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“假招聘”花樣大揭秘
去年，一家連鎖酒店在招聘會上賣會員卡，遭到省教育廳的驅逐；今年，又一家通信企業在招聘會上涉嫌“不招人只做廣告”，而被省教育廳“封殺”。“假招聘”連續兩年成為大學生招聘會的關注熱點，這“畸形”的用工行為，將給整個職場帶來什么影響？
現場：“我們是來打廣告的”
11月22日，理工科專場招聘會在暨南大學舉行，一家通信企業的攤位前排起了長隊，這家企業的招聘海報上寫著上千人的需求。但令人意外的是，當學生將簡歷遞到面試官面前時，卻被告之“今天不面試，也不收簡歷”，面對學生們的質問，一位招聘人員竟慢條斯理地說：“我們是來打廣告的，通知面試是個誤會！”
省教育廳相關負責人接到學生投訴后，經過調查核實，確認這家企業確無招聘行為，決定將其清除出場，并且列入“黑名單”。據了解，廣東每年教育系統主辦的招聘會有四十多場，人力資源系統主辦的招聘會也有二三十場，如果算上人才市場常設的招聘會，更是為數眾多。在這些招聘會中，“假招聘”的現象屢見不鮮。
“假招聘”難防 多是事后舉報
“企業來招聘會招人，一般有六種情況。”廣州號角企業管理公司首席顧問曾文認為，第一種是高層領導直接出馬，現場可以拍板，這種招聘比較務實；第二種是人力資源部派人來收簡歷，現場會聊上幾句，從中選擇一部分參加面試；第三種是人力資源部派一個人來收簡歷，現場不面試，公司統一篩選簡歷后再電話通知面試；第四種是公司為了宣傳的需要參加招聘會，一般情況是招而不聘，但有時也不排除有特別合適的人選而破例，這如同逛街，原本不打算購物，最后還是滿手而歸；第五種是被動參加招聘會，不招不聘，只是派人去應付一下，不得罪主辦方；第六種情況是崗位上“假招聘”，有的企業寫的是招聘總監、經理，實際上這些都不缺，先用這些崗位把人吸引過來，還有的企業只招1人，卻寫招10人，這些都是招聘的策略。“假招聘”一般存在于后三種招聘情況。
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