“堅果族”進化論

“堅果族”進化論

    堅果族，被圈定的是年輕，富有朝氣，年齡在24-35歲為主體得精英階層，這群人，敢沖敢闖，堅韌，一如堅果的外殼的特質；感受，其擁有獨到的氣質與思想，如同殼上的棱角，鋒芒畢露且擁有智慧；洞悉其心，其好享受美好事物的本性，猶如堅果的內心，與其外表相反，柔軟可品。

 一、要及時調整心態，笑對壓力和挫折

    剛入職場的新人首先要擺正心態，認識自我，找準定位，以晚輩的身份虛心向同事請教，此外遇到困難要及時調整心態，學會笑對壓力和挫折。如果遇到實在過不去的坎兒，也可主動向朋友、家人、同事傾訴，并尋找一個合理的發泄渠道，學會有了負面情緒及時發泄、建立信心、結交朋友拓寬生活面，這些都能給心理帶來安全感，并能提供更多信息源及解決問題的辦法。

二、正確面對挫折，提升抗壓力

    生活在大社會中，任何人都避免不了要承受來自各界的挫折和打擊，任何職場人士，也多是由“草莓族”慢慢變成職場達人的，所以“草莓族”要做的是正確面對挫折，提升自己的抗壓能力，抗打擊面對問題的能力。

    對待工作方面，不要動不動就換工作，一點的壓力相反會促進你的成長，促進你的發展。如果想尋找無壓力的職場，那么惡性循環的結果，就是你的職場競爭力也將每況愈下，將來很可能被這個社會所淘汰，這是草莓族引發的危機效應。

   yjbys職場顧問提示您，面對職場的壓力，與其退縮，倒不如換個心情，調整自己的心態，沉著冷靜，用一種釋然的心態去面對職場無情的挑戰，因為沒有心理壓力和負擔，才能全力以赴，或許能有一個十分不錯的結果。一定要認識到自己的長處，建立自信，使自己成為一個名副其實的“堅果族”。

三、必要的心靈成長，和釋放心情

    作為一個成功的職場人士，也難免會因為工作、加薪、晉升、同事與領導之間的各種事情，出現心理焦慮、猜忌等各種職場病。

    所以，作為職場人士，難免有各樣的壓力和挫折，要做的就是一定要讓自己如何正確看待焦慮，面對問題。

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