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大學生熱衷“職商”培訓
近日，張慧接到某外資企業的正式通知：她通過了公司面試，公司將在一周之內與她辦理聘用相關手續。這是張慧在兩周之內接到的第五個通過面試獲得實習或者聘用的通知。張慧的同學馮艷告訴記者，之前張慧動員過她參加獵頭培訓班，提高自己的“職商”，她不為所動，看到張慧不斷接到公司發過來的通過面試的通知，小馮決定在下一期開班前報名。
超過一半的學生不懂“招聘”
僧多粥少，馮艷形容自己：找工作就是中彩票。近日，各地紛紛出臺關于限制企業裁員的措施，北京也出臺了類似規定：在北京市的企業，若一次裁員超過員工總數的10%和20人以上必須向勞動部門申報。這些消息看似和應屆畢業生沒有關系，但是在求職路上“很受傷”的馮艷已經“成熟了很多”，她說：政府出臺任何措施都是有原因的，這些政策的背后肯定預示著很多企業在裁員；既然企業忙著裁員，它們怎能會招聘新的員工？怎能會招聘我們這些毫無工作經驗的學生？她覺得她這一屆的應屆畢業生就業形式“太不樂觀”。
慧博研究院曾對應屆畢業生進行過抽樣調查，結果顯示，超過一半的學生“不知道招聘的流程”，大多數學生在面試中感覺“茫然”，三分之一的學生不能在面試官面前“保持平靜，有目的地去表現”。
就業需要充電，人人需要“職商”
馮艷曾拜訪一位在公司人力資源部門工作的學姐，學姐給她講了一些東西，但她覺得“僅僅適用于她那家公司”。張慧則動員馮艷，認為應該逆向思維從面試者的角度來了解企業的選人標準。馮艷則覺得“剛辛苦讀完大學，還要交錢學習就業，心理上不能接受”。張慧一個人報了名，認真地學習了一個月。
當張慧獲得第一個面試通過通知的時候，她曾告訴馮艷：這就是充電的效果。馮艷不以為然，她覺得是張慧的運氣好一點罷了，和張慧一起去那家公司面試的還有另外兩個同學，只不過是好運氣沒被那兩個同學碰上，恰好罩在張慧頭上而已。但是，當張慧接連收到通知的時候，她開始重新思考這個問題，她在看了張慧的聽課筆記之后，決定在下一期開班前報名。
是否需要充電，取決于兩個方面，一是客觀要求是否發生了難度變化，二是自己是否有提升期望。放在應屆畢業生求職這個事情上，受全球金融危機和畢業人數增多的影響，就業難度系數增大，就業充電成為一種必然。獵頭學院副院長Lily告訴記者：獵頭學院的培訓，不是單純著眼于應屆畢業生就業這個事情上，更是立足于培養學員的職商上。獵頭學院的學員不僅有理工科專業的，也有人力資源專業的。無論目前是否為就業困惑，無論是什么專業，無論將來是否從事人力資源專業，大家對“職商”的需求是一致的。
讀懂面試官更易勝出，察人識人是必備能力
“職商”是一個全新概念，英文是Career quotient，簡稱CQ，全稱職業智商。它是一種包含了職業能力、職業氣質和職業態度的綜合智慧。職商的高低，關乎自我與工作的契合和對未來發展的把握。當職業發展到一定高度的時候，決定職業價值的不僅僅是能力，更為重要的是職商。對于應屆畢業生而言，培訓充電的最大價值意義是找到好工作。Lily向記者介紹，獵頭學院幫助學員進行職業目標定位，分析行業前景和企業潛力，幫助學員發現好工作，從而在職業發展的起點上超過別人。
張慧覺得Lily說的“太玄乎”，她更熱衷于向馮艷講述她是怎么看懂面試官的。在經過培訓之后，她了解了招聘的所有流程，知道了招聘的關鍵環節，明白了招聘單位各項測評的含義，所以，她總是能夠有針對性地做準備。張慧向記者說：現在我知道面試官需要怎樣的回答，我能理解他們的想法，這樣我們的溝通會更有效。
慧博研究院為多家大型企業負責過應屆生招聘工作，研究最終的招聘結果發現，有兩種人最容易在面試中勝出：能夠用經歷證明自己優秀的人和讓面試官覺得“很合拍”的人。如何讓面試官覺得“很合拍”？應聘者能否讀懂面試官的各項意圖尤為重要。
人力資源專家胡爽雨女士從另外一個角度看待就業充電，她覺得單純地為就業而充電是功利性的，充電的最大價值在于對未來職業生涯價值提升的幫助。培訓幫助張慧輕松實現就業，這是培訓價值的即時體現，隱藏的價值是：張慧的察人識人能力得到了提升。在現在職場，無論是領導團隊，還是招聘員工，察人識人是必須具備的能力。為未來而充電，是成本最小、價值最高的充電。
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