求職與招聘的碰撞：誠信及其它

時(shí)間：2022-11-06 08:22:06 面試筆試我要投稿

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求職與招聘的碰撞：誠信及其它

　　說一個(gè)面霸被人事經(jīng)理怒撕offer……事情原委是該女生通過“某些手段”獲得面試機(jī)會并成功得到offer后在其個(gè)人博客上寫出了“面試經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)”（當(dāng)然是寫出了上句所述的“某些手段”）…不巧，正被此人事經(jīng)理發(fā)現(xiàn)，于是，怒撕

求職與招聘的碰撞：誠信及其它

　　該報(bào)道有一行大字標(biāo)題：求職壓力不應(yīng)傷害誠信！

　　之前，我有寫過一篇文章《求職與招聘的碰撞》，說的是一些比較直觀的“碰撞”。本文所述的“碰撞”稍顯"陰狠"。

　　很多媒體有報(bào)道把“企業(yè)招而不聘”列為大學(xué)生就業(yè)難的因素之一。那么，企業(yè)為什么玩這個(gè)“招而不聘”呢？早有專家分析：

　　1、招聘費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于廣告費(fèi)用……一語道破天機(jī)

　　2、長期都有招聘崗位，可見此公司發(fā)展勢頭

　　風(fēng)光一時(shí)后，有沒有考慮過負(fù)面影響呢？常年招聘同一崗位仍然未能招到招滿？！又是什么原因呢？在此，我們無需分析的過多，有心的記者朋友們，請到相關(guān)網(wǎng)站跟蹤查訪。

　　再來說說傳說中的“霸王面”和“面霸”。所謂“霸王面”，是指投了簡歷沒收到面試通知但要求“強(qiáng)行”面試的現(xiàn)象。面霸與此類似，面霸更在于面試的過程，而非得到

　　相關(guān)狀況不再累述，我們一起來客觀的思考：

　　那么，是招聘方的“招而不聘”逼出了求職者的“霸王面”和“面霸”呢，還是求職者的“霸王面”和“面霸”逼出了招聘方的“招而不聘”？又或者二者根本無任何關(guān)系呢？

　　此為求職與招聘的碰撞二，我們一起深思。

　　某機(jī)構(gòu)通過網(wǎng)絡(luò)互動得出大部分網(wǎng)友贊同那位人事經(jīng)理撕掉offer，并對“霸王面”表示鄙視，此報(bào)道的標(biāo)題觀點(diǎn)也在罪責(zé)求職者。

　　我的觀點(diǎn)是：不想看見任何一個(gè)“招而不聘”的企業(yè)和瘋狂的“霸王面”與“面霸”！

　　我同樣是百萬大學(xué)生中普通的一分子，我只是在倡議社會能夠給予那些剛剛走出校門的大學(xué)生們多一些人情味、引導(dǎo)幫助和耐心。他們畢竟是其父母窮盡一生和國家、高校共同培養(yǎng)出來的人才��！也許他們基礎(chǔ)知識仍舊薄弱，也許他們心理素質(zhì)相對脆弱，也許在您看來他們分文不值……他們都還年輕，不僅僅是高校，社會同樣有教育的責(zé)任��！

　　生涯設(shè)計(jì)公益網(wǎng)倡議：

　　1、“霸王面”、“面霸”們褪去盲目，冷靜而理性的認(rèn)識自我，規(guī)劃職業(yè)生涯，認(rèn)真而誠實(shí)的對待人生的每一次機(jī)會，摒棄霸王面行為。

　　2、所有“招而不聘”的企業(yè)請給予那些剛剛走出校門的大學(xué)生們多一些人情味、引導(dǎo)幫助和耐心。

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