應屆生面試技巧和注意事項

應屆生面試技巧和注意事項

應屆生面試技巧和注意事項1

　　應屆畢業生面試技巧

　　知已知彼，百戰不殆。面試之前，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料準備，即便"臨場發揮"也會是相當精彩和出色的。

　　盡可能了解清楚招聘單位的性質和背景，搞準確它是哪一種行業、生產何種產品;是獨資企業還是合資企業，它的文化牲(包括口號和形象)是什么;同時還要盡可能了解清楚招聘單位的業務情況，比如：過去的業績好不好?業務往來的對象有哪些?現在該單位在做什么工作?如果是工廠，該廠產品的注冊商標是什么?該單位的發展前景如何?另外，對招聘單位的內部組織、員工福利、一般起薪、工作地點等也應該盡可能了解清楚。

　　以上資料信息從何處可以獲得?你可以向父母、朋友、同學或親戚打聽，也可以向在該用人單位工作的。

　　面試第一印象

　　面試是雙方接觸的第一關，如何參加面試才能給用人單位留下好的印象呢?

　　(一)把握進門時機。

　　通常情況下，面試時面試官會喊你的名字，然后你再敲門進入。如果沒有人通知，即使前一位面試者已經結束，你也要在門外等待，不要擅自走進面試房間。敲門的力度要恰當，以里屋的面試官聽到為宜，敲兩至三下是較為標準的。你聽到面試官說“請進”后，你就可以開門進入了。開門盡量要輕，進門后輕輕將門合上。然后回過身來前傾三十度向面試官微微鞠躬行禮，面帶微笑地說“您好”，然后自報姓名。

　　別小瞧了握手。

　　面試時，握手是很重要的肢體語言，能夠向面試官傳達很多信息。手與手的禮貌接觸是建立良好印象的開始，很多面試官將握手作為考察求職者是否自信的依據。自信的握手會使面試官感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。

　　握手禁忌：

　　1.手不要濕乎乎的;

　　2.力度適中，不要用力過猛;

　　3.不要長時間握住不放，也不要捏一下就放手;

　　4.不要用兩只手;

　　5.不要在握手時將另外一只手插在口袋或褲袋里;

　　(二)無聲勝有聲的肢體語言。

　　加利福尼亞大學的一項研究表明，第一印象的建立，45%取決于語言交流，55%取決于非語言交流，即肢體語言。肢體語言包括儀表、姿態、神情、動作等內容。肢體語言影響著面試的成敗，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。

　　坐姿禁忌：

　　1.雙腿叉開過大。不論大腿叉開還是小腿叉開，都非常不雅。特別是身穿裙裝的女士，更不要忽略了這一點。

　　2.雙腿直伸出去。那樣既不雅也妨礙別人。身前如果有桌子，雙腿盡量不要伸到外面來。

　　3.抖腿或蹺二郎腿。抖動或搖晃自己的腿部，不僅會讓人心煩意亂，而且也給人以極不穩重的印象。

　　4.手觸摸腳部。在就坐以后用手撫摸小腿或腳部，都是極不衛生又不雅觀的。

　　5.緊貼椅背坐，顯得松懈、漫不經心。

　　6.兩臂交叉在胸前或把手放在鄰座椅背上，這樣會給面試官留下輕浮、傲慢、不莊重的印象。

　　(三)眼睛是心靈的窗戶。

　　你與面試官交流時，禮貌地正視對方，注視的部位是考官的兩眼和額頭中間形成的三角區;目光平和而有神，專注而不呆板。如果同時有多個面試官在場，說話的.時候要適當用目光掃視一下其他人，表示對他們的關注和尊重�；卮饐栴}前，可以把視線投在墻面上兩三秒，讓面試官覺得你在思考;回答問題時，應該把視線收回來。你在面試時運用眼神，需要注意以下四個方面：

　　1.初次見面時，可凝視對方稍久一些，這既表示自信，也表示對對方的尊重;

　　2.雙方交談時，應注視對方的額眼之間，表示重視對方并對其發言感興趣;

　　3.當雙方緘默不語時，就不要再看著對方，以免加劇冷漠、不安的尷尬局面;

　　4.當別人說了錯話或顯拘謹時，務請馬上轉移視線，以免對方把自己的眼光誤認為是對他(她)的嘲笑和諷刺。

　　(四)微笑是自信的表現。

　　微笑可以消除過度緊張的情緒，微笑是溝通的潤滑劑，拉近你與面試官的關系。面試時面帶微笑，可以讓面試官感覺到你的謙虛、親切，為面試加分。

　　(五)恰當的手勢。

　　說話時配合恰當的手勢，可以加大對內容的形容和力度，加深聽眾的印象。然而，手勢太多也會分散聽眾的注意力，讓面試官覺得你不夠穩重，因此，手勢的使用不宜太過頻繁。由于緊張不知道雙手該放哪里或過于興奮，在侃侃而談時手舞足蹈——這些都不可取。

　　面試問題回答技巧

　　凸顯自己的能力以及自信心

　　在回答面試官問題時，我們要勇于大聲說出自己的個人技能，表現出自信，勇敢的一面，不要唯唯諾諾和說話小聲，這樣給人感覺是不自信的表現。而且，你也可以舉例子說明自己的能力，這樣更有說服力。

　　注意語言和語速

　　良好的語言會顯示出你的良好素質，給人留下好的第一印象。而且，從你的表現出，可以看到你的生活背景，家庭狀況，教育程度。而我們所要表現出的就是溫馨的感覺，家庭的和睦，父母的良好教育等等，給面試官一個好的印象，也為你以后的工作提供便利。

　　自我介紹

　　自我介紹是很重要的一個環節，是絕大部分面試不可或缺的一部分。在進行自我介紹時，要注意口語化，不要書面化或者行政化。并且要切中要害，條理清晰，層次分明。

　　業余愛好

　　面試官可能或通過你的業余愛好了解你這個人。業余愛好表明了一個人的心態。我們在回答業余愛好的時候，注意不要說出影響工作的愛好，要培養良好的個人愛好。

　　體現真實不要虛偽

　　如果你在面試中，大夸奇談，終有一天你會付出代價。也不要撒謊，謊言總有被捅破的一天，一個謊言需要九十九個謊言去圓謊，現代通訊科技發達，撒謊很危險，并且在以后的工作中也是你的一枚定時炸彈。在面試時，要表現真實的自我，并且表示出平等、積極的心態，要學會傾聽他人的話。最重要的是，要與面試官展開友好談話。這就需要面試前收集面試官的相關資料，才能知道他的愛好，創造共同話題，留下良好印象。

　　面試尾聲的隨意聊聊

　　經常面試到了尾聲時，面試官能都會說：現在隨意聊聊，你有什么想要問的嗎?不要以為面試已經結束了，萬不可大意粗心。因為當面試官說隨便聊聊但隨便聊聊可真的不是真的很隨便的。要注意時刻不放松警惕，并且保持心態平和，不要緊張，就算緊張也不要被看出來。還有，注意細節。當真正的面試結束后，及時禮貌退場。

　　面試注意事項

　　第一、善于揚長避短，充分展示自己的個性。

　　第二、回答問題的方式比結果重要。

　　第三、回答的問題大多沒有標準答案。

　　第四、面對故意刁難要沉著應對，保持微笑，不能把不滿掛在臉上。

　　第五、努力營造融洽的溝通氣氛。

　　第六、適當地向主考官提問則更能顯示你的能力。

　　第七、如果還有其他應聘者在場，回答問題時要照顧到其他人，這會顯得你比較成熟。

　　再次，要儀表堂堂來，風度翩翩去。

　　面試結束后應該怎么做

　　(一)在面試后的一、兩天內，你必須給某個具體負責人寫一封短信。感謝他為你所花費的精力和時間，為你提供的各種信息。這封信應該簡短地談到你對公司的興趣，你有關的經歷和你可以成功地幫他們解決的問題。

　　(二)如果兩星期之內沒有接到任何回音，你可以給主試人打個電話， 問他“是否已經作出決定了?”這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你是否有希望。

　　(三)面試看起來很成功，但結果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時，大多數的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會輕易讓你看出來。萬一他人通知你落選了，你也應該虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便今后改進。一般來說，能夠得到這樣的反饋并不容易。

　　(四)如果你在打電話打聽情況時覺察出自己有希望中選，但最后決定尚未作出，那你就在一、兩個星期后再打一次電話催催。

　　(五)每次打電話后，你還應該給他人寄封信，哪怕他們已經暗示你 可能落選了。這樣做的原因是：a)你覺得有必要重新強調一下自己的優點。b)你又發現了一些新的理由、成績或經驗，有必要讓他們知道。 得到一次面試機會不容易，不要輕易放棄希望。

　　面試禮儀要求

　　在面試過程中，恰到好處的禮儀也十分重要。

　　第一、提前5—10分鐘到達面試地點效果，遲到是最忌諱的。

　　第二、輪到你面試時，應在面試室外輕輕敲門，得到許可后方可進入。

　　第三、可主動與主考官打招呼，點頭微笑并問候。

　　第四、與考官交談時，不應始終注視對方，目光要適當地移開，但不能漫不經心地四處張望。

　　第五、當主考官示意面試結束時，應微笑起立，感謝用人單位給予你面試的機會，然后再道：“再見!”輕輕把門關上。

　　面試如何著裝

　　在選擇如何著裝時，先要考慮所應聘公司的性質及應聘的職位。

　　譬如：應聘需要創新的職位，著裝相對前衛一點、有個性一點也沒有關系。

　　對男同學而言，深色西裝，再配上白色、淺灰色或淺藍色襯衣，打上款式簡潔的領帶，適合任何面試場合。另外，衣服必須干凈平整，頭發務必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，胡子刮干凈。

　　女同學的服裝和男同學相比，有更多的選擇。但著裝大方、自然仍然是的選擇。深色或者中性色的套裝，配上半高跟的輕便鞋子，發型不要太張揚。

　　目前，用人單位大致分四類：

　　第一類是外企。其工作特點是：優厚的薪資福利，完善的培訓體系，全球化的工作環境，富于激勵的企業文化氛圍和晉升制度，嚴格的績效考核體系，壓力大，需要富有創新精神和團隊精神的人才。

　　第二類是民營企業。其工作特點是：機制靈活，機會多，成長快，收入較高，鍛煉多方面能力，為自主創業打基礎，工作壓力大，小的民營企業失業風險大，需要有一定冒險精神和獨立性較強的人才。

　　第三類是國有企業。其工作特點是：一些國有企業將退出競爭性行業，國有企業之間的效益和收入差距較大。因國有企業大都是國民經濟的支柱企業或骨干企業，需要有強烈責任感和使命感的人才。

　　第四類是國家公務員。其工作特點是：比在企業里要穩定，有機會實現自己變革社會的遠大抱負。工作環境相對寬松，平均年齡偏高，晉升相對緩慢，薪資待遇相對較低，但福利較好，需要綜合協調能力較強的人才，學生干部相對有競爭優勢。

　　畢業生提前熟悉和掌握準備應聘單位的相關資料，面試時根據用人單位的具體情況，有側重點地強調自己某方面的特長，這樣面試成功的機率就大。

應屆生面試技巧和注意事項2

　　親友團：不帶為妙

　　在應聘面試時，親友團還是不帶為妙。千萬不要以情侶檔或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。

　　微笑：始終如一

　　微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、面試自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。

　　語言：講普通話

　　普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的話，趕快下功夫學普通話，否則，求職可能會寸步難行。

　　應聘自我介紹：兩分鐘秀自我

　　有一位公共關系學教授說過這樣一句話：每個人都要向孔雀學習，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。面試自我介紹也是一樣，只要在短時間內讓考官了解自己的能力、特長，就已經足矣，千萬別干畫蛇添足的蠢事。

　　傾聽：聚精會神

　　面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。當考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。

　　應答：思考5秒鐘

　　當面試官問及一個重要問題，尤其是有關工作業績方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的.時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過去的經歷，并可以給對方留下真實性的感覺。

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