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      1. 管理信息化職場之新人“潛規(guī)則”

        時(shí)間:2023-02-20 01:06:05 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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        管理信息化職場之新人“潛規(guī)則”

            職場潛規(guī)則,在職場上永遠(yuǎn)是一個(gè)不老的話題。管理信息化行業(yè)是目前公認(rèn)的職場門檻比較高的行業(yè),但由于管理信息化行業(yè)的發(fā)展前景被看好,而且行業(yè)職位都是高端稀缺性崗位,使得很多人還是對這個(gè)高門檻的行業(yè)趨之若鶩。然而,在管理信息化職場也同樣存在著所謂的潛規(guī)則,下面我們就來看下管理信息化職場上的潛規(guī)則。

            職場潛規(guī)則一——經(jīng)驗(yàn)

            HR問你“有過相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)嗎?”即使是第一次找工作也不能直接說沒有,可以列舉自己應(yīng)聘該職位的優(yōu)勢,專業(yè)對口啊、有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷或參加過沙盤大賽等。這是語言的潛規(guī)則,也是中國職場文化的潛規(guī)則,不過在管理信息化職場上僅懂得語言潛規(guī)則還不行,入選的王牌就是行業(yè)經(jīng)驗(yàn),如果操作過大型ERP項(xiàng)目,被HR選中的可能性就很大,至少不會(huì)被在初試中被刷。

            職場潛規(guī)則二——能力

            能力這不僅僅是指你的工作成績,工作成績是有目共睹的,那是實(shí)實(shí)在在的讓大家評斷的,能走到這一步說明你已經(jīng)有工作機(jī)會(huì)了。我們現(xiàn)在談的是新人入行的潛規(guī)則,往往是在你走到這一步之前你就已經(jīng)被潛規(guī)則給規(guī)則掉了。HR沒有時(shí)間等到你做出成績給他看,那么他覺得可以表示專業(yè)能力的東西是什么呢?——相關(guān)學(xué)習(xí)經(jīng)歷或資格證書!如果能拿到用友管理軟件學(xué)院管理軟件應(yīng)用工程專業(yè)的畢業(yè)證和管理軟件應(yīng)用顧問的資格認(rèn)證,在管理信息化職場上也算是拿到了“入門證”。

            職場潛規(guī)則三——學(xué)歷

            面試官一般在看簡歷的第一眼就會(huì)先掃一眼學(xué)歷,現(xiàn)在職場雖然是經(jīng)濟(jì)市場,但是我國的學(xué)歷教育體制始終影響著大家的評判標(biāo)準(zhǔn),一般現(xiàn)在各類招聘都會(huì)打著“本科以上學(xué)歷”這樣的招牌出現(xiàn),所以,在面試過程中,第一環(huán)節(jié)報(bào)上一個(gè)高學(xué)歷就相當(dāng)于打開了通往企業(yè)的第一扇門。當(dāng)然要是報(bào)上一所名校那就更好啦!

            職場潛規(guī)則四——背景

            我的導(dǎo)師是###,我在###單位實(shí)習(xí),這些話聽起來似乎很平常,但是它的實(shí)際意義是:“我的導(dǎo)師對我很好,是這方面的權(quán)威,錄取我的話就能變相跟我的導(dǎo)師拉近關(guān)系,不錄取我的話是不給我導(dǎo)師面子;我曾經(jīng)在那么好的單位實(shí)習(xí),現(xiàn)在來你這里還可以拉近你們和那單位的距離,我有這樣的經(jīng)驗(yàn)可以給企業(yè)帶來很大的利益的……”不要覺得這種是走后門,背景本身也是一種能力。

            職場潛規(guī)則五——人脈

            “你好,我是####推薦來面試的”一旦遇上這種對手,往往就不需要再等什么結(jié)果了,或許你會(huì)一邊在心里咒罵,但是不可否認(rèn),能被推薦是一種本錢——人脈!自己的人脈,朋友的人脈,親人的人脈,那都是潛規(guī)則中不可或缺的部分。職場中“有個(gè)好爸爸”是一種潛規(guī)則,但同時(shí)這也是一種投資回報(bào)。

            在大多行業(yè)或崗位上,有了學(xué)歷、背景、人脈,幾乎一切就OK了,但在管理信息化職場上,尤其是ERP顧問這種高端職業(yè)上,有這些還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,行業(yè)經(jīng)驗(yàn)在這個(gè)圈子里是第一“潛規(guī)則”,沒有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就只能靠業(yè)內(nèi)權(quán)威人才機(jī)構(gòu)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和資格認(rèn)證來證明自己的能力,“學(xué)歷”“背景”“人脈”在其他領(lǐng)域可能足夠你撬開行業(yè)之門,但管理信息化這個(gè)行業(yè)還不足夠,即使通過關(guān)系入行,在工作上會(huì)遇到一些自己很難解決或解決不了的問題,最終還得選擇再學(xué)習(xí)來惡補(bǔ)。

            當(dāng)你進(jìn)入管理信息化這個(gè)圈子,這些職場潛規(guī)則是你改變不了的游戲規(guī)則,但是在遵守職場潛規(guī)則的同時(shí)再加以合理利用,你也許就是管理信息化職場上的一個(gè)“杜拉拉”。

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