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學會自我增值 無懼企業裁員
“合同簽三年，但工作不到三個月便無故被炒。”說起自己被裁的經歷，銷售人員小梁很是“上火”，好好的一份工作說沒就沒了，也沒有合理的經濟補償。近來，團購行業出現裁員潮，與小梁相似的“被裁者”有不少，引起不少人的關注。不過，更多職場人關心的是如何避免被裁，以及一旦被裁該怎么依法維護自身權益�！ “咐 “嗣麊T工突然被辭退 今年5月，小梁受聘于佛山某團購網從事銷售工作，勞動合同簽約三年。“8月3日，廣州總部來的領導突然找我們談話，然后就讓我們簽一份協議書，要求我們主動離職。”小梁表示，上午還在跑業務的她，與其他7名同事就這樣“莫名其妙地被炒了”，當天下午就被迫離開公司�！ �“完全沒有提前通知我們，前后不到兩個小時就沒了工作。”回想起當時的情形，另一“被裁者”小歐至今仍覺得難以置信。據他透露，公司領導以“現在簽還有半個月（工資）的賠償金，不簽就一分錢沒有”的方式，要求他們簽離職申請書�！ 」疽恢睕]有給合理的裁員理由和經濟補償也令被辭退的員工感到氣憤。后勤部的小招稱公司領導炒她的理由是“不服從安排”。“領導找我談時，要我第二天立即到廣州報到、工作，否則就必須離職。”她質疑時間太倉促且待遇不合理，公司便要她主動離職。在她看來，公司裁員的理由屬于“欲加之罪何患無辭”�！ ∵@些被辭員工表示，希望公司就“為何辭退員工”給出合理說法。另外，希望公司按照國家規定，給員工足額的經濟補償金。目前，小梁與同事正與公司協商補償金問題，并計劃運用勞動仲裁來維權�！ ≌f法 職場人士：企業裁員需有“人性關懷” “不管因為什么裁員，我覺得企業都應該提前告訴員工，讓人有心理準備。這就像員工要辭職也應該提前告知企業一樣，這才是負責任和互相尊重的表現。”三年前曾被裁員的曹小姐表示，當時公司領導提前詳細地告知她關于裁員的決定和理由，盡管她很不開心，但也做到“好聚好散”�！ 『芏嗦殘鋈苏J為，若是企業“粗暴”裁員，不僅被裁者心有不滿，仍在職的員工也會人心惶惶。“今天的他們有可能就是明天的我們！有了第一次，肯定會有第二次。”銷售人員陳先生表示，公司裁員方式不恰當的話，會給員工留下“心理陰影”，從而影響工作態度和忠誠度�！ 浾卟稍L，職場人都希望企業裁員做到“人性關懷”，給予員工足夠的尊重和應有的經濟補償。 職業顧問：職場人應主動維護權益 大佛山人才網總經理汪國洋表示，如果是無故裁員的話，員工可以要求相應的補償，而試用期的區別只在于補償相應少一點。如果企業拒不履行，可以向勞動部門舉報，要求強制執行�！ �“職場人士面臨無故裁員，而企業又不按勞動合同法給予相應補償，職員應依法主動維護自身權益。”佛山智通人才市場職業顧問戴堯建議，先要與公司協商，若協商不成，可申請勞動仲裁。如果勞動仲裁處理仍不成，可向企業所在地法院進行訴訟。另外，維權過程中，最重要的是要保留勞動合同、薪資單等相應證據�！ 》扇耸浚禾崆巴ㄖF實中難操作 佛山科學技術學院法律系關儉科老師說：“正常按法律規定，企業裁員是要提前30天通知員工的，但現實中，這一情況很難操作。”關儉科表示，企業裁員就說明企業不需要這位或這部分員工了，而員工若得知將被裁員，本身工作熱情也不高，留多一個月對公司、對自己的幫助都不大�！ �“這就像員工辭職一樣，也很少人能做到提前一個月告知企業，都想早點走。”關老師表示，提前30天通知的推行在現實中有困難，各有各的利益考慮，只能是雙方能多站在對方立場考慮問題。不過，若是員工覺得存在不公平的情況，可以到勞動部門申訴�！ ≈д小 T工：有危機感定時“充電” 如何避免被裁員呢？汪國洋認為，職場人首先要尋找自己能夠勝任的工作，其次在工作中要認真做好崗位要求，還要有積極的工作態度和良好的學習能力�！ ‘斊髽I運營有問題或大經濟環境不景氣時，員工應多留個心眼，以防遭遇裁員。“做好本職工作、遵守制度，以防止因不適合崗位需求或有關制度所引起的裁員。平時注意保留資料和證據，以便糾紛產生時可做證明，還要學會用法律武器來維護權利。”戴堯認為，職場人士隨時保持職業危機感很有必要，一方面可以防止“工作松懈”，另一方面也可以鞭策自己更加努力。 戴堯指出，不想被裁員，最重要的應該是提升自我專業技能水平，在企業體現出自我價值，為企業創造效益。另外，良好的人際交往能力、溝通能力、團隊協作能力也非常重要，應充分挖掘自身的領導力，并善于在公司人際圈子中，形成一種對自己有利的人際關系圈，才能避免陷入“被裁員”的困境�！ ∪粼庥霾脝T，應該及時調整正確的心態，在自己身上找原因，把裁員當成另一個機會，努力自我增值，以找到更好的工作崗位�！ ∑髽I：合理補償精神關懷 企業要得“民心”就應該做到對員工的人性化關懷，裁員時也應顧及員工感受。遭受裁員的員工，心理壓力大，情緒也有不滿，除了進行合理的經濟補償外，如果企業能夠適時對員工進行一些心理安撫或輔導的話，不僅可以避免一些不必要的糾紛，也有利安撫和鼓舞在職員工的士氣，對保持企業形象和今后發展都是有利無弊。【學會自我增值 無懼企業裁員】相關文章：
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