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灰色技能在就業中如此風靡的原因
搓麻、打牌、練酒量……如今，一些高校的在校生正在努力練習這些“灰色技能”，以盡快讓自己“社會化”，為求職添加籌碼。就業競爭越來越激烈，為了能夠找到一分滿意的高薪工作，高校畢業生們正在慢慢改變著自己。
“會喝酒是基礎，精于麻將、‘斗地主’是基本功，唱歌跳舞是基本要求�！庇浾咴谏虾Ｄ掣咝２稍L時，一些即將走上工作崗位的畢業生向記者透露，為了“適應社會”，更容易地找到一份好工作，他們不得不努力學習這些“灰色技能”。
文秘專業的小劉說，他曾經參加過幾場招聘會，多家用人單位都對他表示滿意，但最后自己選中的單位卻在面試時，因為自己不會喝酒、打牌而“表示遺憾”。
事實上，不少在校生都認為，喝酒、打牌、搓麻已經成為走入社會所必需的技能，甚至已經成為求職制勝的法寶。對此，記者走訪了一些用人單位。據了解，他們“的確在一定程度上青睞擁有這些‘技能’的畢業生”。一位民企老總坦言：“企業常常需要請客、送禮、套感情，招用多面手也是企業發展的需要，我們也很無奈�！�
一方面是嚴峻的就業形勢———據有關部門統計，連續擴招后，2007年全國普通高校畢業生人數將達495萬人，按近兩年的大學生就業率算，預計將有近30%的畢業后就業有困難。在“畢業就失業”的黯淡預期下，學生們向學的心被求職的壓力攪亂了；另一方面是用人單位近乎不講理的苛求———無論是國有單位，還是私營企業，除了在年齡、學歷、專業、技能方面的要求外，往往還要求“有經驗”。都想要來之能戰、戰之能勝的人才，沒人愿意把新人扶上馬送一程。甚至有些企業因為強調與客戶的交際、溝通，竟然要求應聘的大學生“會唱歌、能喝酒、多才多藝”。于是，有的大學生丟下課本拿起酒杯，還有的大學生托人情、找關系“曲線救國”。這些因素最終都導致了“灰色技能”的出現與愈演愈烈。
對此，有專家認為，招聘單位要求畢業生具有交際能力無可厚非，畢竟有些崗位確實需要溝通和交際能力，但是這些“灰色技能”不應該成為對人才的評價標準。
這位專家說，對于高校畢業生而言，把喝酒、玩麻將當成求職的法寶，無疑是狹隘的想法，容易讓其因急于求職而成為“花瓶”，走進人生的“窄胡同”。他建議畢業生有針對性的學習職場知識、交往禮儀，以鍛煉自己適應社會的能力，“但切忌舍本逐末，沾染不良習氣，這也是真正有才華、有抱負的青年所不恥的”。
另據部分高校負責學生工作的人士分析，隨著近幾年的擴招，學校的后勤服務都很發達，校園人氣很旺，同學間的各種聚會很多，喝酒根本不需要專門練習，專門去練唱歌跳舞的也不多。但不可否認的是，隨著近年來企業用人數量的激增，各高校畢業生在企業，特別是用人機制靈活的民營企業就職的比例大幅增加，的確有些企業希望招來的大學生能走上營銷或管理崗位，有一個好酒量和基本的社交技巧能應付一些必不可少的社交場面，這也使得“有酒量”這樣的要求浮出水面，但絕不能因此就簡單判斷追求“灰色技能”已經成為大學生中的主流。
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