面試：讀懂關(guān)鍵考官的心思

面試：讀懂關(guān)鍵考官的心思

　　面試最初印象和負面加重傾向
根據(jù)心理學(xué)的原理。如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征，我們就應(yīng)當(dāng)認真準(zhǔn)備自己的應(yīng)聘資料，盡可能讓自己的缺點和不足被優(yōu)點和特長所掩蓋。當(dāng)然更不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。
    讀懂關(guān)鍵考官的心思
    面試中每一個應(yīng)聘者都會有下意識的想法，就是希望得到關(guān)鍵考官的認同。但是關(guān)鍵考官一般是只聽不講，沒有機會交流該如何辦?
    其實，語言表達只是交流的一方面，更多是行為的交流。在你面試過程中，雖然跟你交流的人并不是一個主要的決策者，但你可以看到主要決策者表情的變化。當(dāng)他表情很煩燥時，你會看到他拿一支筆在玩兒，或者突然之間拿出手機，或者眼睛視線看地或看窗外，說明對你談的問題已經(jīng)沒興趣了，這時候就要緊急剎車。如果你看他饒有興趣地看著你，他可能對你目前說的問題是比較感興趣的，你可以繼續(xù)慷慨闡述。
    應(yīng)對關(guān)鍵考官的突然發(fā)問。
    前面說過，關(guān)鍵考官主動問話有兩種情況：他對你這個人感興趣了;他發(fā)現(xiàn)了你的關(guān)鍵漏洞，進而刨根問底。
    所以，當(dāng)關(guān)鍵考官突然開始頻繁發(fā)問時，值得自己高度重視。這樣的不同角度、不同層面，甚至可能冷不丁插進來的很多問題，往往容易改變你正在展示的順序和內(nèi)容，該怎么辦?
    這時，應(yīng)謹記的是別忘了出發(fā)時的路。我今天是來應(yīng)聘的，要記住應(yīng)聘的角色和應(yīng)聘的職位。明確這一目的，就好辦了。察言觀色只是基本功，重點還是要放到職位的勝任力上，展示自己應(yīng)聘滿足這個職位的能力上。比如說，有的關(guān)鍵考官就喜歡問，本來預(yù)計半個小時，他一個人就問了一個小時，也沒人敢打斷他。面對這種情形，注意不要被關(guān)鍵考官帶到溝里去，自己應(yīng)明白自己是來面試的，不是聊天的。如果關(guān)鍵考官跑題，瞅準(zhǔn)機會，要把話題主動拉回到展示自己勝任能力上來。自己千萬不要順著跑題，也許這正是在面試你是否聚焦。
    如何判斷自己是否過關(guān)了?
    自己面試完后行與不行，從面試官的語氣表情中就可以看出。但面對多位面試官時如何判斷?一是看主導(dǎo)面試官的表情，他是現(xiàn)場信息最全的人，他既了解你的特點，又了解各位面試官的特點，他知道各位面試官是否對你感興趣以及感興趣的程度。一般來說，主導(dǎo)面試官最希望正向的結(jié)果，因為前期是他在努力。一旦主導(dǎo)考官面色陰郁、搖頭、蹙眉，就說明你沒過關(guān)。而一旦關(guān)鍵面試官和專業(yè)面試官面露喜色，神清氣爽，眼睛放光與你交流，一般來說你就過關(guān)了。
 

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