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大學畢業后你是蟻族嗎？
“蟻族”，并不是一種昆蟲族群，而是“80后”一個鮮為人知的龐大群體——“大學畢業生低收入聚居群體”。之所以將該群體名之為“蟻族”，是因為這個群體和螞蟻有許多相類似的特點：高智、弱小、群居。以下是小編幫大家整理的大學畢業后你是蟻族嗎？希望能夠幫助到大家。
“蟻族”，是對“大學畢業生低收入聚居群體”的典型概括，是繼三大弱勢群體（農民、農民工、下崗職工）之后的第四大弱勢群體。他們是有如螞蟻般的“弱小強者”，他們是鮮為人知的龐大群體�！疤熘溩印钡墓猸h不再惠顧這一群體，他們比普通人有著更多令人堪憂的現狀、年輕脆弱的心靈以及無法釋懷的青春夢想……他們代表著我們這個社會不能忽視也不應該忽視的最敏感的群體，他們揭示了一代人的痛苦、無奈和彷徨。據統計，僅北京一地就有至少10萬“蟻族”，其它大城市如上海、廣州、西安、重慶等地都有大量“蟻族”，其在全國各地有上百萬的規模。北大博士后、青年學者廉思認為，隨著國際金融危機的加深，以及我國勞動力市場結構、就業結構等一系列的調整，“蟻族”現象將長期存在，可能還有繼續擴大的趨勢。
“蟻族”的生活條件差，缺乏社會保障，思想和情緒波動較大，故而挫折感、焦慮感等心理問題較為嚴重，他們普遍不愿意與家人說明真實境況，與外界的交往主要是靠在互聯網上宣泄自己的情緒。
在美國這個群體有個比較好聽的名稱——“young workers”(青年打工者)。美國的一家專業機構(Peter D. Hart Research Associates)曾經對這個群體從1999年至2009年做過一項跟蹤調查，調查涉及該群體生活的諸多方面，如就業、收入、醫療保險、家庭生活等。
蟻族的心理狀態和現實作為
蟻族們都有著強烈的自尊心，可以臟，可以累，但是絕不可以低頭。蟻族的心理往往是脆弱的，在面對金錢的話題時顯得特別敏感，往往迫于生計，卻還是認為談錢太俗氣，特別有人拿錢砸他們的時候，在羨慕的同時會惱羞成怒，很可能因為一句關于金錢的玩笑而勃然大怒。在面對殘酷的現實感到心酸的同時，蟻族似乎找到了一個更好的去處，那就是網絡世界，他們沉迷于網絡，在網絡的殺伐、爭奪和情感互動中得到滿足，所以他們對待一些諸如魔獸世界、開心網等游戲時態度異常認真，就仿佛那是他們真正的生活。蟻族重視“一月一次”的精神享受，定時的約上一幫人去吃一頓火鍋看個電影，然后剩下的日子只啃方便面。蟻族往往還心存美好的幻想，經�；孟胫程斐蔀榇罂�，開一輛寶馬拖一輛奧迪，而不得不面對現實的時候，自嘲的笑笑。蟻族對現實不滿的同時，行為卻安于現狀，并不從實際去改善生活，一方面是社會沒給太多機會，二是自己沒有很好的創意和決心支撐自身的改革，因為有創意和決心的人早就擺脫這種困境了。蟻族們大部分都是在學校的時候安于享樂的人群，抱著考上大學就完成任務，畢業有好工作等著他們的信念蹉跎4年的大學生活，而不是像那些有危機感的學生一樣在大學里繼續深造，在別人考上公務員、進入事業單位、進入大型企業的同時只能望洋興嘆。
基本特征
1.受過高等教育，主要從事保險推銷、電子器材銷售、廣告營銷、餐飲服務等臨時性工作，有的甚至處于失業半失業狀態；
2.平均月收入低于兩千元，絕大多數沒有“三險”；
3.平均年齡集中在22—29歲之間，九成屬于“80后”一代；
4.主要聚居于城鄉結合部或近郊農村，形成獨特的“聚居村”；
5.生命力頑強，雖然生活艱辛，但奮斗目標明確；
6.雖然沒有如蟻般可以搬動30倍于體重的東西，但是都能咬牙背起
自己的責任，無論多重。在現今競爭激烈的社會上期望能夠闖出自己的一片天。
7.群體活躍而且行動團結一致。
“蟻族”現象引起關注
自1999年以來，我國高校連年大規模擴招，大學教育發展過快，“寧要北京一張床，不要外地一套房”的就業觀念，再加上我國社會城市化、人口結構轉變、勞動力市場轉型和高等教育體制改革等一系列變化，越來越多的大學畢業生選擇在大城市就業。畢竟，大城市的機會更多，發展空間也更大。他們懷揣夢想前來“尋夢”，追求夢想的群體們認同聚居一起，放棄河北石家莊國企文職工作的小秦就是這樣一個“為了興趣，為了理想”的追夢者。這樣的例子不勝枚舉。
據統計，在北京的大學畢業生聚居村中就有超過85%的人為外地戶口，僅15%的人是北京本地戶口。住房和城鄉建設部政策研究中心副主任王玨林表示：主要問題還是戶籍制度，現行戶籍制度已經滯后于我國市場經濟的發展。
看到大學畢業生所遭遇的困境，微軟中國終身榮譽總裁和新華都集團總裁兼CEO唐駿一同呼吁：高校和有關教育部門在就業問題上不能只關注數字，更應該看到數字下面畢業生真實的生存狀況和他們渴望教育體制改變的無力掙扎。
給“蟻族”一片廣闊的天空——全國人大常委會組成人員熱議大學生就業
十一屆全國人大常委會第十二次會議分組審議國務院關于促進就業和再就業工作情況的報告時，一些全國人大常委會組成人員將焦點對準大學生就業，特別是城市“蟻族”群體的生存和發展�！跋佔濉敝敢粋�越來越引起廣泛關注的龐大群體——大學畢業生低收入聚居群體。
如何讓“蟻族”走出困境，還他們一片廣闊的天空，參與審議報告的常委會委員各有所見。
“北京有一批大學畢業生在社會上漂著而沒有正式就業�！背Ｎ瘯瘑T新生對“蟻族”的生活狀態十分感慨：“這些‘蟻族’很多居住在遠郊區的民房中，有一個村子住進了上萬名大學生，幾個人住在一間房子里，沒有暖氣。他們的月收入基本上不超過2000元，日子過得很艱苦�！�
常委會委員白景富認為，“這么多‘蟻族’找不到工作，沒有固定住處，他們承受著巨大的社會壓力、家庭壓力和心理壓力，時間長了就會成為極大的社會問題�！�
常委會委員們分析說，“蟻族”形成的原因首先來自大城市的吸引力，“寧要北京一張床，不要外地一套房”是很多人的共同想法；其次，高校就業形勢的日趨嚴峻使得“蟻族”群體日趨擴大；再有，狹隘的就業觀念、要求和實際相脫節，使得“蟻族”在就業上走進死胡同。
常委會委員宋法棠表示，從農村出來的大學畢業生都聚集在城市，城市又拿不出那么多就業崗位，應該加大運用財政杠桿引導大學畢業生下基層、到農村的力度，并制定一系列激勵政策。
則認為，解決好大學畢業生就業問題，應著力破解兩對矛盾，一是大學生就業觀念與現實需求之間的矛盾，這需要上升到學校教育層面加以解決；二是大學專業設置和社會需求之間的矛盾，這需要大力發展中高等職業教育來逐步解決。
“雖然現在大學畢業生國家不包分配了，但高�？梢钥紤]建立推薦制，把大學畢業生推薦到合適的崗位上去�！背Ｎ瘯瘑T程貽舉說。
常委會委員李乾元、汪光燾都認為，中小企業的繁榮程度在一定意義上決定了就業水平，應采取措施促進中小企業步入良好發展軌道，引導大學畢業生到中小企業就業。
蟻族 - 生存現狀
1、生活條件差，經濟來源少。
2、缺乏最基本的社會保障。
3、思想情緒波動較大，挫折感、焦慮感等心理問題較為嚴重，且普遍不愿意與家人說明真實境況。
4、公共社交匱乏，與外界的交往主要靠互聯網并以此宣泄情緒。
5、朋友聚會，吃完飯，去唱歌或看電影是常有的事兒，但對剛畢業的大學生來說這有些奢侈，他們的娛樂項目多是上網聊天、打游戲。
并不是一種昆蟲族群，而是“80后”一個鮮為人知的龐大群體——“大學畢業生低收入聚居群體”，指的是畢業后無法找到工作或工作收入很低而聚居在城鄉結合部的大學生�！跋佔濉�，是對“大學畢業生低收入聚居群體”的典型概括。他們是有如螞蟻般的“弱小強者”，他們是鮮為人知的龐大群體。同名圖書《蟻族》就是描述這一群體的讀物。
蟻族 - 利益訴求
廉思：“蟻族”作為80后社會群體，對網絡的熟練程度是整個社會中較高的一個群體。目前并沒有類似蟻群中蟻后地位的“帶頭大哥”存在，在遇到與自身利益相關的事情的時候，大多會選擇采取行動來進行自身利益訴求，而不會選擇沉默。而且，這一群體大多傾向于通過媒體，特別是網絡媒體來表達自己的利益訴求。
雖然這一群體目前參與集體行動的傾向不高，但這并不意味著他們沒有參與集體行動的傾向，也并不意味著任由這一問題擴大，他們未來參與集體行動的傾向依然很低。
在相對剝奪感強烈，生活滿意度低的情況下，如果我們不采取措施改善中國高校畢業生低收入聚集群體的生活狀況，任由其不滿情緒累積，那么，未來各種怨恨高度積累、疊加達到集體行動的臨界水平時，一旦出現某一特定事件，在特定情境下，大規模的集體行動可能就會發生。
調查中29.27%的受訪者把“平等的工作機會”作為希望政府提供幫助的首選，其次是“住房政策的傾斜”和“平等的戶口政策”，其它方面有“醫療政策的傾斜”、“職業技能的培訓”和“充分的就業信息”。
蟻族 - 社會問題
清晨，高程在凌亂的小屋里穿上西裝，等著自己的是難跑的業務，但為了生存，只能硬著頭皮，上！大學生蟻族“蟻族”目前隱約已與“啃老族”和“月光族”在80后中形成三“族”鼎立之勢。
“蟻族”的大量涌現，正是我國嚴峻的大學生就業市場的一個典型縮影，其背后是多個社會因素相互作用的結果，包括我國產業結構的特點(第二產業的比重過大導致對生產線工人的需求遠大于對大學生的需求)、地區間的發展差異與城市化進程等，單從供需方面來看，連年擴招導致嚴重的大量供給，就業市場供需雙方的信息不對稱等一系列因素，都是最直接的動因。
首先，日益增長的應屆生隊伍對每年的就業市場都是一股沉重的壓力。讓我們來看看中國大學畢業生數量在最近幾年的增長趨勢吧：
2006年 413萬；
2007年 495萬；
2008年 560萬；
2009年 611萬(預計)；
2010年 650萬(預計)；
與此相對應的是經濟增長所創造的新增崗位數量遠遠落后于這一數字。最近幾年大學生的初次就業率始終在70%上下浮動，這就意味著每年仍有100多萬大學畢業生不能在畢業后的第一時間找到工作。截至2008年底，我國有100多萬大學生不能順利實現就業。雪上加霜的是，本次經濟危機對我國出口加工型企業的影響，直接導致非農就業減少為1763萬，其中服務業664萬，制造業969萬。
本就面臨著一個僧多粥少的局面，供求雙方信息的不對稱又給大學生就業帶來了更大困難，這里的不對稱不僅體現在不同地域間、不同行業間的信息傳遞不暢，更直接體現在求職過程中信息傳遞的低效上。以幾大招聘網站為代表的信息平臺的出現，更多地扮演的是一個“單向”的將企業招聘信息傳遞給受眾的角色，而在求職者投遞簡歷之后，石沉大海的現象恐怕是占了絕大多數，更不用談能為招聘應聘雙方搭建一座溝通的橋梁了。媒體報道，央企校園招聘，錄用和收到簡歷比例在1：6000-8000，這樣想想也就不得不釋然了。
螞蟻雖小，聚蟻也成軍！他們是新時代的重要組成，是城市發展不可缺少的重要力量。社會各界，特別是人力資源專業機構有義務為“蟻族”的茁壯成長創造良好環境。
現當務之急是要用各種手段讓社會提供更多就業崗位，給“蟻族”創造出更多的發展空間。
這一方面得益于近期經濟形勢的逐漸回暖，越來越多的企業開始“解凍”他們的招聘計劃。單就任仕達一家機構而言，第三季度內從企業接到的委托招聘的崗位數就已經超過了4000個。
另一方面還有更多的企業處在觀望，要求企業在短期內一下子釋放出大量的固定崗位，在宏觀環境只是轉暖的情況下也是勉為其難。相比之下，企業更愿意嘗試選擇“彈性用工”，例如直接按項目聘用；而更多企業則向人力資源專業機構尋求“靈活派遣”服務——在勞動力需求高峰期從專業機構“租用”這些員工，等到高峰過后再退還給專業機構，由其調往其他有需求的公司繼續服務。
“彈性用工”模式是采用市場機制的手段將企業原本猶豫不決的雇傭意愿“釋放”出來的。受益的不僅有企業，還包括“獲得工作機會”的“螞蟻”們，同時也為社會民生解決了實際問題。其實在歐美國家，這種“彈性用工”模式早已是非常成熟的用工模式。在歐洲，任仕達服務的大學生中，一半以上都是從“彈性用工”、“靈活派遣”開始他們的職業生涯。反思一下，為什么我們不能給“彈性用工”多一些實踐空間呢，畢竟這有可能是現階段促進就業的手段之一。以上海人才、任仕達為代表的國內外人力資源專業機構，在此方面已有不少成功經驗可供借鑒。
其實在除了采用各種手段創造、釋放更多的就業崗位的同時，亟待解決的還有“摩擦性失業”。
蟻族生活一角
“摩擦性失業”指的是因信息不對稱造成的各種臨時性失業，這種情況在“蟻族”中占了相當的比例。這就需要人力資源專業機構，搭建起人力資源供求信息的雙向溝通平臺，加速資源配置過程——利用他們的專業服務能力和大量的(企業)客戶資源，幫助“螞蟻們”找到適合其生存的土壤和能夠發揮能力的舞臺。這絕不是搭建一個招聘網站就能夠解決的，還對我們人力資源專業機構提出了更高的要求： 整合——作為招聘信息的整合者和傳達者，人力資源機構需要將手中的信息分門別類整理好，找到對應的高校資源，將企業最新的招聘動向傳遞給大學生，并正確引導大學生的求職方向； 引導——人力資源機構需要具備在一個地區內、甚至是在全國范圍內引導、調配人才流動的能力，以盡量維護各地大學生就業市場間的平衡發展； 匹配——利用專業的人才“匹配”技術和流程，加速供需雙方的適配過程，減少人力資源閑置時間；同時大批量招聘帶來的規模效應，可以為企業節約相當可觀的成本。
與現實生活中“蟻族”的龐大數量相比，在社會關注度上，“蟻族”卻是一個極少為人所知的群體。現在社會上經常出現的是以“農民工、下崗職工、農民”為主題的媒體報道和學術研究，而有關“蟻族”的學術研究和媒體報道，都寥寥無幾。在外來流動人口成為新聞媒體和文學作品（特別是打工文學）關注的主題，同時也日益成為學術界的主流話語和焦點時，“蟻族”卻埋沒于“青年農民工”、“流動人口”、“校漂族”等字眼之下，他們既沒有納入政府、社會組織的管理體制，也很少出現在學者、新聞記者的視野之中。
因此，在某種程度上來講，這是一個被漠視和淡忘的群體，是一個少有人關注和同情的群體�！跋佔濉痹谥髁髟捳Z中的缺失，并不代表他們在現實生活中不重要。
“蟻族”存在“轉折年”現象�！熬劬哟濉笔且粋�流動者的聚居地，主要以畢業三四年內的“蟻族”為主體，第四年后的畢業生人數會大幅度減少，畢業五年以上仍然住在聚居村中的“蟻族”只占6.8%。因此，畢業后第三年或第四年是“聚居村”中“蟻族”的“轉折年”。所以，我們應高度關注畢業三四年內高校畢業生的心態和動態，這對于消除社會隱患是相當重要的。
蟻族 - 給蟻族的十句話
唐駿將十句人生感悟告訴給在大城市生活著的“蟻族”。
1.不要喪失自己擁有的夢想與追求
不能因為說社會對你要求你就去努力，或者社會對你沒有要求你就不努力，努力應該是一件必然的事情。但在努力的過程中，比如努力獲得一套房子，千萬不要放棄自己的價值觀和人生觀，一旦失去了這些，人生中對于未來的夢想和追求就都失去了，當走進房子的時候，會發現房子只是一個空殼，因為心靈是空空的。我們是要追求，我們也為了金錢，或者物質的目標所追求，但是千萬不要去忍受追求過程當中的那種痛苦，不要抹殺了自己擁有的夢想與追求。
2.享受為了買房買車而奮斗的過程
為了買一輛車，一個房子的目標聽上去可能沒有那么宏偉，但是有目標和追求總是好的。但是，我要告訴他們的是，千萬不要壓抑自己，因為我們說你擁有一輛車又怎么樣呢，那么多人都是有車的人，我也沒覺得擁有一輛車是個偉大的過程，但是我更多的希望是在實現夢想的過程，這個過程，才是人生最精彩的部分，千萬不能為了夢想，為了結果而去一味強調得到，要享受這個過程。
3.我的成功經驗和模式可以被復制
復制并不是復制我的人生經歷，沒有一個人可以復制另外一個人的人生經歷，也沒有必要去復制。我說的復制是指，我在過去的人生職業道路上，點點滴滴所積累的一些模式是可以復制的。
4. 給自己定下切合實際的人生目標
我永遠給自己定一個相對比較切合實際的人生目標，我努力一天，我就會發現我離這個目標越來越近，當我發現我離這個目標越來越近的時候，我會帶來一種自信，然后更多的帶來這種期望，我就覺得我已經看到曙光了，就像一個人在一個大的隧道里面，如果他看不到一點點燈光的時候，他已經沒有往前走的這種意志了。每努力一天，每努力一周，會發現，我離這個目標越來越近了。
5.有明確的人生規劃就有機會成功
首先要給自己定位清楚，明白自己想成為什么，然后就是要有人生的規劃。沒有規劃的人，一定是原地轉，原地轉的時候，肯定是不可能往前走的，所以要給自己定個人生規劃。
6.要把社會想象的美好才會有信心
認為社會不公平，在另外的意義上會使我們失去努力的動力，要把社會盡量想得美一點，因為一個美的東西，你才會愿意追求它，如果你認為這個社會都不美了，那么你還追求它干嗎，或許你會說‘我就為了我自己就好了’，但是要想到，光為了自己，而對社會沒有信心的話，會變得沒有信心努力下去。
7.不要對自我的人生有過高的定位
往上走要避免過高的定位，千萬不要把這些人作為目標，因為做不到。一個重要的核心就是，你是否找到了你自己的目標，你應該清醒自己，這是你的思維觀。
8.用自己的進步來定義自己的成功
年輕人不要和別人比較。首先應該努力把自己放在一個成功人的位置上看待，這樣就會使得自己建立自信，擁有對于未來努力的動力，從而走向一種正循環的人生道路，而不是功利的看待他人的成功，迫不及待地去追求他人三天可以成功的結果，這樣的后果是使自己變得浮躁，所謂真正的成功，用唐駿的話說就是：“如果能改變了自己，超越了自己，你就是一個成功的人�！�
9.“蝸居”是我們真正人生過程的一部分
唐駿說到：“我不會一輩子當蟻族的，當我達到了一個價值，有一定的能力，對社會有一定了解以后，社會關系也會獲得一些財富，我一定會搬出來�，F在讓我回想過去的那段蝸居經歷，雖然是人生當中一個悲慘的過程，但我反而覺得這是人生的一部分�！�
10.租房不是自卑而要化成一種宣戰
千萬不要覺得你是在租房子，不要認為租房子就是自卑的、不是成功的。
拓展：高學歷蟻族急需加強職業規劃
高學歷、低收入、難發展，這是《蟻族Ⅱ》得出的最新研究成果。近期也接觸了多位在北京、上海、廣州以及長三角一帶打拼的“蟻族”，職業規劃師發現，“蟻族”畢業生大多滿懷理想，敢闖敢拼，勇氣可嘉，但他們身上普遍存在不同程度的盲目、迷惘及方法缺失的問題，集中表面在以下三個方面：
1、職業發展沒有方向
向陽職業規劃咨詢中心的統計數據顯示，有90%以上的大學畢業生對就業市場感到迷茫，缺乏明確的職業定位，不了解自己也不清楚自己的優勢，不知道自己要做什么工作、能做什么工作，該找怎樣的一份工作，平添了求職的難度。即便是找到了一份工作也做得不長久，工作滿意度極低，頻繁跳槽換工作。
2、求職能力有待提高
大學生“蟻族”群體的求職技能普遍低下，一方面對自己要做什么工作很模糊，另一方面沒有掌握求職秘訣，即解決“我能做什么”、“想在哪里做”和“怎樣才能獲得”這三大問題。提升求職技能，掌握核心求職技巧并獲得有效行動力，這是“蟻族”大學生們當下急需“惡補”的一課。
3、擇業觀亟待調整
在就業高壓下，大學生們的就業期望和現實的矛盾非常突出。近年來，“大城市”、“高薪”、“環境舒適”、“管理層”、“發展機會”等因素都成為了畢業生擇業時考慮的重要因素。但隨著高房價、就業難、生存壓力大等諸多原因，“蟻族”們想要在大城市立足或定居的夢似乎越來越渺茫。我們不禁要問，“蟻族”們來到大城市打拼之前，有誰全面評估或自己是否真的適合在大城市生存？又有多少人是將自己的職業發展理性地與大城市發展相結合的？當初對于大城市的無限熱情，變成了如今艱難的生存狀態，是繼續留在大城市打拼，還是去二、三線城市另謀發展，“蟻族”們的擇業觀有必要仔細斟酌和反思。
生涯專家建議：
五大發展建議助“蟻族”變精英
針對“蟻族”群體身上普遍存在的職業發展困惑，向陽生涯首席職業規劃師洪向陽為“蟻族”提出了5大發展建議：
1、提高自我認知，切忌盲目跳槽
“蟻族”們可以通過利用一些科學的測評工具來進一步了解自己，或向老師、長輩溝通得出他們對自己的評價及印象，也可以去專業的職業規劃咨詢機構加強對自我認知的深入了解與提升。在我們的職業發展初期，當發現工作不適應時，可以進行一定范圍的“試錯”。但必須要根據自己的職業目標進行有針對性、有目的性、有價值性的跳槽，明確自己從中想要提升的能力和價值所在，切忌盲目的、頻繁的跳槽。
2、明確職業定位，鎖定職業目標
在充分進行了自我認知的基礎上，需要有一個明確的職業定位，這樣才能很好地鎖定我們的職業目標。職業方向的確定必須結合個人特長，興趣所在并綜合考察行業前景來確定。求職時不可目標過高，太理想化。如果強調大城市、500強和高收入，不惜放棄個人的專業特長，不顧個人的性格和職業興趣，盲目的攀高追求不僅會錯過當前的就業良機，還會對今后的職業發展造成不利的影響。因此，“蟻族”們在求職前務必要明確自己的定位，設定職業目標。
3、不斷提升技能，提高就業能力
圍繞自己的職業目標，從各方面提升自己的技能。如一個在財務領域工作的人，在專業技能方面，可以加強財務專業學習及考取“會計師”等諸如此類的從業資格證書；在通用技能方面，注重加強溝通技巧、表達能力、親和力等實際能力；在求職技能方面，可以參加一些專業的特訓課程，如求職就業特訓營等，掌握一定的求職技巧，做到有的放矢，一投即中。
4、修煉職業心態，維護人脈資源
職場中需要有一個正確的職業心態，心態好了，很多工作中遇到的問題自然就迎刃而解。對于剛剛從象牙塔步入社會的“蟻族”群體來說，需要腳踏實地一些，切忌急功近利，好高騖遠。帶著一種開放的心態尋求親人、朋友或同學的幫助，建立并維護自己的人脈資源，同時也可以主動參加一些專業機構培訓，用來擴大自己的人脈圈，“多一個朋友多一條路”，總是沒錯的。
5、尊重內心的想法，找尋快樂的自己
是留在大城市蟻居打拼，還是去二三線城市或回老家尋求發展，其實最根本的目的是要讓自己過得快樂！“蟻族”們不能盲目受外界及他人價值觀、擇業觀的影響，而要更多地尊重自己內心的需要和選擇。正如廉思在采訪中說的，“在前進的道路上，蟻族需要駐足思考，需要明白奮斗的意義、成功的內涵。我們的英雄不該只有馬云、丁磊、李宇春，我們不該只用金錢、權力和名望來衡量一個人是否成功……‘生如蟻，美如神’，人生下來像螻蟻一樣渺小，但可以通過努力讓自己的人生美輪美奐�！�
“其實，不管在哪座城市工作，都是為了讓自己有一個良好的職業發展�！焙橄蜿栔赋觯跋佔濉薄@個大學畢業生低收入聚居群體的生存和發展狀況備受社會關注，雖然他們的職業起點較低，但相信樂觀、熱情、堅持不懈實現夢想的他們，如果能夠加強自己的職業規劃意識，對自己有一個清晰的職業規劃，立足當下規劃長遠，終究會厚積薄發，擁有一片屬于自己的、精彩的職業天空！
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