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找工作被騙怎么辦
寒暑假學生會在各行業公司尋找兼職，畢業生踏出社會想要找到一份穩定工作，離職失業員工想要找到一份更好的工作……這些尋找就業機會的人卻會遇到不少招聘陷阱，尤其是方便快捷的網絡招聘迅速發展，但由于網絡信息的不可靠性，以及網絡法律的不完善，許多虛假招聘信息橫行，讓人防不勝防。以下就由小編為您詳細介紹遇見就業受騙的處理。
1、找工作的時候會存在著職位欺騙嗎?
這樣的問題經常存在，很多的企業說是招聘人事人員，但是多數面試后卻干電話銷售、業務、做傳銷等等。所以你在找工作面試的時候一定要問清楚面試后具體干什么樣的工作。
2、求職過程中被騙了怎么辦呢?
一旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、公安局派出所報案，尋求法律保護。若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。
3、求職者被虛假招聘信息欺騙，上班第一天發現待遇和報酬與招聘信息上描述不符合，該怎么辦呢?
求職者發現招聘信息中所列的待遇、報酬與實際情況嚴重不符合的，應向勞動部門反映，請求查處，勞動部門可根據有關管理條例規定處罰職介，對職介所收的相關費用應予退還，求職者的損失，應按有關規定賠償。
4、常年在外打工，經常出現拖欠工資啊，工傷不報之類的事情。怎樣才能減少或者避免類似的問題啊?
最重要的是簽訂合同、保留證據。外出打工，農民工應與用人單位簽訂合同，并保留相關用工證據，出現工傷糾紛時，有關的用工合同、上崗證都可以證明勞動者與用人單位之間的勞動關系。不要因為當時說的很好就不跟用人單位相應的合同或協議，那樣處理問題也沒有什么證據。
5、職場新人仔細看清勞動合同。在簽合同時需對合同哪些內容進行了解，從而不至于讓自己糊里糊涂的掉到陷阱里去呢?
第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?第二，試用期工資與“轉正”后工資的法律關系。第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同是否需要時間前提?第四，違約金、年底紅包約定是否有效。
6、節假日或者是學生寒暑假時找兼職工作，如何才能防止被騙?
找兼職工作，要想防止別騙，我認為可以從三個方面入手：1、認清中介機構的資質;2、看是否存在高薪陷阱;3、交錢前要慎重。
7、很多畢業生曾遭遇過“求職陷阱”。畢業生該如何規避風險呢?
目前高校畢業生求職過程中的風險主要包括收費陷阱、合同陷阱、個人信息泄露以及企業霸王條款等。畢業生求職時應加強法律意識和防范意識，避免被某些用人單位抓住求職心切的心理而簽訂“霸王條款”或陷入合同中隱藏的文字陷阱。
大學生這樣子找工作，肯定被騙！
大學生求職陷阱一：騙培訓費
很多詐騙公司常常招聘大學生來工作，然后就以錄取作為誘餌騙取培訓費例子已屢見不鮮了，但仍有部分單純的畢業生求職心切，因此掉入此類陷阱。
有一些公司往往招聘你來公司一段時間后，提出繳納培訓費用，如果你不交培訓費用的話，也拿不到薪水，往往有的同學就這樣上當受騙了。
一般正規公司會向求職畢業生說明試用期，即使是有培訓的話，也是免費的，所以要記住這點。
大學生求職陷阱二：“高薪”誘你搞傳銷
有一些傳銷組織利用大學生貪圖高薪的心理，往往在網上上以高薪招聘為名引誘畢業生上當，騙你來荒山野嶺的小地方面試，然后就會有幾個人看護著你，把你身上一切東西都沒收了，這個時候后悔也沒有用了，所以求職時一定要搞清楚自己的處境，沒有工作經驗的大學生，企業憑什么給你高薪工作？你能給企業帶來什么效率嗎？所以，還有要腳踏實地，不要準求所謂的“高薪”，以免陷入傳銷組織。
大學生求職陷阱三：高職誘惑
最近幾年，很多詐騙公司招聘業務員都是到各招聘網站搜集應屆畢業生的資料，以高職加以誘惑。抓住了應屆生單純的心理，對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業生一定要警惕，要清楚自身實力，從小事做起，慢慢積累工作經驗，逐漸展現自己的才華，不要輕信高職誘惑。
大學生求職陷阱四：試用期被無理由辭退
按照法律規定，一般求職都會有3個月到6個月的試用期。有些無良的單位利用這一條款，在這試用期間少付工資，要么就是快到結束試用時故意辭退。
一些用人單位變著法子延長招聘信息有效期，歸真正目的是為了打求職者”試用期“的小算盤。”為公司省下一筆錢，試用期一滿，這些用人單位便辭退先前招的求職者，用新招的代替。如此，循環往復。
所以，當遇到這種情況時，要拿起法律武器，到勞動局舉報公司。
大學生求職陷阱五：承諾的高薪待遇不能兌現
年前年后有很多人辭職，目的就是為了高薪水和高職位，殊不知，也有不少職場人遭遇了陷阱，公司承諾的高薪待遇不能兌現。有些無良的單位為了招聘到優秀人才，常常在面試時口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇，但是沒有書面承諾。可等到崗后，卻發現這些待遇根本不能兌現。
所以在面試時，關于承諾薪水、高職位等等內容時，要看的書面承諾！
大學生求職陷阱六：以招聘為名占用智力成果
有些單位以招聘為名，在收集求職者資料和組織面試的過程中，要求求職者提供成果展示，并以此竊取求職者勞動成果。
正值求職旺季，求職者和用人單位都在擦亮眼睛挑選自己中意的另一方。然而，就在紛至沓來的各種招聘會上，有些用人單位卻以招聘為幌子，收取簡歷、組織面試，竊取著應聘者殫精竭慮做出的一份份計劃書、策劃創意和科研成果。求職者丟了無形資產--思路，卻沒得到工作，而用人單位卻樂得吃上一頓營養豐富的“免費午餐”。
大學生求職陷阱七：招聘崗位名不副實
有些單位在招聘時按照崗位來招聘，但求職人報到后卻安排到其它崗位。如某些公司通過招聘管理崗位如儲備干部吸引人前去求職應聘，到崗后卻被告知是業務人員，需要先進行銷售。這種類型的陷阱，各行各業幾乎都存在，但保險業尤其突出。公司開始是以招聘秘書、行政人員為名目，使求職者加入。上班后會發現，工作沒有底薪、更沒有員工福利，只有賣出保險產品才有收入。
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