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企業面試出怪招 你招架住了嗎？
如今在不少企業的面試中，主考官已經不再滿足于問你一些很基本的問題，諸如“你為什么選擇我們公司”、“你如何勝任這項工作”之類。在招聘方的精心設計下，你會碰到很多始料未及的面試怪招。面對這樣的情況，應聘者該如何見招拆招？讓我們看看身邊朋友們曾經真實遇到的面試情景，從中吸取一些經驗。
兩個小時的等待＝工作機會
章崳剛是杭州某高校計算機專業的畢業生。一個多月前，他看到一家公司在招聘銷售人員，就報了名。后來公司打電話叫他前去面試。他急忙趕過去，可是現場一派忙碌的景象，似乎并沒有安排面試這回事。一名工作人員過來告訴他和另外幾位應聘者，現在老總不在公司里，得等他到了才能面試。
既來之，則安之，章崳剛耐心地坐了下來。為了打發時間，他便和其他幾個應聘者聊聊天，翻翻桌上的宣傳資料什么的。
就這樣被晾了兩個多小時之后，公司老總終于露面了，然后對他們進行單獨面試。輪到他的時候，老總也沒拋出什么刁鉆的問題，只是問他：“你等了這么久，覺得值不值？”他很誠懇地回答，現在找工作都這么難，等這一點時間算不了什么。
幾天之后，章崳剛接到了這家公司的錄用通知。不過最后他婉拒了這個機會。因為他應聘的另一家公司更早表態錄用，而他已經接受了邀請。
記者手記：做營銷行業，學識固然很重要，但有時更需要的是耐心。這家公司的招聘人員表示，讓應聘者干等兩個小時，就是為了測試他們的耐心。整個過程中，公司副總一直在觀察他們的舉動。當然這一切都做得天衣無縫。章崳剛一開始并沒意識到，兩個小時的等待其實是另一種形式的考驗。
如今這類“隱形面試”出現的幾率越來越大，作為求職者的你根本無法在家里事先準備標準答案。這正是面試主考官的用意所在，要讓你在毫無防備中展露自己的性格、特質、才能。記者認為，應對這種“佛山無影腳”，最好的辦法就是在平時注意加強自己的“修煉”，否則很容易在面試的關鍵時刻被刷下來。
招秘書要考酒量
應聘秘書崗位，竟要現場測試酒量。這道奇怪的門檻讓應屆生徐芳打了退堂鼓。不久前，徐芳應聘杭州某公司的總經理秘書一職。經過筆試和第一輪面試，徐芳被通知進入第二輪面試。進入這輪面試的一共有8個人。然而到了公司會議室，工作人員在每人面前擺了6瓶啤酒，說是要考酒量。這個面試題目嚇了大家一跳。徐芳當場就表示放棄，和她作出相同選擇的還有好幾個人。
“以前在報紙上看到過這樣的面試手段，但沒想到真給自己碰到了�！毙旆急硎�，不要說自己不會喝酒，就算自己酒量真的很好，也無法接受這種方式。因為從企業的這個面試要求看，這份工作今后應酬的成分會比較多，恐怕發揮不了自己的能力。
記者手記：大學生找工作難，女大學生找工作更難，除了“形象氣質佳”，現在又加上一條酒量門檻。這讓許多求職者感到失望至極。公司考核應聘者的綜合素質和交際禮儀無可厚非，但豈能以酒量論英雄？
從求職者的反應來看，酒量測試這種面試內容已經超越了大家的心理接受程度，而且從企業方面來說也大損形象�？季屏坎蝗缈純群髽I應該盡到自己的社會責任，引導大學生以健康心態求職，尊重大學生，尊重知識，尊重人才。而求職者碰到這樣的情況，也應有自己的判斷能力，不能一味迎合，該說“不”的時候就要強硬地說出來。
把自己的名字賣兩元錢
去年的一次應聘經歷讓小朱至今記憶猶新。當時一家IT公司在招聘銷售人員，他就上前投了簡歷。招聘人員跟他聊了幾句之后，忽然天外飛來一筆，要求他在一張白紙上寫下自己的名字。正當小朱莫名其妙的時候，該招聘人員又發話了：“現在你把自己的名字拿去賣掉，至少要賣兩元錢�！�
小朱很錯愕，但為了得到這份不錯的工作，他還是硬著頭皮上陣，在現場的其他求職者中展開游說。原來賣自己的名字并不難，沒碰幾次壁，小朱就圓滿完成了任務。小朱開玩笑說：“人家找工作都是花錢，我倒是賺錢來了�！�
記者手記：不少企業的招聘人員抱怨，面試得多了，會發現大家的回答都差不多，很難從眾多求職者當中遴選出滿意的人才。因此他們選擇搞一些“突襲”，看大家的臨時反應能力以及思考能力。下次當你碰到這種怪怪的面試題目時，記得要保持冷靜的頭腦，從容以對，或許就能闖關成功。
類似劍走偏鋒的面試題目還有很多，有些在網絡上已經廣為流傳。對此求職者可以借鑒，但不能拘泥。因為很多面試題目其實并沒有標準的解答方法，求職者最好考慮一下自己所應聘的企業崗位，到底是怎樣的選人標準，然后再作出靈活應對。
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