你與高層要人共處一室，而你不得不說點話以避免冷清尷尬的局面。不過，這也是一個讓你能夠贏得高層青睞的絕佳時機。但說些什么好呢？每天的例行公事，絕不適合在這個時候被搬出來講，談天氣嘛，又根本不會讓高層對你留下印象。此時，最恰當的莫過于一個跟公司前景有關，而又發人深省的話題。問一個大老板關心又熟知的問題，當他滔滔不絕地訴說心得的時候，你不僅獲益良多，也會讓他對你的求知上進之心刮目相看。

　　承認疏失但不引起上司不滿

　　句型：是我一時失察，不過幸好…

　　犯錯在所難免，但是你陳述過失的方式，卻能影響上司對你的看法。勇于承認自己的疏失非常重要，因為推卸責任只會讓你看起來就像個討人厭、軟弱無能、不堪重用的人，不過這不表示你就得因此對每個人道歉，訣竅在于別讓所有的矛頭都指到自己身上，坦承卻淡化你的過失，轉移眾人的焦點。

　　面對批評要表現冷靜

　　句型：謝謝你告訴我，我會仔細考慮你的建議。

　　自己苦心完成的成果卻遭人修正或批評時，的確是一件令人苦惱的事。不需要將不滿的情緒寫在臉上，但是卻應該讓批評你工作成果的人知道，你已接收到他傳遞的信息。不卑不亢的表現令你看起來更有自信、更值得敬重，讓人知道你并非一個剛愎自用或是經不起挫折的人。

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　　攻“薪”技巧

　　在職場浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭取自己應得的利益呢？當然，談加薪事關重大，沒有方法、技巧，結果很可能會與你的愿望背道而馳。下面6個技巧，也許能成為你的有利參考。

　　單獨約會

　　進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒是多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去談，一切依靠你自己。

　　不要攀比

　　許多企業都采用薪酬保密的原則，因此與老板談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，你仗未開打便已經輸了；二來，老板會覺得你是出于嫉妒才來提出加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，你得表現出強烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實說服老板。

　　目的明確

　　你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等著面對難堪的結局吧。

　　選準時機

　　談加薪的時機相當重要，可選擇公司大賺了一筆、老板心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。

　　知己知彼

　　還要弄清業內的行情，如果你的薪水已經處于一流水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清老板類型，如果他是那種從不主動為員工加薪的老板，說明他可能有些剛愎自用，最好采取比較迂回的加薪戰術，具體方法見下一條。

　　迂回戰術

　　巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老板耳朵，如果他還不采取行動，那么顯然，在他心目中你還不值那么多。但這也有一定的危險，因為他一旦知道你懷有二心，對你就會心生提防。

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