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新人如何快速進(jìn)入職業(yè)狀態(tài)
大學(xué)生初涉職場(chǎng)，在明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方向的前提下，最重要的是對(duì)自己有效的工作經(jīng)驗(yàn)的積累，學(xué)會(huì)從一個(gè)“學(xué)校人”變成“職業(yè)人”，逐步提煉自己的職業(yè)含金量和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，只有這樣，才是保證職場(chǎng)順利發(fā)展的有效手段。清楚自己角色，明確自身職業(yè)定位
初涉職場(chǎng)最常見的問(wèn)題是擇業(yè)的盲目性。有些大學(xué)生對(duì)自身缺乏正確定位，抱著好高騖遠(yuǎn)的就業(yè)心態(tài)進(jìn)入職場(chǎng)，希望一下子就進(jìn)入高層管理崗位。其實(shí)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，人才作為一種特殊的商品，首先是要從自身來(lái)適應(yīng)社會(huì)，以自身?xiàng)l件為前提，合理地選擇相應(yīng)的工作。
拜師求藝，謙虛多學(xué)
職業(yè)生涯規(guī)劃專家認(rèn)為，職場(chǎng)新人最好先找個(gè)能給你帶教的“老師”�？梢韵饶７�，看看別人是怎么工作的，不要以為所有的同事都很難接觸，別怕碰壁，要盡可能地多向他們請(qǐng)教，博采眾長(zhǎng)，同時(shí)自己要經(jīng)常思考在哪些地方能夠創(chuàng)新，做到心中有數(shù)，慢慢積累經(jīng)驗(yàn)。此外，還可以把自己的想法和領(lǐng)導(dǎo)多溝通，他們會(huì)給剛?cè)肼殘?chǎng)的你很多良好建議。
認(rèn)真了解企業(yè)文化，絕對(duì)遵守公司章程
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則，它們加在一起，就構(gòu)成了公司的精髓--企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚得水，就要對(duì)這些制度、規(guī)則爛熟于心，嚴(yán)格遵守。初來(lái)乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化，這樣你只會(huì)給自己惹來(lái)麻煩。
快速熟悉每位同事
找到幾位興趣相投、價(jià)值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒(méi)人對(duì)你進(jìn)行點(diǎn)撥；遭到惡意刁難時(shí)，也不致沒(méi)人出手援助。
做事分清輕重緩急
一個(gè)人的能力、精力有限，誰(shuí)也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當(dāng)一大堆工作同時(shí)壓到你身上時(shí)，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠(yuǎn)比事事都嘗試、最終卻一事無(wú)成要強(qiáng)得多。
學(xué)會(huì)任勞任怨，不要怕吃虧。
一般說(shuō)來(lái)，一開始用人單位都會(huì)把一些瑣碎、單調(diào)、技術(shù)含量低的工作交給大學(xué)生，讓其得到鍛煉。這個(gè)階段缺乏樂(lè)趣和挑戰(zhàn)性，往往讓大學(xué)生覺(jué)得自身價(jià)值無(wú)法體現(xiàn)。其實(shí)這個(gè)時(shí)候應(yīng)該任勞任怨地做好。
懂得未雨綢繆
最好的辦法是在就學(xué)階段就應(yīng)多到自己將來(lái)可能從事的工作崗位上鍛煉，這樣等到離開校園走進(jìn)職場(chǎng)就可實(shí)現(xiàn)“軟著陸”，短時(shí)間過(guò)渡后就會(huì)適應(yīng)環(huán)境。
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