應屆畢業生找工作的最佳時間

應屆畢業生找工作的最佳時間

　　對于應屆畢業生來說，找工作的途徑真的很少。所以，去招聘會找工作成為應屆生最基本的一種求職方式。以下是小編為大家整理的應屆畢業生找工作的最佳時間，歡迎閱讀與收藏。

　　應屆畢業生找工作的最佳時間 篇1

　　應屆畢業生找工作的最佳時間是在10月、11月、12月上旬，因為這個時候大多是學校安排實習的時期，實習單位也許就是你未來工作的單位。同時，教育部規定，10月之后企業才可走入學校進行校園招聘。校園招聘都是針對應屆大學生的，為企業儲備人才，職位較多，對社會經驗要求不高。所以應屆生很適合在這個時候找工作。這也符合“銀十”的說法，一個收獲的季節！

　　其實，年后也會有很多求職機會，還會有新一輪的校園招聘會，可目標大多瞄準考研失敗的學生，有一定的.競爭壓力。對于社會招聘，可以盡力爭取，當單位看中你的能力時，會降低招聘條件的。在4、5月份，畢業設計都準備的差不多，趁別人還要放松的時候為自己爭取更多機會；7、8月份時，畢業季，人才需求也不會少！

　　為什么說社會人士找工作的最佳時間是3、4月呢?因為此時正是公司實施一年計劃的時候，事業的發展.需要大量的人才。另一方面，年終獎發完，跳槽高峰來臨，會出現很多職位空缺，這對有工作經驗的社會人士最有利。此又謂“金三”。

　　最佳時間也不定能找到好工作，好工作=能力+機遇！它只是一個參考數據，只要有能力，任何時候都是找工作的最佳時間。找工作也要靠機會，沒事時就多注意注意招聘信息，主動出擊，而不是等到了找工作的最佳時間再去找。

　　應屆畢業生找工作的最佳時間 篇2

　　很多剛畢業的大學生都在抱怨找一份工作很難。說實話找工作不難，找好工作才難，很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法。

　　所謂方法，主要包括四個方面的內容：

　　（1）設定職業目標

　　應屆畢業生一定要對自己的職業目標有正確的認識。知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。

　　職業目標的設定，是你對未來的一種判斷，是你選擇工作時優先要考慮的事情。

　�。�2）選擇行業

　　近幾年，互聯網行業迅速發展，以其高額薪水，優美環境，發展前景吸引了一批又一批應屆畢業生。在選擇工作時要關注自己所選行業的大勢，注重行業龍頭公司的產品質量。

　�。�3）選擇公司

　　選擇好行業以后，就要選擇公司了。公司的.發展前景，發展的機會是你選擇的重要標準。

　　不管是大公司還是小公司，最后都是殊途同歸，所以找到認同的企業文化，找到自己認同的一撮人干事，過上自己想要的生活，才是最合適的。

　�。�4）待遇

　　在選擇工作時，一定要正確評估自己的薪資。不要想當然，看著別人拿多少，自己就拿多少，不能眼高手低。

　　在工作時，一定要認真對待你選擇的每一份工作，明白自己要什么，在每一份工作中都能獲得成長。

　　一般畢業生都剛畢業比較年輕氣盛，對于剛開始起薪低的工作都不屑一顧，一心只想著高工資的工作，然后就造成了高不成低不就找不到工作的局面。

　　大學生畢業后的第一份工作會影響你今后從事的行業，職業道路，你的眼界格局以及做事習慣和風格，所以在挑選自己第一份工作的時候一定要謹慎。

　　應屆畢業生找工作的最佳時間 篇3

　　今年大學生的就業環境和形式也許會要好于去年（僅僅是也許，事實上大概很難遂愿），可是仍有數不清的大學生奔波在找工作的路途上。當下對畢業生來說最重要的事情就是尋覓一份工作。朋友家的小孩今年要畢業了，雖然還沒有畢業答辯，但也開始找工作實習，朋友和我談及他的工作，感觸最深的是他們似乎對于工資的要求過于重視，到了學校，幾個同宿舍的孩子說的也只是工資問題。工資固然是衡量畢業生工作的一個標準，可以有一個重要的問題卻不能忽略，那就是企業的福利問題。

　　大學生畢業找工作的同時會發現各種企業的招聘條件，其中的薪酬一般會明碼標價，這也是大學生最會重視的條款，可是對于企業的福利政策很多大學生卻視而不見。大學生對于福利政策產生視而不見的原因一般有3種情況，一是并不懂得福利政策，二是對于福利政策不夠重視，三是擔心得不到工作機會，所以不敢要求福利。

　　福利，是一種非現金形式的報酬，是企業為了保留和刺激員工而采用的形式。企業福利一般分為三大方面，福利待遇，各種補貼，還有各種培訓項目。大學生在就業的時候一定要看清企業的福利政策，在當前高房價高物價的環境下往往企業的福利要比工資薪水更有意義，也更值得大學生去關注，從長遠來看，福利對一個人未來的生活也有著深遠的影響。

　　1、保險是福利的核心，一個都不能少

　　很多大學生在找工作的時候被朋友家長告知，要注意下公司的福利待遇，注意最基本的"五險一金"的問題，這就是我們所說的一個關注的重點。所謂的"五險"指的是五種保險，它包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；其中的"一金"指的是住房公積金。企業和個人需要共同承擔其中的養老保險、醫療保險和失業保險，而工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。這里要注意的是"五險"是法定的，而"一金"不是法定的。大學生不能只知道有"五險一金"，而對于它的含義卻不了解必須詳細弄清楚他們的意思。

　　據調查今年的很多招聘現場，明確列出"福利待遇"的企業將近五十家，甚至有的企業"福利條款"非常細致。這些都是大學生關注的重點，好的待遇會讓你的工作、生活更加方便。其實有時候企業提供的"福利待遇"比"工資待遇"更加重要，把"五險一金"到"生日禮金"，把"免費食宿"到"交通車接送上下班"，這些"福利待遇"都折合成貨幣，工資遠遠要比不上福利待遇，而且有些企業還會為員工提供商業保險，這是排除在"五險一金"之外的福利待遇。

　　2、各種補貼多多益善

　　很多大學生畢業后獨自在大城市打拼，高漲的房價讓他們望而卻步，租房成為唯一的選擇，而企業的位置和自己所租住的房屋問題也很傷腦筋，如果企業可以提供宿舍，這無疑給大學生帶來了實惠。還有各種交通補貼，也深得畢業生的歡迎。在現在的社會壓力之下，競爭激烈，工作繁忙，企業提供飯補或是提供午餐都是不錯的選擇。

　　除了午飯補貼之外，一些公司還會有交通、通訊等方面的補貼，而且規模較小或者不是非常規范的企業未必能夠將所有的福利一視同仁地發給每一位員工，所以有必要在求職過程中了解清楚并且合理地提出自己的要求，最大限度地保護自己的權益。

　　3、培訓機會也很重要

　　大學生剛剛跨入社會，總會有經驗不足的感覺，學校里學習的知識沒有更多的'運用到工作中，大學生步入社會以后還是需要學習，職業技術，人際關系，這些都是需要培養的。企業提供培訓的機會是一定要抓住的事情。大學生不要只看到眼前的利益，而忽視長遠的發展。各種企業的培訓項目能夠幫助畢業生們迅速掌握技巧，培養經驗。有些企業更是開出完善的入職培訓、基礎培訓、崗位培訓、晉升培訓等等，這對于剛出校門的大學生是關鍵所在。

　　大學生要看一個企業長期的發展，不能只看見眼前的利益，培訓機會和晉升的空間往往都應該仔細考慮。有些學生可能在學歷上不如名牌大學，可是通過企業的培訓照樣可以在工作當中發揮自己的作用，提升自己的價值。

　　大學生就業問題是社會一直關注的重點，大學生自身會詳細的考慮，不過在考慮問題的同時不要忘了福利問題這個重要點，而且需要提醒的是，一個好的公司，它的福利待遇肯定也會好，企業與員工是相互的關系，只有相互關心，相互重視，這個企業才可以進步，員工也才愿意進步。

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