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      1. 職場人生:進取心是成功的起點

        時間:2022-11-11 11:59:23 職業生涯規劃 我要投稿
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        職場人生:進取心是成功的起點

        在任何一個公司中,最賺便宜的是兩種人,一種人勇于開拓進取,收獲是自己的,失敗是上司或老板的,更重要的是,這種人把自己的退路留給了老板或上司去照顧。另一種人是有開放心態的人,他們謙虛,他們可以有效接受別人的看法,所以他們的成功比別人快得多,自然收獲也大!

        進取心是成功的起點

        有了進取心,我們才可以充分挖掘自己的潛能,實現人生的價值,充分享受人生的甘美。我們才能扼住命運的喉嚨,把挫折當做音符譜寫出人生的激情之歌。我們才能在生命中時刻充滿青春的激情和朝氣。

        一個人的心胸有多大,舞臺就有多大。進取心和想像力是成功的起點,也是最重要的心理資源。目光高遠,時刻想著提高和進步,是成功者最重要的習慣。

        進取心塑造了一個人的靈魂。我們每個人所能達到的人生高度,無不始于一種內心的狀態。當我們渴望有所成就的時候才會沖破限制我們的種種束縛。如果一頭牛不想喝水,你無法按下它的頭。而一個不想進步的員工,即使拿鞭子抽他,他也不可能有出色的表現。一個沒有進取心的人,我們怎么能奢望他付出更多的努力去培養其他的良好習慣呢?

        進取心是人類智慧的源泉,它就好像從一個人的靈魂里高豎在這個世界上的天線,通過它可以不斷地接收和了解來自各方面的信息。它是威力最強大的引擎,是決定我們成就的標桿,是生命的活力之源。

        有了進取心,我們才可以充分挖掘自己的潛能,實現人生的價值,充分享受人生的甘美。我們才能扼住命運的喉嚨,把挫折當做音符譜寫出人生的激情之歌。我們才能像保爾·柯察金那樣在死神和病魔面前保持“不因碌碌無為而羞愧,不因虛度年華而悔恨”的從容和自信,在生命中時刻充滿青春的激情和朝氣。

        企業需要具有高度進取心的人。

        微軟全球高級副總裁、前微軟中國研究院院長李開復曾經說過:“三十年前,一個工程師夢寐以求的目標就是進入科技最領先的IBM。那時IBM對人才的定義是一個有專業知識的、埋頭苦干的人。斗轉星移,事物發展到今天,人們對人才的看法已逐步發生了變化。現在,很多公司所渴求的人才是積極主動、充滿熱情、靈活自信的人!

        鋼鐵大王卡內基曾經說過:“有兩種人絕不會成大器,一種是非得別人要他做,否則絕不主動做事的人;另一種人則是即使別人要他做,也做不好事情的人。那些不需要別人催促,就會主動去做應做的事,而且不會半途而廢的人必將成功,這種人懂得要求自己多付出一點點,而且做得比別人預期的更多!

        哪個公司都喜歡那些真正想干點事情的人。這些人往往能自覺地、積極地進行努力,并能不屈不撓地把思想付諸行動,影響和帶動周圍的人去工作。一個人如果進取心不足,在工作中抱應付態度,自然不會提出主動性建議,也不會去開拓工作的新局面。 

        企業都清楚員工的需求,也知道滿足這些需求很重要,但在招聘時,他們關心的主要問題仍然會是:“這個人能為我們企業做什么?”企業所尋找的,是那種有動力和熱情、能夠證明自己確實為企業做出貢獻的人。

        《追求卓越》的作者湯姆·彼得斯被認為是當代最杰出的管理專家之一,在一次講演中,他引用了一位咨詢專家的話,他評價說,這句話可能是英語語言中最重要的話。你猜得到這句話是怎么說的嗎?

        這句話是:“如果你說不出你能怎樣使公司受益,那你就該走人了!”

        就是這句話令湯姆·彼得斯激賞。他說,這句話和我們每個人的職業生涯息息相關,影響我們的命運,決定我們的前途,對于這句話的重要性怎樣高估都不過分。 

        這就是商業社會的倫理法則。

        任何一個員工,都不能只是被動地等待別人告訴你應該做什么,而是應該主動去了解自己應該做什么,還能做什么,怎樣精益求精,做到更好,并且認真規劃它們,然后全力以赴地去完成。想想今天世界上的那些成功者,有幾個是懶懶散散、等人吩咐的人?對待自己的分內之事,需要的是以一個母親對孩子那樣的責任心和愛心全力投入、不斷努力。你的成果本身就是你的孩子,你的工作就是你在這個世界上存在的證明,可是捫心自問一下,你真的做到了具有像母親那樣的責任感了嗎?果真能做到這一點,便沒有什么目標是不能達到的。 


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