招聘需求明顯增加 行政人事后勤崗位成新寵

招聘需求明顯增加 行政人事后勤崗位成新寵

　　行政、人事、后勤崗位需求量上升

　　數據顯示，企業對行政、人事、后勤崗位的需求量排在第一位，這與近幾年的情況形成一個反差，今年企業大量提供行政、人事、后勤崗位。深圳人才網人力資源師介紹說，一般情況下文科類專業求職者難度要大于理工科專業的求職者，但是今年第一季度文科類專業的學生就業情況還是比較好的，這說明專業的冷熱并不是絕對的，文科類的畢業生同樣受企業的青睞。

　　高級人力資源師分析，由于在行政、人事、后勤等崗位的人員跳槽率越來越高，這部分人員一般在企業的中高層，在工作中慢慢積累了經驗，被人挖的機會增加。同時，也是由于近幾年來，企業更多地提供工科專業的崗位，慢慢形成一個文科畢業生難尋工作的現象，這一現象積累到了一定的階段，這些專業反而成了熱門。

　　物流行業銷售類崗位急需高層次人才

　　銷售類崗位在上半年的需求量排名僅次于行政，排在第二位。銷售類崗位遍及各行各業，如物流行業中高級營銷人才就相當緊缺，物流配送總監和市場拓展總監尤甚，一些物流公司在招聘會上始終招不到人。

　　高級人力資源師分析，主要因素是企業要求有理論知識（碩士以上學歷）再加實踐經驗（大型企業的物流部門工作經驗），管理經驗是必備（５年以上），武漢的物流業越來越發達，經營理念也在與國際接軌，物流行業尤其緊缺綜合素質高的物流人才。

　　高學歷人才從事操作工作很普遍

　　在生產類方面，制造業招聘職位數量猛漲，與同期相比增加了30％。雖然生產類崗位是充實一線的技術員工，但是企業對學歷和技術經驗的要求普遍提高，本科和大專的學歷到操作技術崗位上已很普遍。從統計看，在生產制造業、生物醫藥行業、機械行業，有過硬專業技術和豐富經驗的主管和高級工程師很受青睞，尤其是有3-5年從業經驗的工程師。

　　武漢制造業對大量專業人才的需求慣性仍存在，人才需求量依舊強勁。在工程類方面，建筑業項目經理最難招，建筑及房地產行業對高級人才的需求持續高熱。

　　服務行業仍難招工

　　服務行業需要大量人員沖在一線，為企業在市場競爭中取得先機。所以在每次人才招聘中，這類人員很被看重，企業為了招到合適的服務人員，普遍將工資漲到1300元以上，但還是難招聘到人，特別是小型企業。

　　專家分析，在外來務工者眼中，待遇低和缺少發展空間是制約他們找工作的兩大因素。很多外來務工人員將這里當成剛來城市的跳板，一旦找到好的工作就會辭職。“剛來城里，啥也不懂，就覺得服務行業工作好找。不過這些工作干多少年都是沒出息的，指望這個根本沒法在城里定居，也賺不了多少錢，所以誰想老干這一行啊！”一位來武漢打工的女孩小張說出了她的想法。

　　調查發現，與南方一些城市相比，我市絕大多數服務行業工作人員待遇并不高，他們對企業沒有歸屬感，遇到過年過節就會出現較大流動性。

　　招聘需求有明顯增加

　　通過本次調查發現：企業招聘數與往年相比增加33％。2009年約為2800家，今年約為3724家。專家分析，這與經濟復蘇有關，前年的經濟蕭條有些用人單位裁員，而現在又需要，但被裁的有相應工作經驗的人才不容易招。

　　從用人單位對人才的需求看，85%的用人企業需求對求職者的年齡有要求，25-40歲之間的人才是用人需求的主體。從用人單位對求職者文化程度的要求來看，約70%的用人單位對求職者的文化要求大專；對大學及以上文化程度求職者的需求比重為10%。這說明企業更重視的是實際經驗，對學歷要求放低了。

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