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應屆畢業生求職最佳時間
在日常學習、工作和生活中，大家對應屆畢業生都再熟悉不過了吧，下面是小編為大家整理的應屆畢業生求職最佳時間，希望對大家有所幫助。
應屆畢業生求職最佳時間
1.學生求職時間提前，勢必會要求學校給他們創造更寬裕的求職空間，減少擇業與上課的沖突，不要在畢業那年安排過多課程，不要提過高的畢業設計要求。
2.學�？粗禺斊诰蜆I率，是因為這一數據是衡量學校辦學質量以及學生就業工作好壞的重要指標，甚至關乎一些專業的生死。
3.畢業半年之后就業率大大提高，這一事實表明，大學生完全沒有必要為畢業前無法找到工作焦慮，相對于接受殘缺的四年大學教育而提前找工作，接受完整的大學教育再另花半年時間找工作，也許對未來的長遠發展更有利。
麥可思前不久發布“2008年度中國大學畢業生就業報告”顯示，應屆畢業生求職的最佳時間是畢業前一年到半年之間。而調查同時發現，2007屆畢業生畢業時已經落實工作的比例（官方數據為70%），大大低于半年后的就業率87.5%。
報告是根據對所有被調查者開始求職時間與最終求職成功的關系，得到“最佳求職時間”的；而對大學畢業生畢業半年（甚至一年）之后的求職情況進行統計，則是國外統計大學生就業的慣常做法。
以上兩個結果，放在一起，頗有意味。對學生來說，這就是一道選擇題——是提前求職時間，增大在畢業前求職的成功率，還是把自己的求職時間延長到畢業之后半年，甚至一年？
很多學生也許會毫不猶豫地選擇前者，因為這既合乎畢業即工作的傳統觀念，同時，也可避免畢業后為擇業而繼續啃老的“尷尬”。這些學生會進而要求學校，能夠給他們創造更寬裕的求職空間，減少擇業與上課的沖突，不要在畢業那年安排過多課程，不要提過高的畢業設計要求，讓他們早一點去找工作。事實上，雖然目前只是10月底，但明年畢業的大學生大多已經開始擇業。
對于學生這樣的要求，當下的學校顯然也是十分樂意接受的，因為按照上級管理部門的要求，每所學校畢業生畢業時落實工作的情況（所謂當期就業率），是衡量這所學校辦學質量以及學生就業工作好壞的重要指標，甚至關乎一些專業的生死。學校也正愁著如何提高當期就業率呢。
可是，學生的選擇以及學校的選擇，卻只看了就業率的一面，而沒看到作為一名學生應該達到怎樣的教育要求的一面。讓學生提前去找工作，由此在大學畢業那年很少安排課程，提很低的課程要求（包括上課紀律與考試要求），將其變為“就業年”，學生所接受的教育是完全符合要求的嗎？如果認為這樣并不影響教育質量，那么，為何不把大學本科變為三年，高職變為兩年，這樣，學生不是既可以節省一年學費，也有一年時間投入找工作？據筆者所知，諸多高校，無論是985、211，還是一般本科，努力“騰出”更多時間給學生就業，壓縮的幾乎都是通識教育的課程，而這正是大學教育不可或缺的重要組成。
從以上的調查中，我卻更看重另一個調查結果，即畢業半年之后，就業率大大提高。這意味著兩點：其一，大學生完全沒有必要焦慮于在畢業前無法找到工作，畢業半年到一年中，隨著大學生認識社會的加深，并不斷調整就業期望，找到工作并不是特別困難的事，相對于接受殘缺的四年大學教育而提早找到工作來說，接受完整的大學教育而另花半年時間找工作，也許對未來的長遠發展更有用；其二，教育管理部門完全沒必要緊盯大學的當期就業率，這個當期就業率與半年后的就業率相差太大。如果學校能努力提高辦學質量，也許畢業半年之后的就業率會更高，畢業生的發展后勁會更足。教育部門與學校的這種焦慮不僅影響學生對求職時間的選擇，還會對用人單位產生連帶反應，迫使他們一再提前招聘會時間。
把就業的目光從畢業即就業，投向畢業半年、一年后就業，這不但有利于大學按照自己的教育要求辦學，擺脫就業導向對教育教學活動功利化與技能化的影響，從而提高人才培養質量，同時也有利于大學生擺脫浮躁的求學心理。有調查顯示，相當部分大學生從大一開始就有強烈的就業壓力感，而有的學生從大三下學期就開始投入擇業，還有不少學生的整個大學學業規劃完全圍繞求職展開，如參加培訓、考證、實習等。
為此，我們建議教育管理部門取消統計當期就業率，而采取委托中介機構統計畢業半年、一年就業情況，并以此來評價一所學校畢業生就業情況。這種統計，更能真實反映大學畢業生的就業情況，避免高校為提高當期就業率采取扣押學生畢業證書、虛報數字等行為，也給大學教育提供良好的環境，避免大學教育嚴重縮水。
應屆生找工作的黃金時間是什么時候
應屆生找工作的話最好是在7.8月份，因為一般的畢業時間是6.7月份找工作還不是很集中這時候找起來還會相對比較容易的，集中找工作時間一般9.10月份，這時候一般學校都會舉辦招聘會。另外，應屆生在找工作一定要提高警惕，現在應屆生找工作發生的意外也不少。應屆生找工作的一般途徑：選擇靠譜的招聘網站。
應屆生找工作應該注意什么
第一，要選擇合適的就業方向。
如果沒有想好哪個行業對自己未來比較有發展，可以先選擇與自己專業對口或者自己感興趣的行業。盡量去培養自己工作樂趣。如今大學生畢業以后找工作不可能一下就能找到很合適的工作，都需要反復嘗試。
第二，找到適合自己的企業。
學歷高或者經驗足可以選擇那些體制等各方面的都比較成熟，可能薪資高工作量也會少一點。但是對于專科生來說還是建議可以在創業公司之類的公司去鍛煉一下，增加一些經驗。剛畢業不要以為追求高薪，輕松的工作，應該趁年輕多鍛煉一下自己。
第三，網上投簡歷或者招聘會投遞簡歷
如今的應屆生網上找工作的幾率會比較高，因為用app方便快捷，隨時隨地都能查看招聘信息，投遞簡歷。在這個互聯網時代招聘app盛行，例如上啥班，58等。招聘會基本都會在畢業季比較多一些，從前年的12月份各地高校會陸續開一些企業校招，可以關注一下。切記不可以找一些和自己能力不相符的高薪資工作，容易上當受騙。
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