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職場上不抱怨是個好習慣
很多人有抱怨的習慣，對一成不變的工作、長久所處的環(huán)境等等，愛發(fā)牢騷、表達不滿。象“為什么我總是感覺我的車不如別人的酷”這樣的比較心態(tài)是不是很常見？在我們每個人的工作和生活中，無論對人、對物、對自己所在的企業(yè)（以下統(tǒng)稱為“資源”），都經(jīng)常會有意無意地去對比、忽視或看不慣，比如：俗語說的 “老婆總是人家的好”、管理總是別的公司完善、公司沒有流程的時候覺得公司管理混亂，公司有了流程之后卻不愿意遵守；平時覺得同事之間缺乏交流，公司組織各種集體活動的時候卻有種種理由不參加；缺乏資料的時候覺得做事情都要從頭做起，有了大量資料之后卻仍然習慣重新發(fā)明“輪子”……
上面這些問題背后的原因，無非是以下幾點：
首先是因為自己已經(jīng)擁有了這些資源。“這山看著那山高”，人常常會忽略已有的資源，資源被忽略就不會被充分享用，不被充分享用就很難做到充分使用。其次是因為人對自己擁有的資源太過熟悉。越是熟悉，就越容易對優(yōu)點熟視無睹，而且在跟別人對比時，已有資源的缺點又常常被放大。再有就是人不習慣以數(shù)據(jù)和事實為依據(jù)。卻傾向于憑感覺，道聽途說，而不是自己深入思考，把具體的數(shù)據(jù)和事實作為判斷的依據(jù)。
“車不酷”所代表的問題類型對于個人或企業(yè)的發(fā)展極為不利。這類問題會使人：好高騖遠而不愿意腳踏實地地工作；不能從現(xiàn)有的資源中找到滿足感，缺乏上進的動力。長此以往，人會越來越消沉，也看不到未來前進的可能和先景；不會充分利用現(xiàn)有的資源。一個不會充分地利用已經(jīng)擁有的、所有可能的資源的人或企業(yè)，是很難有大的作為的，他們的時間都浪費在尋求和等待那些還沒有擁有的資源和機會上。
實際上，人并不是缺少資源，而是需要改變思維方式；每個人都不應(yīng)該被動地等待外來的支持和變化，而是需要自己主動去把握時機，促成改變。對于“車不酷”這類問題，我建議大家用下面三種心態(tài)來解決或改善：首先是盡心。重視現(xiàn)在所擁有的資源。在埋怨和抱怨之前先問問自己：在沒有這份資源之前自己是怎么看待的？如果現(xiàn)在沒有了這份資源會怎么樣？其次是盡享。充分享用現(xiàn)有的資源，讓自己有感恩的心態(tài)，從現(xiàn)有的資源中獲得滿足感。在此基礎(chǔ)上，再去追求更新、更高的目標。最后是盡用。充分使用現(xiàn)有或者很容易就獲得的一切可能的資源。執(zhí)行任何一項任務(wù)的時候，先想想：我是不是把現(xiàn)在擁有的一切可能的資源都用上了？我是不是把一切可能的方法都嘗試過了？
習慣性的抱怨不但容易給自己帶來負面消極的情緒，也在潛意識當中不斷地否定自己的生活和工作，這樣的心態(tài)不但不利于改善現(xiàn)有的狀態(tài)，反而容易使之惡化。轉(zhuǎn)變思維方式，善于從擁有的資源中發(fā)現(xiàn)機會，并運用積極主動的心態(tài)去行動，才能夠使自己不斷成長，不斷超越。
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